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集團薪酬管理科技

來源: 發布時間:2024-08-20

明基逐鹿的薪酬管理系統支持多種薪酬形式,包括計時、計件和多形態組合薪酬體系。這確保了系統能夠靈活應對不同員工的工作方式和薪酬結構,保證薪酬計算的公正和準確性。系統具備補發補扣、離職結薪、多部門發薪、分段計薪、異地發薪等功能,有效解決了薪酬管理中的復雜問題。例如,系統能快速準確地處理員工的補發補扣需求,自動計算離職員工的結薪,同時支持多部門間的薪酬發放及不同時間段的分段計薪,甚至處理異地發薪和合并計稅等挑戰,確保了薪酬管理的完整性和準確性。此外,系統還能夠支持境內外籍員工的薪資核算,包括東南亞地區如越南的工廠員工。明基逐鹿的系統具備跨國薪酬管理能力,能夠處理不同地區的薪酬規范和稅務要求,確保薪酬計算的合規性和透明性。這些功能幫助企業有效管理全球化人才隊伍的薪酬事務,提升管理效率和員工滿意度。滿足行業復雜場景算薪,落地企業薪酬體系。集團薪酬管理科技

    以下是關于明基逐鹿成本中心維護的操作指南和注意事項:成本中心維護操作步驟:1.點成本中心頁簽,進入員工成本中心維護頁面。2.根據頁面上的指引和要求,進行成本中心的新增、修改或刪除操作。成本中心注意事項:1.新增操作:新增的成本中心必須放在初始一筆,不可插入到中間位置。生效日期:如果新增的是初始筆記錄,生效日期為員工入職日,不可修改。失效日期由用戶填寫。2.修改操作:歷史記錄不可修改。中間記錄不可修改生效日期與失效日期;結束一筆記錄只能修改失效日期。其他欄位:分攤類別、成本中心、法人、分攤百分比為必填項。分攤類別為按總額時,隱藏科目欄位,所有成本中心之和=100%;分攤類別為按科目時,顯示科目欄位,同一科目下所有成本中心之和=100%。通過嚴格遵守成本中心維護的操作規則和注意事項,可以確保成本中心數據的準確性和完整性,管理員工的成本中心信息。 上海明基逐鹿薪酬管理結合業績數據進行多維分析,激勵效果更直觀。

    打造多元化薪酬管理體系,助力企業發展。在當今競爭激烈的商業環境中,企業需要一套靈活的薪酬管理系統來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統憑借其獨特的特點,為企業提供了解決方案,助力企業實現薪酬管理的數字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統具有多項關鍵特點,其中包括:1.多國幣種支持:系統支持多國的幣種,包括中國臺灣、越南等,為企業提供了跨境薪資計算的便利,滿足不同地區的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案:用戶可以根據實際需求自定義薪資方案和計算規則,實現個性化的薪酬管理,確保薪酬體系與企業戰略目標相契合。3.職等職級薪酬體系:系統支持設定職等職級薪酬體系,包括職務、崗位津貼管理,幫助企業建立清晰的薪酬結構,激勵員工提升績效。4.特殊計薪模式支持:針對中國臺灣、越南等地區的特殊計薪模式,系統提供靈活的薪資方式定義,滿足不同地區的法規和實際需求。

    薪酬管理的原則是確保企業建立起一個公正、激勵和可持續的薪酬體系。首先,公平性原則是其中至關重要的一環。薪酬應當公平合理,避免歧視,確保同工同酬的原則得以貫徹。這意味著員工在相同工作條件下應該獲得相同的薪酬待遇,不受到個人背景、性別、種族等因素的影響,從而建立起一個公平公正的工作環境。其次,激勵性原則在薪酬管理中扮演著關鍵角色。薪酬應當與員工的表現和貢獻掛鉤,通過獎勵表現和成就來激勵員工積極工作。這種激勵性的薪酬體系可以幫助員工明確目標,激發工作動力,提高員工的工作積極性和效率,從而推動整個企業朝著共同的目標前進。明基逐鹿顧問認為可持續性原則是薪酬管理中不可或缺的一項原則。薪酬支出應當符合企業的財務承受能力,保證企業的可持續發展。這意味著薪酬支出需要與企業的財務狀況相匹配,避免因為過高的薪酬支出而導致財務困難,從而影響企業的長期發展和穩定性。綜合來看,公平性、激勵性和可持續性是構建一個健康的薪酬管理體系的關鍵原則。只有在這些原則的指導下,企業才能建立起一個公正、激勵并具有可持續性的薪酬體系,從而實現員工、企業和整個社會的共贏局面。支持以研發成果,項目科研等長周期、難量化的團隊產出薪酬激勵方案。

    薪資管理模塊與明基逐鹿HR系統其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓管理、績效管理等之間存在密切的關系,彼此相互交織,共同構成了企業管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中,人事資料承載著員工的基本信息、合同內容等,這些數據是薪資計算的重要依據。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在企業中的地位和薪資等級,直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況,出勤資料是薪資計算的重要數據來源之一,影響著員工的實際收入。績效管理系統將員工的績效與薪資緊密聯系在一起,通過績效評估結果來確定員工的薪資調整和獎金發放,激勵員工提高工作績效。培訓管理模塊中的員工培訓費用也會影響到薪資支出,因為員工的培訓水平和技能提升會直接影響到其薪資水平。用餐系統中的餐費與薪資也有關聯,因為餐費的發放可能會影響員工的實際收入。這些模塊之間的緊密關系使得企業能夠管理員工的各項信息和數據,實現薪資與員工績效、工作表現、培訓等方面的有機結合,從而提高員工滿意度、激勵員工積極性,同時確保薪資支出的合理性和透明度。通過這些關聯,企業能夠更加科學、精確地進行薪資管理,促進企業的持續發展和員工的個人成長。 自定義工資條科目,自動發放工資條,支持導出打印。天津芯片行業薪酬管理科技

員工個人薪資/部門薪資自助查詢,薪資審批可視化,決策數據支撐。集團薪酬管理科技

    薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統中起著重要作用,可以根據需要定義各種類型的薪資科目以及計算規則,以實現公司業務的靈活性。以下是關于薪資科目維護的一些操作指南和注意事項:一、薪資科目維護1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數據,然后進行維護。2.新增-點新增按鈕,填寫相關數據,包括科目代碼、科目類別、是否拆分、是否轉賬、正負屬性、是否敘薪關聯、計算參照區間、重復限制類型等,然后點保存即可。注意事項:1.科目代碼:不允許重復,用戶自定義,便于記憶和錄入。2.科目類別:系統固定的枚舉值,每個科目必須所屬薪資類別。3.是否拆分:表示是否涉及到月中調薪,影響月中調薪的因素有入職、離職、人事異動以及薪資架構調整等。4.是否轉賬:標識該科目在薪資計算結束后是否要進行銀行轉賬處理。5.正負屬性:用于社保參數中的計算參數維護。6.是否敘薪關聯:只有架構科目可以設置,用于薪資架構體系的設置。7.計算參照區間:設置薪資計算中計算科目時使用的區間,如“出勤區間”和“計薪區間”。8.重復限制類型:維護薪資科目數據時的重復限制。9.所得稅格式代號:用于所得稅申報。10.除常規科目外,可新增“文字類型”的薪資科目。 集團薪酬管理科技

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