視覺識別系統是運用系統的、統一的視覺符號系統。視覺識別是靜態的識別符號具體化、視覺化的傳達形式，項目**多，層面**廣，效果更直接。視覺識別系統屬于CIS中的VI，用完整、體系的視覺傳達體系，將企業理念、文化特質、服務內容、企業規范等抽象語意轉換為具體符號的概念，塑造出獨特的企業形象。視覺識別系統分為基本要素系統和應用要素系統兩方面。基本要素系統主要包括：企業名稱、企業標志、標準字、標準色、象征圖案、宣傳口語、市場行銷報告書等。應用系統主要包括：辦公事務用品、生產設備、建筑環境、產品包裝、廣告媒體、交通工具、衣著制服、旗幟、招牌、標識牌、櫥窗、陳列展示等。視覺識別(VI)在CI系統大眾所接受，據有主導的地位。設計者拒絕平庸，討厭安逸。設計者認為苦也是一種味道，不要平淡無味。黃浦區遠程指導投資咨詢購置

同品牌名稱一樣，品牌標志是構成品牌識別系統的重要組成部分。它們都是一種信息傳遞的載體，把產品特征、品質以及品牌價值和理念等各種要素以融合化的符號形式傳遞給公眾和消費者。盡管品牌標志可以由品牌名稱構成，但經過了藝術化的設計后，它包含了非語言符號的成分。因此，在某種程度上看，它比屬于語言符號的名稱更難捉摸。在品牌標志設計中，一些基本的策品牌識別是企業希望創造和保持的，能打動消費者并區別于競爭者的品牌聯想，與品牌**價值共同構成豐滿的品牌聯想。這些聯想暗示著企業對消費者的某種承諾。一個強勢品牌必然有豐滿、鮮明的品牌識別。科學完整地規劃品牌識別體系后，品牌**價值就能有效落地，并與日常的營銷傳播活動，有效對接略思考包含設計的原則、設計的風格、設計的方法和標志色的運用等。虹口區環保投資咨詢私人定做企業形象設計又稱CI設計。CI.英語CorporateIdentity的縮寫。

60年代初美國一些大中型企業紛紛將能夠完整樹立和**形象的具體要素是作為一種企業經營戰略，并希望它成為企業形象傳播的有效手段。它包含了企業形象向各個領域滲透的整個宣傳策略與措施，這種完整的規劃與設計在經過相當長的一段時間后被人們***認知并正式冠以企業形象識別系統的名稱。70年代CI理論引入日本，少數有遠見的企業先行導入CI，并逐漸產生了功效。進入80年代，中國南方一些企業也開始CI嘗試。廣東太陽神集團被認為是中國**早導入CIS的企業，通過視覺元素的展現，較好的體現了企業經營理念和經營風格。CIS包括三部分，即MI（理念識別）、BI（行為識別）、VI（視覺識別），其中**是MI，它是整個CIS的比較高決策層，給整個系統奠定了理論基礎和行為準則，并通過BI、VI表達出來。所有的行為活動與視覺設計都是圍繞著MI這個中心展開的，成功的BI與VI就是將企業富有個性的獨特的精神準確的表達出來。

企業形象設計規劃與實施導入是一種循序漸進的計劃性作業，整個計劃的進行于推展，綜合國內外企業導入CI的經驗。其作業流程大約可分為下列四個階段：1、企業實態調查階段把握公司的現況、外界認知和設計現況，并從中確認企業實際給人的形象認知狀況。2、形象概念確立階段以調查結果為基礎，分析企業內部、外界認知、市場環境于各種設計系統的問題，來擬定公司的定位與應有形象的基本概念，作為CI設計規劃的原則依據。3、設計作業展開階段根據企業的基本形象概念，轉變成具體可見的信息符合。并經過精致作業于測試調查，確定完整并符合企業的識別系統。4、完成與導入階段重點在于排定導入實施項目的優先順序、策劃企業的廣告活動以及籌組企業形象。其工作內容包括：傳播終端數據研究、傳播策略量身定制、媒介公關及執行。

在順應這種經濟全球化趨勢的過程中，各國企業集團要通過集團整體形象塑造，運用企業形象系統與外國大型企業抗衡。有人把企業形象所產生的力量稱為形象力，同人力、物力、財力相提并論，有些企業的企業形象甚至已成為其價值比較大的資產。所以，形象力是衡量一家企業是否先進，是否具有開拓國際市場能力的主要指標。3、國內率先導入企業形象系統的企業為我們揭示了企業形象系統的發展遠景，給其他企業帶來了壓力，也帶來了動力。積極效果企業形象是企業內在的各種文化信息所形成的凝聚力、創造力、吸引力和競爭力的綜合體現。塑造良好的企業形象，可以給企業帶來以下三方面效果：一個深得社會公眾認同和好感的企業，總是能順利地推銷它的產品和開展它的新工作，即使與其他企業做相同的事，銷售相同的產品，也容易得到較高的評價。如果在轉換經營機制的過程中，不斷完善自我形象，增強形象力，提高銷售力，有很多海外游者慕名而來。相反，如果一家企業形象不好，盡管其產品打折、優惠銷售，也容易遭到社會公眾的懷疑。視覺識別系統是運用系統的、統一的視覺符號系統。虹口區信息投資咨詢客戶至上

一般而言，公司商品的訊息傳遞就是品牌對外的傳達情報。黃浦區遠程指導投資咨詢購置

企業行為企業行為識別的要旨是企業在內部協調和對外交往中應該有一種規范性準則。這種準則具體體現在全體員工上下一致日常行為中。也就是說，員工們的一招一式的行為舉動都應該是一種企業行為，能反映出企業的經營理念和價值取向，而不是**的隨心所欲的個人行為。行為識別，則需要員工們在理解企業經營理念的基礎上，把它變為發自內心的自覺行動，只有這樣，才能使同一理念在不同的場合、不同的層面中具體落實到管理行為、銷售行為、服務行為和公共關系行為中去。企業的行為識別是企業處理、協調人、事、物的動態動作系統。行為識別的貫徹，對內包括新產品開發、干部分配以及文明禮貌規范等對外包括市場調研及商品促進、各種報務及公關準則，與金融、上下游合作伙伴以及代理經銷商的交往行為準則。黃浦區遠程指導投資咨詢購置

上海薩基投資管理有限公司是一家上海薩基投資管理有限公司成立于2013年08月23日，注冊地位于上海市浦東新區年家浜路526號811室，法定代表人為胡浩。經營范圍包括投資管理（除金融、證券等國家專項審批項目），企業管理咨詢、投資咨詢、商務咨詢（除經紀），酒店管理、餐飲企業管理（不含食品生產經營），企業形象策劃，市場信息咨詢與調查（不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗）的公司，是一家集研發、設計、生產和銷售為一體的專業化公司。薩基投資作為上海薩基投資管理有限公司成立于2013年08月23日，注冊地位于上海市浦東新區年家浜路526號811室，法定代表人為胡浩。經營范圍包括投資管理（除金融、證券等國家專項審批項目），企業管理咨詢、投資咨詢、商務咨詢（除經紀），酒店管理、餐飲企業管理（不含食品生產經營），企業形象策劃，市場信息咨詢與調查（不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗）的企業之一，為客戶提供良好的投資管理，企業管理咨詢，企業形象策劃。薩基投資致力于把技術上的創新展現成對用戶產品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。薩基投資創始人胡浩，始終關注客戶，創新科技，竭誠為客戶提供良好的服務。