企業招聘不到合適的人才，求職者找找不到合適的工作，這樣的問題是現在很常見。企業都想知道招聘難題什么時候才能真正得到一個很好的解決，其實當前市場上有不少人力資源公司可以做招聘代理的工作，這就是企業比較不錯的選擇，那么到底企業選擇使用招聘代理靠譜嗎？

贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。 代理招聘服務能夠快接高效地位企業招募到所需要人才。上猶裝修公司代理招聘臨時工

代理招聘和勞務派遣的區別：1、性質不同：所謂代理招聘就是企業有招聘需求，尋求第三方人力資源公司幫忙招聘合適的人才，人才隸屬于用人單位；而勞務派遣則是勞務派遣公司或者人力資源公司根據用人單位需求為用人單位招聘適崗人才，但是人才隸屬于勞務派遣公司或者人力資源公司2、費用不同：代理招聘是企業向第三方人力資源公司支付人才引進費用；而勞務派遣則是企業向第三方人力資源公司按照約定支付一定的管理費，費用支付有按天、按月或者一次性等方式。贛州文具廠代理招聘臨時工企業或組織通過代理招聘可以減輕自身的招聘工作負擔。

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從效益方面來看，降低成本，集中利益1、減少管理費用首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對派遣員工進行管理，由派遣中介完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休金等等。再其次，由于用人的機動性，用人單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)的支出要**降低。

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速度與精度機構招聘者行動迅速。他們想幫助你的公司填補你的職位，這樣他們就可以得到報酬，然后進入下一個職位。在某些情況下，他們甚至會有一個可供聯系的候選人數據庫，這樣你就可以跳過采購階段，直接進行面試。他們很可能會在你和他們達成協議后很快給你介紹幾個不同的候選人，并鼓勵你從這個團隊中雇用一個人。內部招聘人員往往更加細致。他們想在發布工作描述之前與招聘經理會面，了解具體的職位要求。然后，他們將從多個渠道收集候選人，并在安排面試之前篩選每個候選人。如果他們發現招聘團隊對任何一個**初的應聘者都沒有太大的印象，那么他們應該不會有任何問題，重新發布職位描述并生成更多的應聘者來分享。 代理公司與用工企業是合作關系。

你在某種程度上決定著企業的成敗。企業的成敗很大程度取決于人才管理這一職能——你是否能夠招募到***的人才，并且充分發揮出他們的能量？類比足球隊，擁有梅西并發揮好他天才才能的球隊和其它球隊完全是兩個概念。如果你們公司擁有梅西這樣的前列高手，馬上就能和競爭對手形成差異化：你們的產品將會更快進入市場、你們的項目將會及時完成，你們的業務將更容易獲得成功……如果你們生產出創新的產品，那價值更不是簡單的金錢可以來衡量。如果你就是招募這一高手的那個招聘官，你對公司的價值不言而喻。依照你的經驗，你還可以為公司招募更多不同的績優者和創新者。

贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。 勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同，勞動者工作之后與代理招聘公司沒人實質性的利益關系。信豐紙巾廠代理招聘工人

代理公司，只負責為企業招聘適合企業用工的人才，只要招聘到的人才合適企業這就算完成。上猶裝修公司代理招聘臨時工

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節約招聘成本對于專注于生產的工廠而言，單獨成立、運營一個招聘生產員工的團隊，對自己本身而言成本太高，并且會由于本身產品存在一個旺、淡季的情況，對生產線上員工的需求也是有波動的，工廠并不會愿意出現浪費人力的情況。所以比較好的做法是將人員需求委托給第三方中介機構，通過中介方來招聘員工，這樣既節省了自己招聘成本，又可以依賴較為專業的三方機構，對求職者進行初步篩選，節約自身招聘成本，同時提高招聘效率，快速填補空缺崗位。 上猶裝修公司代理招聘臨時工