勞務外包可以幫助企業(yè)解決哪些問題1、降低企業(yè)經(jīng)營成本通過勞務外包負責企業(yè)相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害，同時可以降低企業(yè)軟硬件資源支出，從而減少企業(yè)的人力成本和時間成本。2、提高企業(yè)運營效率可以針對企業(yè)的需求量身定制服務方案，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和運營效率，并且可以避免企業(yè)做大量機械重復性的工作，減少不必要的重復工作和浪費，使其投入到其他能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3、降低用工和賠償風險在勞務外包的模式下，外包公司和企業(yè)簽訂的合同中會明確雙方的責任和義務，由外包公司負責員工的勞動合同、保險、福利等方面。所以當員工在工作中發(fā)生問題時，外包公司承擔相應的責任，而企業(yè)則不用承擔連帶責任和賠償，從而降低了企業(yè)的風險和成本。4、為企業(yè)及時輸送人才勞務外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構；安遠勞務外包造紙廠

勞務外包的風險及應對措施：①“假外包”被認定為“真派遣”在勞務外包中，企業(yè)購買的是勞動力的產(chǎn)出。在勞務派遣中，企業(yè)通過對勞動者的管理來實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標，購買的是勞動力的投入。相比勞務派遣，勞務外包隔離風險和降低用工成本的效果更好。但《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。如果用人單位在對外包員工進行管理的過程中有支付工資和繳納社保等行為，很有可能被認為是勞務派遣，從而失去優(yōu)勢甚至可能面臨離職員工的索賠風險。因此，要盡量避免直接發(fā)工資、繳納社保、與個人簽訂書面協(xié)議等直接人事管理行為；與勞務外包企業(yè)簽訂的外包協(xié)議中也要避免不恰當條款的出現(xiàn)。定南勞務外包造紙廠一般納稅人中提供建筑勞務外包——稅率9%；

外包事務一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求**多，也**繁雜，這種業(yè)務可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的**工作不能也很難外包

適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者**主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5.違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；

.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3.服務***，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包幫你規(guī)避風險。定南勞務外包造紙廠

勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。安遠勞務外包造紙廠

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；

勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞動者的管理責任主體勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。 安遠勞務外包造紙廠