未成年在工地干活，老板不發(fā)工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，必要時可直接申請勞動仲裁，維護自身的合法權(quán)益。仲裁時，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒有奏效，可找到專業(yè)的律所委托代理訴訟。一般勞務(wù)分包可以分兩種方式**，一是起訴直接與自己有勞務(wù)關(guān)系的施工方；二可以起訴業(yè)主建設(shè)單位和施工方，業(yè)主需在欠付工程價款范圍內(nèi)對勞務(wù)分包方承擔(dān)一定的責(zé)任另外雇傭未成年人，施工方也違反了《未成年人保護法》，理應(yīng)受到處罰。專利侵權(quán)訴訟原告可以請求法院判令被告停止侵權(quán)行為并賠償經(jīng)濟損失。杭州建筑工程合同法律訴訟律師咨詢

知識產(chǎn)權(quán)保護范圍的對象確實包括智力成果和知識產(chǎn)品，您提到的著作權(quán)和鄰接權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)、集成電路布圖設(shè)計權(quán)都是其中的重要組成部分。著作權(quán)和鄰接權(quán)：著作權(quán)保護作者對其文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有**性并能以一定形式表現(xiàn)的智力成果所享有的權(quán)利。專利權(quán)：主要針對發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計。商標(biāo)權(quán)：保護能夠?qū)⒁黄髽I(yè)的商品或服務(wù)與其他企業(yè)區(qū)分開來的標(biāo)志。商業(yè)秘密權(quán)：涵蓋了企業(yè)未公開的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。像某家公司獨有的生產(chǎn)工藝，或者**等。集成電路布圖設(shè)計權(quán)：保護集成電路中至少有一個是有源元件的兩個以上元件和部分或者全部互連線路的三維配置，或者為制造集成電路而準備的上述三維配置。這些不同類型的知識產(chǎn)權(quán)保護，共同為創(chuàng)新和知識創(chuàng)造提供了法律保障，促進了科技進步和經(jīng)濟發(fā)展。青浦區(qū)建筑工程合同法律訴訟一般要多少錢商標(biāo)行政訴訟主要包括不服國家知識產(chǎn)權(quán)局關(guān)于商標(biāo)駁回復(fù)審決定、不予注冊復(fù)審決定、無效宣告裁定。

據(jù)天眼查司法案件顯示 ，趙薇、西藏龍薇文化傳媒有限公司、祥源文旅(600576)新增一則被執(zhí)行人信息，執(zhí)行標(biāo)的8488元，執(zhí)行法院為浙江省杭州市中級人民法院。此外，上述兩公司還被強制執(zhí)行5689元。

西藏龍薇文化傳媒有限公司成立于2016年11月，法定代表人為彭勝凱，注冊資本200萬人民幣，由趙薇、孫丹分別持股95%、5%。據(jù)媒體報道，2016年末，趙薇夫婦控股的龍薇傳媒擬以30.6億元控股萬家文化(現(xiàn)名“祥源文旅”)，此后變更為完全終止股權(quán)轉(zhuǎn)讓。2018年4月，***發(fā)布對萬家文化的行政處罰決定書和相關(guān)人員市場禁入決定書，對趙薇及其丈夫黃有龍、上市公司實控人孔德永分別采取5年證券市場禁入措施。同時，對萬家文化、龍薇傳媒責(zé)令改正，給予警告，并分別處以60萬元罰款;對孔德永、黃有龍、趙薇等給予警告，并分別處以30萬元罰款。

構(gòu)成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為。傷害行為是指損害他人身體健康的行為，通常表現(xiàn)為破壞人體組織的完整性或者破壞人體***的正常機能。例如，用刀砍、用棍棒毆打他人身體，導(dǎo)致他人身體受傷；或者故意駕車沖撞他人，致使他人身體受到損傷等，這些都是明顯的傷害行為。傷害行為可以是作為，也可以是不作為。作為的傷害行為，是指積極地實施某種動作導(dǎo)致他人受傷，比如主動攻擊他人。不作為的傷害行為，則是指負有特定的作為義務(wù)，能夠履行而不履行，從而導(dǎo)致他人受傷。比如，負有照顧兒童的義務(wù)，卻故意不給予必要的照顧，導(dǎo)致兒童受傷。需要注意的是，傷害行為必須具有非法性。如果是基于正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避險等合法理由而實施的造成他人傷害的行為，不構(gòu)成故意傷害罪。另外，傷害行為造成的傷害結(jié)果必須達到一定的程度。我國刑法中對于故意傷害罪的傷害程度通常分為輕傷、重傷和致人死亡三種情況。只有傷害結(jié)果達到輕傷以上的程度，才可能構(gòu)成故意傷害罪。總之，判斷是否構(gòu)成故意傷害罪，關(guān)鍵在于行為人是否實施了非法的、達到一定傷害程度的傷害行為。人民法院針對離婚案件的不同性質(zhì)，將采取不同的調(diào)解步驟。

勞動仲裁強執(zhí)之后仍然不賠償？在勞動仲裁裁決后，被申請人仍然決絕履行賠償責(zé)任，那申請人可以啟動強制執(zhí)行程序。申請方可采取一些相關(guān)措施確保裁決得到切實執(zhí)行，如查封被申請人的財產(chǎn)包括房產(chǎn)、車子、銀行卡等，還有拍賣或變賣相關(guān)資產(chǎn)等。這些強執(zhí)手段的目的是為維護法律的**和公正，并保障勞動者的合法權(quán)益。申請人自身需要實時關(guān)注案件的具體執(zhí)行進度，期間盡力手機被申請人可能存在或隱匿的資產(chǎn)信息，若發(fā)現(xiàn)此類財產(chǎn)線索，就可像法院提出請求，要求法院對此予以追究刑事法律責(zé)任。法院也可能會對被申請人實施限消令及列入失信被執(zhí)行人名單等措施，一旦實施，這些會對被申請人的日常生活和商業(yè)運作造成一定程度的限制和影響。以非法手段騙取合法財物的合同行為可視為合同詐騙，涉案金額較大者應(yīng)受三年以下有期徒刑或拘役。嘉興買賣合同法律訴訟程序怎么走

企業(yè)在進行研發(fā)和生產(chǎn)時，要遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免侵犯他人的專利權(quán)。杭州建筑工程合同法律訴訟律師咨詢

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規(guī)定時間內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導(dǎo)致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位強制勞動者加班但未依法支付加班費，或者未按照法律規(guī)定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內(nèi)容變更：未經(jīng)勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內(nèi)容，引發(fā)糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟補償和賠償金：在解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償或賠償金。競業(yè)限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后未按約定支付補償，或者勞動者違反競業(yè)限制約定。社會保險糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或者繳費基數(shù)、繳費險種不符合法律規(guī)定。保密和競業(yè)禁止糾紛：勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或到競爭單位工作。服務(wù)期糾紛：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職引發(fā)的糾紛。杭州建筑工程合同法律訴訟律師咨詢