在面試過很多電子廠，基本上都是勞務工，想問電子廠里面有沒有直招，得知的答案是，還是聯系你的勞務公司吧，這個電子廠沒有直招，為什么現在很多電子廠委托勞務招工呢？

1、勞務派遣公司需要工廠才能生存，而工廠需要大量的工人，工廠人員流失量大，每天工廠里面都有人離開工廠，工廠也需要很多新人去補充，這樣管理起來也很麻煩，索性就外包給了專業的勞務派遣公司來做。2、一些生產型工廠用人很不穩定，也不規律，由工廠招聘的話，那就是工廠的正式工，需要長期養著，還要交納各種保險，很麻煩，也很費錢，不如和派遣公司合作，需要人的時候，由派遣公司上臨時工或短期工，約定勞動時間和勞動報酬，工期結束后，要么同工同酬低工資，要么員工就離職！3、主要是一些利益關系，分工關系，把專業的事情留給專業的人吧！現在很多勞務派遣公司也都比較正規，而勞動者也很需要這種2-6個月工期的臨時工作，所以，就形成了一種默契。 代理招聘能幫助企業實現人事工作的流程化。安遠磁鐵廠代理招聘臨時工

做招聘能掌握豐富的求職技巧，找份工作太容易了。不要告訴我，你面試了上千人，自己面試還成問題。什么簡歷是招聘官看重的簡歷？在面試時招聘官會問一些什么問題？他究竟看重什么？言語間究竟有哪些小心思？……你不是了如指掌？拿下一份合適的工作，不是分分鐘的事情。做招聘還很刺激怎么樣？你是不是感覺做招聘也是一件很牛逼的事？如果你還喜歡刺激和挑戰，來做招聘就更對了。

贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。 安遠手機廠代理招聘臨時工代理招聘公司只是接受企業的委托代理為企業進行代理招聘人才。

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代理公司有豐富的招聘渠道。比起企業單純的在第三方招聘網上發布信息、“大海撈針”，代理招聘公司有更多的人才來源，同時，也有過往儲備的人才庫、與各大高校、技術院校的合作，優勢更加明顯。·找代理招聘公司招聘能節省成本。在一定意義上省下的錢也算企業賺到的錢。發布招聘信息的費用、一次次的無效面試的費用都可以通過找代理招聘公司省下來。省時省心省力，何樂而不為？

所以目前有很多企業都存在招聘難的問題，據小編了解有很多用工企業都選擇與第三方進行合作讓其代理招聘員工，那么企業采用代理招聘有什么優勢呢？優勢1節約用工成本企業自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計算過嗎？從員工招聘信息發布，到篩選簡歷邀約面試，到***的員工入職工作，這項流程下來需要浪費很大的人力物力。而選擇代理招聘后，企業只負責面試員工，確定結果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成，這樣就可以幫助企業節省招聘成本。

贛州德成企業管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業，公司有著專業的管理團隊，有著豐富的經驗。 代理招聘就是企業想招人但又招不到合適的，或者沒有專門的人去負責招聘。

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降低**成本首先，對需要裁減冗員和改制的企業來講，通過人才派遣的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實現了“換崗不下崗”，**減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，派遣中介幫助用人單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本。實行人才派遣，通過很大程度地降低管理、納稅和**三種成本，從而直接或間接地帶來了企業效益的比較大化。 代理招聘一般包括進行背景調查。于都建筑公司代理招聘臨時工

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找人力資源公司代理招聘的優勢

隨著社會的發展，有很多人想**創業開辦一家屬于自己的公司。因此新的公司如同雨后春筍般的冒了出來，一個公司的主要**在于公司的人才。那么在當今這個公司招聘難的時代，招聘人才就需要花費很多的精力、時間和金錢，因此“人力資源”這個行業就誕生了，因為人力資源公司可以代理招聘快速為公司招聘到合適的人才，讓你的公司壯大起來。

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