"勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。"。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。江蘇卓聘，用專業的服務，讓您的企業在勞務派遣上更加安心。淮安互聯網勞務派遣服務

勞務派遣辦法主要包括以下內容：一、勞務派遣單位的設立與職責設立條件：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，勞務派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元，需具備與開展業務相適應的固定經營場所和設施，同時要有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。法規1勞動合同簽訂：依據同法第五十八條，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，且應詳細載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限及工作崗位等關鍵信息。在無工作期間，勞務派遣單位還需按所在地**規定的比較低工資標準，按月向被派遣勞動者支付報酬。天津勞務派遣服務技術指導選擇江蘇卓聘，體驗專業、高效的勞務派遣服務。

辦理各項保險手續1.***參保的人員應提供身份證復印件;2.以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信;3.對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續1.根據用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯)，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續;3.員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信到勞動保障局失業管理中心辦理失業登記、到戶口所在區勞動保障就業服務中心辦理失業證、領取失業救濟金。勞務派遣新選擇，江蘇卓聘，專業可靠。

甲方權利與義務1.必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；2.對勞務派遣人員是否適合要求有**終決定權；3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；

（4）被依法追究刑事責任的。4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排； 勞務派遣可以涉及很多方面的。天津哪些勞務派遣服務

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勞務派遣協議與用工單位義務勞務派遣協議：按照同法第五十九條，勞務派遣單位在派遣勞動者時，必須與用工單位簽訂勞務派遣協議。該協議需明確約定包括派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬支付方式、社會保險費數額與支付方式以及違反協議的責任等**條款。法規3用工單位義務：依據同法第六十二條，用工單位需執行國家勞動標準，提供適宜的勞動條件和保護，并告知被派遣勞動者其工作具體要求和應獲得的勞動報酬。此外，用工單位還負責支付加班費、績效獎金，提供崗位相關的福利待遇，并對在崗的被派遣勞動者進行必要的崗位培訓。在連續用工的情況下，用工單位還應實施正常的工資調整機制淮安互聯網勞務派遣服務

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