所以說，勞務外包是一種非常有用的管理方式，可以幫助企業降低成本、提高效率、解決人才不足問題。然而，企業在使用勞務外包前應該仔細考慮利弊，確保**終能夠獲得比較大的效益。在企業使用勞務外包時，需要考慮以下幾個方面：一、了解平臺是否具備擁有勞務和人資方面的資質；二、看平臺的實力和口碑；三、明確平臺的服務內容和質量，看平臺是否能夠滿足企業自身需求，并且是否能夠為企業提供高質量的服務。

企業根據自身業務需求，可以將部分業務外包出去，讓專業提供人力資源服務的公司來完成。企業常用的用工方式有很多，如何用工企業需要采用勞務外包會有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務外包有哪些好處。 贛州德成企業管理有限公司勞務外包為公司免除了員工的后顧之憂。勞務外包電池廠

因為外包已經成為一個**于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個**過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的**。 由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶(并非指**終用戶)往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。企業根據自身在生產過程的實際情況，把非**的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事**業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的比較大化。勞務外包電池廠明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。

因為外包已經成為一個**于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個**過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的**。 由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶(并非指**終用戶)往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。

降低用工成本。企業可以依據自身發展、崗位效益、市場工資價格等靈活調整工資標準，業務外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。10 降低納稅成本。依《稅法》企業支付給員工的工資超出應納稅工資額部分需繳納企業所得稅。業務外包用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將工資和福利通過服務商轉發，其開具的發票可作為服務費直接計入生產成本，改變企業的納稅稅種性質，幫助企業改善生產成本核算科目。11 降低**成本。對需要改制和裁減冗員的企業而言使用業務外包用工方式可以將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，對員工實現“換崗不下崗”，大幅減少了對改編改制員工的安置成本。總而言之，合理選擇勞務外包服務，能在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面提供強有力的支撐。勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。

外包的意義當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及……勞務外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您：規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。（三）外包事務一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求**多，也**繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的**工作不能也很難外包人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”，用工單位與勞動者是法定的勞動關系 。興國勞務外包水泥廠

人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。勞務外包電池廠

法律適用及法律關系不同如上文所述，勞務外包作為經營服務項目，發包方與承包方之間的關系處理適用合同法，雙方之間存在類似承攬的合同關系。發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或者其他用工關系。勞務派遣關系中，勞務派遣作為一種法律規定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的關系適用勞動合同法。勞務派遣單位和用工單位之間是勞務派遣合同關系，勞務派遣單位和派遣工中間是勞動合同關系，用工單位和派遣工之間是實際用工關系。2.用工需求和用工范圍不同對于用工單位，勞務外包提供的是針對某個相對**項目的全部勞務服務，其為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且是該相對**項目的全部勞務服務外包員工應該占整個項目用工數量的全部。勞務外包電池廠