如果勞動合同到期，用人單位不續簽且不給補償，您可以采取以下措施：與用人單位協商：首先，嘗試與用人單位進行友好的溝通和協商，明確表達您對不續簽且未給予補償的不滿，希望能夠妥善解決問題。向勞動監察部門投訴：如果協商無果，您可以向當地的勞動監察部門投訴用人單位的違法行為。勞動監察部門有權對用人單位進行調查和處理，督促其依法履行義務。申請勞動仲裁：向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。您需要準備好相關證據，如勞動合同、工資發放記錄、工作證明等，以證明您與用人單位存在勞動關系以及勞動合同到期未續簽且未補償的事實。在仲裁過程中，仲裁委員會會依據法律法規和雙方提供的證據進行裁決。提起訴訟：如果對仲裁結果不滿意，您還可以向人民法院提起訴訟。法院會根據案件的具體情況和相關法律規定進行審理和判決。需要注意的是，在處理過程中，要保留好與用人單位的溝通記錄、工作相關的證據等，以便為自己的權益主張提供有力支持。同時，法律程序可能需要一定的時間和精力，但通過合法途徑維護自己的權益是至關重要的。復制重新生成勞動仲裁的收費標準是怎樣的？向法院提起訴訟需要哪些材料？公司沒有提前一個月通知不續簽勞動合同是否違法？人民法院針對離婚案件的不同性質，將采取不同的調解步驟。山東原則法律訴訟收費

    法律訴訟是指當事人之間因各種糾紛（如合同、侵權、婚姻家庭等）向法院提起訴訟，并通過法院審理來解決爭議的一種方式。以下是關于法律訴訟的詳細解答：一、法律訴訟的定義和性質法律訴訟是當事人通過法院解決糾紛的正式途徑。訴訟程序依法進行，**終通過法院的判決來裁定爭議。二、訴訟的種類根據訴訟主體和性質的不同，訴訟可以分為以下幾類：自訴案件與公訴案件：自訴案件：由公民、法人和其他組織自行提起的訴訟。公訴案件：由人民檢察院**國家提起的訴訟。刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟：刑事訴訟：涉及刑事犯罪的案件。民事訴訟：解決民事爭議的案件，如合同糾紛、侵權行為等。行政訴訟：公民、法人或其他組織對行政機關的行政行為不服而提起的訴訟。三、法律訴訟的程序起訴與受理：原告向法院提起訴訟，提交起訴狀和相關證據材料，法院審核后立案。庭前準備：法院向被告送達相關文書，并做好開庭準備。開庭審理：包括法庭調查、法庭辯論等環節，**終法院作出判決。上訴與申訴：當事人對一審判決不服，可以在法定期限內提起上訴或申訴。執行：判決生效后，如債務人未履行債務，債權人可申請法院強制執行。四、打官司的注意事項確定糾紛是否屬于法院受理范圍。 合肥法律訴訟分類一般共犯是指二人以上共同故意犯罪，而三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。

專利權無效

根據《中華人民共和國專利法實施細則》第六十四條的規定，專利權"無效宣告請求的理由"即導致專利權無效的"情形"，包括以下幾個方面:1.主題不符合專利授予條件，包括:發明、實用新型的主題不具備新穎性、創造性或實用性;外觀設計專利的主題不具備新穎性或者與他人在先取得的合法權利相沖突。2.專利申請中的不合法情形:說明書沒有充分公開發明或者實用新型;授權專利的權利要求書沒有以說明書為依據;專利申請文件的修改超出規定的范圍;專利權的主題不符合發明、實用新型或外觀設計的定義;同時申請的協商授權原則;授權專利的權利要求書不清楚、不簡明或者缺少解決其技術問題的必要技術特征。3.違反法律強制性規定的情形，包括:違反國家法律、社會公德或者妨害公共利益的情形;科學發現等法律規定不授予專利權的情形。4.重復授權的情形:兩個以上的申請人分別就同樣的發明創造申請專利的，專利權授予一開始申請的人，即一個發明創造只向一個人(一開始申請的人)授予專利權。發明、實用新型和外觀設計出現上述情形不能取得專利權，已經取得專利權的，可以宣告其無效。

在微信群里辱罵別人會有什么后果，犯法嗎？用臟話罵人，侮辱別人是違法的，會唄進行治安處罰；如果是辱罵情節嚴重的，造成別人精神傷害的，會構成侮辱罪，需要承擔刑事責任。根據我國法律規定，有下列行為的，會處以5日以下拘留或者5百元罰款，情節嚴重，處以5日以上十日以下拘留，并處以500元以下罰款：(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；(三)捏造事實誣告***他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；(五)多次發送***穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；(六)偷窺、**、**、散布他人隱私的。當員工發生工傷時，可以享受工傷保險待遇，包括醫療費用報銷、傷殘津貼、死亡撫恤金等。

不服仲裁裁決書怎么辦？《中華人民共和國仲裁法》第五十七條:裁決書自作出之日起發生法律效力。因此裁決書送達后，當事人就應當按照裁決書內容履行法律義務，一方當事人不履行的，另一方當事人有權向有管轄權的人民法院申請執行。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條“申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。”當事人對仲裁裁決書不服，怎么解決？申請撤銷裁決依據《中華人民共和國仲裁法》第58條規定：當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，***，枉法裁決行為的。實用新型是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案。湖州質量法律訴訟目的

當事人提起的離婚訴訟，原則上由被告住所地人民法院管轄。但有特殊情況的時候，一般采用特殊的地域管轄。山東原則法律訴訟收費

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規定時間內未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位強制勞動者加班但未依法支付加班費，或者未按照法律規定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內容變更：未經勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內容，引發糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規定。經濟補償和賠償金：在解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經濟補償或賠償金。競業限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業限制協議，但在勞動者履行競業限制義務后未按約定支付補償，或者勞動者違反競業限制約定。社會保險糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或者繳費基數、繳費險種不符合法律規定。保密和競業禁止糾紛：勞動者違反保密協議或競業禁止協議，泄露商業秘密或到競爭單位工作。服務期糾紛：用人單位為勞動者提供專項培訓并約定服務期，勞動者在服務期內辭職引發的糾紛。山東原則法律訴訟收費