人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業人員應提供:失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業生應提供:報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調轉手續根據各類人員的具體情況,為其辦理相關手續。辦理各項保險手續會進行一對一的服務咨詢。寶山區本地勞務派遣服務
勞務派遣機構會認為:作為專門從事勞務中介的“第三者”,一方面要保護勞動者的切身利益,另一方面要維護企業的權益,**重要的是這個機構要“有利可圖”。用人單位不再為人才信息的搜尋而犯愁,不再為人才的培訓花費更多的精力,經過勞務派遣機構的篩選,好多的勞動者進入用人單位,是拿來便用型的,可以省去用人單位很多的麻煩。而這種省心,用人單位是要為此買單的。勞務派遣機構將變零散、無序的勞動者整理、打包、外派,變無序為有序、變無組織為有組織,減少了勞動者外出務工的盲目性,為務工者提供了一條便捷、快速、穩妥、安全的就業通道。浙江勞務派遣服務技術指導選擇江蘇卓聘,讓您的企業在勞務派遣上更加靈活多變。
作為用人單位認為:這種勞動用工形式,靈活機動,好處多多。這種用工形式可以**降低用人單位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險,用人單位什么時候缺人、缺多少、缺那些人,只需照單索取。用人單位只需要把支票一開,其它的事情,如工資發放、福利發放、各項保險繳納等,統統由勞務派遣機構搞定。省工、省時、省心,對于派遣來的員工,用人單位根據個人表現,能夠很快發現一些能人,加以重點培養,或者開點小灶,可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工,實現了人力資源使用的可持續發展。
可以降低用人成本支出:企業在核算租賃人才的總支出時,主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低。人事管理便捷:企業不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理,這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業在使用這些人員時,只是做出相關管理規定,按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期,與我公司的合同終止,是否續簽合同,主要在企業。企業可以在業務增加時增加人員,在業務減少是減少人員,用人方式十分機動靈活。可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調集管理,在合同期內,我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,企業不會擔心人才流失和"跳槽"。江蘇卓聘,用專業的服務,讓您的企業在勞務派遣上更加輕松自如。
類型包括;
1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務;
2、提供代為招聘、引進所需人才服務,包括辦理大學畢業生的接收事宜;
3、按照有關政策規定,負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;
4、按照有關規定,承辦專業技術資格的認定和考評申報;
5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;
6、為派出人員發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅;
7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險,并辦理賠付手續;
8、按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料
;9、協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜;10、承辦與人事管理相關的其它事宜。 選擇江蘇卓聘,享受高效、可靠的勞務派遣服務。浙江勞務派遣服務技術指導
安全,服務至上是首要的。寶山區本地勞務派遣服務
《勞動合同法》第九十二條規定:“給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”根據這一規定,在用工過程中,只要給勞動者造成損害,無論是由于派遣單位或用工單位哪一方的過錯,全部責任都由這兩方共同承擔,被派遣勞動者可以向承擔連帶責任的雙方(派遣公司以及用工單位)中的任何一方提請仲裁或者訴訟。在這種情況下,用工單位轉移風險的意愿并不能完全實現。因此,從企業用工的角度來看,選擇**度和品牌影響力大的派遣機構,更有利于實現用工風險的合理分擔。如果用工單位選擇派遣公司不當,不僅不能達到降低用工風險的目的,反而給自己帶來更大的不可控風險。寶山區本地勞務派遣服務
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