用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。第六十二條用工單位應當履行下列義務:(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。目前銷售部和技術部門都在招聘。浙江勞務派遣服務價錢

被派遣勞動者的權益同工同酬權利：根據同法第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。若用工單位無同類崗位，其勞動報酬則參照所在地相同或相近崗位來確定。法規5工會參與權：依據同法第六十四條，被派遣勞動者有權選擇在勞務派遣單位或用工單位依法參加或組織工會，以維護自身合法權益。勞動合同解除權：被派遣勞動者可依據同法第六十五條及第三十六條、第三十八條的規定，與勞務派遣單位解除勞動合同。在特定情形下，如符合同法第三十九條和第四十條***項、第二項規定，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，隨后勞務派遣單位可依法與勞動者解除勞動合同。清江浦區勞務派遣服務售后服務讓江蘇卓聘成為您勞務派遣的得力伙伴，共創輝煌。

從服務行業角度來看人力資源派遣屬于服務行業，具有服務行業的通性特點:

1、無形性:人力資源派遣服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。

2、異質性:人力資源派遣服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。

3、生產與消費的同步性:人力資源派遣服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，人力資源派遣服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是生產與消費的"瞬間"同時發生。

近年來，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業方式，可以跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規的人力資源派遣服務機構派遣所需的各類人員。勞務派遣實施后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構與勞務人員簽訂勞動合同，實際用事單位與勞務人員簽署勞動協議。雙方之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務;

2、提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜;

3、按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4、按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報;

5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜

;6、為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅;

7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠付手續;

8、按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料;

9、協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜;

10、承辦與人事管理相關的其它事宜。 專業勞務派遣，江蘇卓聘，讓您的企業更加靈活。

勞務派遣服務是一種特殊的用工服務形式，具體是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，將勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付服務費用的一種用工方式。以下是對勞務派遣服務的詳細解析：勞務派遣的定義與性質勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃等，其**在于勞務派遣機構作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而勞動者實際為用工單位提供勞動。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞務派遣單位需具備法定條件，并向勞動行政部門申請行政許可后方可經營。勞務派遣中的法律關系勞動合同關系：存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，明確雙方的權利義務。勞務關系：實際用工單位與派遣勞工之間形成的是勞務關系，用工單位需向派遣機構支付服務費用。用工單位需履行提供勞動條件、告知工作要求、支付勞動報酬等義務，但不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。選擇江蘇卓聘，體驗專業、高效的勞務派遣服務。漣水品牌勞務派遣服務

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勞務派遣又叫勞務租賃，指勞務派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”**通俗的解釋。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”除此之外，現實中各地對勞務派遣還有行政許可的要求，也就是我們平常所說的“派遣資質”。這是對勞務派遣公司的底限要求。對此，用工單位可以通過審查派遣供應商營業執照等資質證書確認其是否有合法資質。浙江勞務派遣服務價錢

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