而且在主要的金融城市有一個長期下滑的趨勢。但是，我們來猜猜是誰幫助銀行處理這些成本和監管的壓力，使銀行不得不裁員？沒錯，就是顧問。即使銀行的工作崗位在減少，但是consultant依然有很多地方可以大展拳腳。3工作內容咨詢都是PPT和presentation，而投行都是Excel模型和項目建議書。Analyst用生命在Excel建金融模型，做pitchbook。而Consultant，用他們的生命在做圖解模型和presentation！他們之間本質的區別是金融模型是微觀的，金融是宏觀的。初級banker的時間都貢獻在分析公司的價值和他的資本結構；初級consultant則在構想公司的戰略和他的組織結構。Consultant可能經常會感到灰心喪氣，因為他們總要做無數個presentation但是他們卻很少有機會能把他們的想法運用到實處（就像初級banker一樣，為M&A準備無數份項目建議書，但從來沒有用過）。4工作時長在銀行的工作時間長，一周可以達到100+小時也***不是開玩笑。雖然咨詢沒有投行這么長的工作時間，但是你可能一個星期都回不了家。在投行，你工作的時長取決于你工作的部門。如果你在sales和trading，你的一天就是從凌晨開始到市場收盤。如果你在IBD(M&A或**市場)。食宿情況】入職發飯卡每天限額20元或者餐補二選一；住宿六人間下鋪水電平攤。南康區肉制品廠普工
沒有沉淀也就沒有太多的技術工，這就造成了一個死循環。”一個在制造企業從事多年人事招聘的HR說，他覺得這些年普工招聘越來越難，普工比辦公室職員更加挑剔工廠，勞動力市場已經是賣方市場了。人工成本有增無減在普工“爭奪戰”中，家居企業在不斷增加自身的吸引力。類似于大學校園的衣食住行環境現在已經成為家具廠的標配，漲工資、買三件套、報銷車費、內部推薦，堪稱是“高大上”的招人利器。即便如此，真正到企業應聘的人還是很少，市場上的流動人口很多都是在“貨比三家”，挑選更好的企業做“備份”。家居企業在招聘上投入的人力、物力、時間成本，年年上漲。有家居老板算了一筆賬：現在招一個普工，在他還沒進廠前，就花了200-300元用于各招聘渠道信息發布、人員、車輛投入等；招進廠后，每個月的工資現在基本上漲了20%，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保，以及各種體檢、培訓、福利費，基本上每個月要6000多。這還不算員工來到企業沒工作多久就離開，這里面員工離職帶來的各項成本。不少制造業老板感嘆，相較于東南亞相對低廉的勞動力，中國的勞動力價格已經是相當高了。“機器代人”，想說愛你不容易當下家居工廠已經進入“微利”時代，除了人工成本。南康區肉制品廠普工主要生產錳酸鋰汽車動力電池及相關產品。
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