明基逐鹿的數字化目標績效管理平臺是一項杰出的工具，旨在幫助企業實現員工績效管理的數字化轉型。通過這一平臺，企業能夠設定明確的目標和績效標準，評估員工的績效表現，激勵并獎勵表現突出的員工，從而提高整體團隊和企業的績效水平。這一數字化平臺為企業提供了一個集中管理和實時監控員工績效的平臺。企業可以在系統中設定個人和團隊的目標和KPIs，并隨時觀察員工的績效表現。通過系統的數據分析和報告功能，管理層可以深入了解員工的績效情況，及時調整目標和資源分配，以實現更好的績效管理。除了評估績效，這一平臺還提供了激勵和獎勵機制，幫助企業激發員工的工作動力和積極性。系統支持設定獎勵機制，如績效獎金、晉升機會等，根據員工的表現給予相應的獎勵，提高員工的工作滿意度和忠誠度。通過數字化目標績效管理平臺，企業可以實現績效管理的自動化和標準化，提高管理效率，降低人力成本，確保績效評估的公正性和客觀性。這一平臺將幫助企業建立更加科學的績效管理體系，推動員工個人成長和企業整體發展，提升企業的競爭力和持續發展能力。 支持各類復雜組織架構的設置，便捷人崗批量調整，助力企業變革管理。山西電子行業人力資源管理解決方案

    明基逐鹿系統以員工為中心，致力于打造從入職到離職的數字化職場生活，覆蓋員工全生命周期的應用場景。以下是系統在這一方面的特點和優勢：

1.員工全生命周期管理：系統提供完整的員工生命周期管理功能，包括招聘、入職培訓、績效考核、薪酬福利、職業發展、離職流程等各個階段，幫助企業完整管理員工的各項信息和活動。

2.人性化自助平臺：系統設計了人性化的自助平臺，員工可以通過該平臺進行個人信息管理、請假申請、報銷審批、績效評定等操作，提升員工的自主性和參與感，減輕人力資源部門的工作壓力。

3.移動化工作模式：系統支持移動化的工作模式，員工可以通過手機App或移動端網頁隨時隨地訪問系統，進行各種工作操作，提高工作效率，適應現代化的靈活工作方式。

4.員工體驗提升：通過數字化職場生活的打造，系統提升了員工的體驗感受，使員工能夠更便捷地管理工作和個人事務，提高工作效率和生活質量。

5.員工參與感和滿意度提升：系統通過提供便捷的自助平臺和移動化工作模式，增強了員工的參與感和滿意度，讓員工更加積極地參與到工作和企業活動中，提升員工的工作動力和忠誠度。通過以員工為中心，打造數字化職場生活。 廣西人力資源管理定制為企業人力資源部門提供管理員工信息、薪酬福利、績效考核等人力資源流程的軟件工具。

    多維度人才評估在企業和人才發展中扮演著至關重要的角色。以下是一些關鍵功能和優勢：1.融合多種績效管理形式：系統融合了OKR（ObjectiveandKeyResults，目標和關鍵成果）、KPI（KeyPerformanceIndicators，關鍵績效指標）、360度環評等持續績效管理形式，同時支持“價值觀”評估，幫助發掘業績杰出、價值觀相合的人才，促進企業和個人的發展。2.豐富指標庫和配置支持：系統提供豐富的指標庫作為績效制定參考，用戶可以根據需要勾選即配置，支持雙軌制、三軌制等不同的績效管理方法，使績效設定更加靈活和個性化。3.清晰可視化的流程設置：系統提供清晰可視化的流程設置，用戶可以預覽評估流程，靈活度高，操作簡單，適應多變的環境，幫助企業更好地管理和評估人才。通過多維度的人才評估系統，企業可以更完整地了解員工的績效表現和發展潛力，促進員工的持續成長和發展。這樣的系統不僅可以幫助企業建立科學的績效管理機制，還可以提升企業的績效水平和競爭力，為企業和個人的發展提供有力支持。同時，明基逐鹿人力資源管理系統的靈活性和可視化操作也有助于提高管理效率和員工參與度，實現企業和人才共同發展的目標。

    明基逐鹿系統支持多區域世界化，具備跨地域人力資源管理實踐經驗，包括但不限于越南、中國臺灣、泰國等地區。以下是系統在多區域世界化方面的一些特點和優勢：1.**多語言支持**：系統支持多語言功能，可以根據用戶需求提供多語言界面，方便不同地區的用戶使用和操作，促進跨文化溝通和協作。2.**多幣別處理**：系統具備多幣別處理能力，能夠處理不同地區的貨幣類型和匯率，支持多國貨幣的薪資計算、報銷管理等功能，滿足跨國企業的財務需求。3.**多管理單元**：系統支持設立多個管理單元，可以根據不同地區或業務部門的需求進行靈活設置和管理，實現對不同地區或部門的個性化管理。4.**跨地域管理實踐經驗**：系統具備豐富的跨地域人力資源管理實踐經驗，包括越南、中國臺灣、泰國等地區的管理實踐，能夠為企業提供針對不同地區的最佳實踐和解決方案。5.**本地化適配**：系統針對不同地區的法規、文化和習俗進行了本地化適配，確保系統在不同地區的合規性和適用性，滿足當地管理要求。通過支持多語言、多幣別、多管理單元等功能，以及豐富的跨地域管理實踐經驗，明基逐鹿系統能夠幫助企業在不同地區開展人力資源管理工作，提升管理效率，促進世界化業務發展。 全球軟件成熟度的CMMI-5技術能力，極短開發周期滿足企業多種個性化需求。

    出勤管理在企業人力資源管理中起著至關重要的作用，可以通過智能化系統來提高管理效率和準確性。以下是明基逐鹿關鍵功能和優勢：1.考勤發假智能核算：系統支持自動計算員工的出勤記錄和考勤月報，為薪酬核算提供準確的考勤數據，避免手動計算錯誤和繁瑣的工作。2.出勤日歷展示：出勤日歷以直觀的日歷形式展示員工當月的出勤情況和請假狀態，方便管理者和員工更快了解員工的工作情況。3.信息狀態自助查詢：員工的歷史假勤信息實時保存在系統中，員工可以通過假期賬戶自助查詢個人年假消耗情況，增強員工自主管理能力。4.節約時間和減少錯誤：自動化的考勤管理系統可以節約管理人員的時間，減少人為錯誤的發生，提高管理效率和準確性。5.實時數據更新：系統實時保存和更新員工的考勤數據，確保數據的準確性和及時性，方便管理者進行數據分析和決策。通過智能化的出勤管理系統，企業可以簡化考勤管理流程，提高工作效率，減少人為錯誤，同時增強員工和管理者對考勤數據的可視化和自主查詢能力。這樣的系統不僅可以提升工作效率，還可以加強管理的科學性和數據的準確性，為企業的人力資源管理提供更好的支持。 提升組織和人才洞察力，提效人才選用育留，賦能企業從人力成功走向業務成功。明基逐鹿人力資源管理方案

一體化人力資源管理系統：Core人事管理+人才管理的數智化人力服務。山西電子行業人力資源管理解決方案

    明基逐鹿系統在協同集成方面提供了強大的支持，通過內置成熟的標準接口，實現與主流ERP、OA廠商、主流協同平臺、考勤機廠商以及二代身份證等的標準化對接，幫助企業建立高度集成的管理平臺。以下是系統在協同集成方面的一些特點和優勢：1.**標準接口支持**：系統內置成熟的標準接口，支持與主流ERP系統（EnterpriseResourcePlanning，企業資源規劃系統）、OA廠商（OfficeAutomation，辦公自動化）、主流協同平臺、考勤機廠商等進行無縫對接，實現不同系統之間的數據交換和信息共享。2.**高度集成**：通過與各類主流系統和廠商的標準化對接，明基逐鹿系統幫助企業建立高度集成的管理平臺，實現各個系統之間的數據互通和業務流程的協同，提升企業管理效率和決策能力。3.**提升工作效率**：系統的協同集成功能可以將不同系統的數據整合在一起，避免數據孤島問題，減少重復錄入和數據傳遞的時間成本，提升工作效率和準確性。4.**提升數據準確性**：通過標準化對接，系統可以確保數據在不同系統之間的一致性和準確性，避免數據冗余和錯誤，提高數據質量和決策的準確性。5.**提高管理水平**：建立高集成的管理平臺可以幫助企業實現信息化管理，加強各個部門之間的協同與合作。 山西電子行業人力資源管理解決方案