銀行卡被盜刷怎么追回？

根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》***百一十條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。

因此銀行卡被盜，***時間應(yīng)及時報警，公安機(jī)關(guān)偵破案件就可追回欠款。

向相關(guān)部門舉報后，對于不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)已送主管機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，并通知報案人、舉報人等；必要情況會采取緊急措施，然后再移交主管機(jī)關(guān)，犯罪人向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者法院自首的，適用第三款規(guī)定。 自然人借款，沒有約定利息的視為無息，約定利息的才能判定為有息，另就目前規(guī)定，利息不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。溫州項(xiàng)目法律訴訟分類

個人訴訟需注意：首先，帶上自己的身份證原件；第二，要準(zhǔn)備原被告雙方的身份材料，如果是個人要準(zhǔn)備個人的身份證復(fù)印件或者戶口本復(fù)印件，如果是公司要準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)工商信息都是復(fù)印件。第三，要準(zhǔn)備起訴狀和證據(jù)材料，份數(shù)是被告的數(shù)量+2。關(guān)于起訴狀的撰寫，起訴狀首部要載明當(dāng)事人的身份信息，住址及聯(lián)系方式等；接著要寫明訴訟請求，寫清楚案件的事實(shí)和理由，打印簽字按手印。第四，到有管轄權(quán)的法院起訴，去到法院立案廳，上交材料。注意：立案時只需要提交證據(jù)的復(fù)印件，開庭時務(wù)必要帶上所有證據(jù)的原件。第五，到銀行交訴訟費(fèi)，等待法院通知，按照日期提交開庭傳票和舉證通知書。第六，按照當(dāng)庭法官的引導(dǎo)陳述觀點(diǎn)。溫州項(xiàng)目法律訴訟分類欠錢不還坐牢后是還需要償付債務(wù)。

如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽且不給補(bǔ)償，您可以采取以下措施：與用人單位協(xié)商：首先，嘗試與用人單位進(jìn)行友好的溝通和協(xié)商，明確表達(dá)您對不續(xù)簽且未給予補(bǔ)償?shù)牟粷M，希望能夠妥善解決問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理，督促其依法履行義務(wù)。申請勞動仲裁：向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。您需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等，以證明您與用人單位存在勞動關(guān)系以及勞動合同到期未續(xù)簽且未補(bǔ)償?shù)氖聦?shí)。在仲裁過程中，仲裁委員會會依據(jù)法律法規(guī)和雙方提供的證據(jù)進(jìn)行裁決。提起訴訟：如果對仲裁結(jié)果不滿意，您還可以向人民法院提起訴訟。法院會根據(jù)案件的具體情況和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行審理和判決。需要注意的是，在處理過程中，要保留好與用人單位的溝通記錄、工作相關(guān)的證據(jù)等，以便為自己的權(quán)益主張?zhí)峁┯辛χС帧Ｍ瑫r，法律程序可能需要一定的時間和精力，但通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益是至關(guān)重要的。復(fù)制重新生成勞動仲裁的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？向法院提起訴訟需要哪些材料？公司沒有提前一個月通知不續(xù)簽勞動合同是否違法？

    在法律訴訟中，當(dāng)事人可以主張以下權(quán)利：陳述和申辯權(quán)：當(dāng)事人有權(quán)就案件事實(shí)進(jìn)行陳述和申辯，這是確保當(dāng)事人能夠充分表達(dá)自己觀點(diǎn)和立場的重要權(quán)利。委托代理**：當(dāng)事人有權(quán)委托代理人進(jìn)行訴訟，以獲取專業(yè)的法律援助和代理服務(wù)。這有助于當(dāng)事人在法律程序中更好地維護(hù)自己的權(quán)益。收集、提供證據(jù)權(quán)：為了使人民法院作出有利于自己的判決，任何一方當(dāng)事人均有權(quán)收集證據(jù)，并向人民法院提供證據(jù)。這是確保案件事實(shí)得以查清，以及當(dāng)事**益得以維護(hù)的關(guān)鍵權(quán)利。申請回避權(quán)：當(dāng)事人認(rèn)為法庭的審判人員、書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人、翻譯人員與本案有直接利害關(guān)系或有其他關(guān)系，可能影響公正審判的，有權(quán)提出事實(shí)或理由，申請相關(guān)人員回避。這是確保案件能夠得到公正審理的重要保障。進(jìn)行辯論權(quán)：在法庭上，當(dāng)事人有權(quán)陳述自己的意見，論證自己的主張，反駁對方當(dāng)事人提出的意見和主張。這有助于當(dāng)事人充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并確保案件得到***、公正的審理。請求調(diào)解權(quán)：在民事訴訟中，雙方當(dāng)事人都有權(quán)請求人民法院用調(diào)解方式審理民事案件，解決民事糾紛。這有助于當(dāng)事人在互諒互讓的基礎(chǔ)上解決爭議，避免矛盾激化。上訴權(quán)和撤回上訴權(quán)：當(dāng)事人對一審判決不服的，有權(quán)提起上訴。 法定繼承人指依照法律規(guī)定的繼承范圍、繼承順序和遺產(chǎn)分配原則承受被繼承人遺產(chǎn)的繼承人。

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規(guī)定時間內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導(dǎo)致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位強(qiáng)制勞動者加班但未依法支付加班費(fèi)，或者未按照法律規(guī)定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內(nèi)容變更：未經(jīng)勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內(nèi)容，引發(fā)糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金：在解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。競業(yè)限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后未按約定支付補(bǔ)償，或者勞動者違反競業(yè)限制約定。社會保險糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，或者繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)險種不符合法律規(guī)定。保密和競業(yè)禁止糾紛：勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或到競爭單位工作。服務(wù)期糾紛：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職引發(fā)的糾紛。商標(biāo)行政訴訟主要包括不服國家知識產(chǎn)權(quán)局關(guān)于商標(biāo)駁回復(fù)審決定、不予注冊復(fù)審決定、無效宣告裁定。衢州本地法律訴訟

借款合同是借款人向借款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。溫州項(xiàng)目法律訴訟分類

未成年在工地干活，老板不發(fā)工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，必要時可直接申請勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。仲裁時，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒有奏效，可找到專業(yè)的律所委托代理訴訟。一般勞務(wù)分包可以分兩種方式**，一是起訴直接與自己有勞務(wù)關(guān)系的施工方；二可以起訴業(yè)主建設(shè)單位和施工方，業(yè)主需在欠付工程價款范圍內(nèi)對勞務(wù)分包方承擔(dān)一定的責(zé)任另外雇傭未成年人，施工方也違反了《未成年人保護(hù)法》，理應(yīng)受到處罰。溫州項(xiàng)目法律訴訟分類