作為專業招聘的人力，來幫你分析一下，小時工和正式工的差別吧！先說小時工，顧名思義就是按照小時來計算價格的，在電子廠上班是按照小時來結算工資，比如一個小時工的工價是22元/每小時，你在電子廠里面上班按照每天10個小時的工價，那么你一天就是220元，這樣計算，除去這些，電子廠里面有包吃住的，就不會扣除你的伙食和住宿，一般宿舍的水電費都是自理的，一個月按照天數扣除。對于正式工，除支付薪酬外，公司直接為其繳納“五險一金”；電子廠里面全勤獎，績效獎等等都是可以有的。底薪按照簽訂的合同上計算，一般都是當地的比較低薪資標準，比如2020元/月，加上加班時數和補貼，就是你的工資。在電子廠里面小時工算下來的差價，確實比正式工要高一些，對于正式工，他更體現在無形福利上面，比如升職，晉升，五險一金等，**常見的醫療保險等，這些待遇福利是小時工是無法享有的。人力建議，若在一個電子廠里面工作，建議選擇長期工，若你打算干三個月就辭職，有事的話，可以選擇小時工比較好一些。當然這都是根據自己的需求來選擇的。 忠誠于國家，執義于員工，取信于客戶。江西電子廠正式工

    法律顧問團回復：養老保險繳費比例一般來說，職工繳費工資如果高于所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低于工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。養老保險申請條件職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：達到法定退休年齡，并已辦理退休手續；所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務；個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項A+B之和為每月領取額;養老保險的作用1、養老保險是被保險人強迫自己定期儲蓄的一種比較好投資方法，可促使人們養成儲蓄的美德。2、子女教育金籌措子女的教育費用、規劃子女的未來生活，提供一筆保證金。3、退休生活費用充足的養老金保障自己安度晚年，這不**保證了自己的晚年生活。永新文具廠正式工要求手腳正常，靈活。

    報名電話：、微信號碼：、、招聘地址：深圳市龍華區龍華汽車站三樓龍觀公眾號好工作到龍觀微信客服1、龍華電子廠-小時工生產手機、智能手表、電話機、路由器、電腦等產品及配件。1、18-44歲，男女不限，38-44歲需提前報備。2、純工價24元一小時，連續90天不降價，請假/遲到不影響工價。每周借支600元，自選部門。3、提供吃住，園區內有食堂，入職廠牌卡有集團預充餐費400元，先吃后扣。面試當天安排宿舍。宿舍在廠門口，非常近。4、上班地點：深圳-龍華。**招聘，**送廠2、恩斯邁-小時工企業生產主板，顯卡。1、男18-35歲，女18-40歲。體檢費50元，3個月內的深圳健康證不體檢。熟悉26個英文字母。2、純，工期7月8日，每月7號發薪。3、普通工衣，吃住都在廠內。預充飯卡，先吃后扣，**住宿，水電費15元/月。4、上班地點：深圳-石巖。**招聘，**送廠3、兆馳集團-小時工主要生產路由器、機頂盒等產品。1、16-40歲，男女不限，不體檢。2、長白班，自己掏錢吃飯。電梯空調宿舍，住宿**，水電1元一天。3、坐班19元/小時，站班20元/小時，夜班補貼20元/天，普通工衣，每周借支300元。15號發薪。4、上班地點：深圳-布吉。**招聘，**送廠4、中集-正式工國企，主要生產集裝箱。

    正式工是什么意思？職Q小助手官方認證職Q平臺賬號正式工是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。正式工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬于一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。 江西德成企業管理有限公司的信用代碼/稅號為91360108MA35NYE478。

    所以工人的勞動合同是不確定的，穩定性自然不言而喻了，因為乙方也有可能專門為了承接一個業務專門組建team,業務完成后team即解散，這種情況下這種外包工一定屬于臨時工，那么他所對應的一些福利保障等都是不享受的。四、派遣工派遣工是由勞務派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動關系是和勞務派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他們的待遇支付來源是用工單位，相比于用工單位的正式工，他們的待遇可能較低，五險一金等福利可能不是很健全，但這一切都是勞務派遣公司決定的。采取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式風靡全國，這種模式中所說的“人”，就是指“勞務派遣工”，用人的不建立勞動關系，建立勞動關系的不實際用人。這樣的勞務派遣工，在現實中如鐵路、民航、通訊、金融等系統里也大量存在。某些大中型國有企業在生產**拼命干活的。具備有良好的職業道德。寧都印刷廠正式工

公司成立三年來已先后通過了SGS機構的TS16949體系認證。江西電子廠正式工

    目前，一些公司為了適應經濟形式和市場的變化對公司進行調整，例如業務轉型，公司結構調整和機構部門的精簡，隨之而來的就是所涉部門員工的安置。在這種情況下，公司認為自己具有經營的自**，為了公司的發展對公司部門進行撤銷合并，就是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，員工不同意調崗的，公司有權單方解除勞動合同，導致大量勞動爭議案件產生。那么，所謂的“客觀條件的重大變化”？如何適用是合理合法的？在實踐中，為什么公司以上述原因解除勞動合同引起爭議敗訴居多呢？典型案例楊超自2015年以來一直在武漢一家物業管理公司工作，從事保安崗位。2017年6月，楊超因工作一直踏實認真，表現***，升為了領班。2019年9月，公司卻突然向他發出了解除勞動合同通知書，這使他感到困惑。原來，物業公司出于業務需要將安全工作外包給第三方保安公司，公司不再設置保安崗位。同時，公司給出楊超兩個選擇：要么調到第三方保安公司上班，要么領取補償金離職。由于楊超這么多年一直在物業從事保安工作，難以接受公司單方就將其“正式工”轉為“服務外包人員”。雙方協商無果，之后楊超就收到了公司的《勞動合同解除通知書》，同時支付其4個月的補償金。江西電子廠正式工

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