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人力資源管理|HR

來源: 發布時間:2025-04-23

兩周進廠5萬人,郭臺銘的富士康又“回來”了?


近年來,頻繁傳出蘋果供應鏈外遷的消息,富士康作為急先鋒。

上個月月底,鴻海對外發布了一則重大公告,宣布將在鄭州建設新的事業總部大樓,承載新事業總部功能。

該項目一期選址位于鄭東新區,建筑面積700畝,10個億,與富士康傳統的代工業務不同,這次新項目主要做的是新能源。


而在富士康加碼河南的同時,伴隨iPhone16來臨的腳步逐漸臨近,富士康又掀起了轟轟烈烈的“招工潮”。

有業內人士爆料,鄭州富士康進入生產沖刺階段,用人需求再次達到。


為了招聘到足夠的工人,富士康開出了25元的時薪,制造車間做滿3個月,還可以額外拿到7500元的獎金。

短短兩個月時間內,富士康進廠新員工已經至少5萬人,如果未來后續生產還缺人手,那么獎金很可能到8000,而且還將持續招聘。


另外有新入職的員工表示,已經感受到了生產線緊張的氛圍,餐廳用餐高峰期常常爆滿,如果個別生產線沒有完成規定產量的話,整條生產線都要跟著加班趕工。

兩周進廠五萬人,這的確是一個非常夸張的數字,平均每天5000+的人入職,如果數字準確那真是廠長的福音HR的噩夢,光是報到入職流程就得讓招募人員忙到“四腳朝天”,鑒于企業的這種需求明基逐鹿開發了針對性的eHR模塊“入職通”,可以減輕HR人員的工作量,做到入職報到“輕松拿捏”。


明基逐鹿“入職通”可以助力企業招聘。

實現了招聘流程的標準化和自動化。


通過該系統,企業能夠在招聘過程中篩選和管理應聘者信息,減少了繁瑣的手工操作,節省了大量的時間和人力成本。

同時,系統提供了智能匹配功能,能夠找到符合企業需求的合適候選人,提高了招工的準確性和效率。


規范了用工合同的簽署和管理。


通過系統的電子合同功能,企業能夠與應聘者和人力中介方便捷地進行合同簽署和管理,傳統紙質合同帶來的繁瑣。

合同的電子化處理不僅提高了合同管理的效率,還降低了合同糾紛,普工和企業的權益。


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