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有誰知道東莞京雕教育的學員就業率如何？
一、高就業率的支撐：工廠級實訓與技能硬實力設備與企業同步，技能無縫對接
學校投入 70 余臺數控設備（包括發那科五軸加工中心、車銑復合機等），設備型號與華為、立訊精密等合作企業的生產設備完全一致。學員日均實操時間超 4 小時，通過真實零件加工項目（如華為手機配件、新能源汽車電池殼）積累 3-5 年經驗水平，畢業即可完成復雜工藝。例如，五軸編程班學員可操作價值千萬元的設備完成葉輪加工，精度達 ±0.005mm，直接達到企業技術骨干標準。課程與行業標準同步，所學即所用
課程內容嵌入華為《治具設計規范》、比亞迪《壓鑄模工藝標準》等企業文件，學員需按 ISO 230-1 標準完成 “手機中框沖壓模設計” 等項目。例如，3C 治具設計班學員需通過 “華為手機配件加工定向班” 考核，掌握五軸聯動加工技術后直接進入企業生產崗。二、校企協同網絡：定向輸送與訂單式培養定向培養班：企業需求直接植入課程
與華為、立訊精密等企業共建定向培養班，學員在學習期間參與企業真實訂單。例如：華為手機配件加工定向班：學員需完成 “5G 基站散熱器五軸加工” 項目，課程包含華為專屬的切削參數數據庫和精度控制標準，畢業即簽訂正式勞動合同，首年薪資達 8000-12000 元 / 月。聲學配件設計班：光電器開發課程，學員掌握 “微納結構聲學孔陣列加工” 技術，直接對接降噪耳機生產線，就業率 100%。企業導師深度參與，技術前沿零時差
比亞迪模具工程師每月到校講解 “新能源汽車電池殼壓鑄模設計”，立訊精密五軸指導 “智能手表表殼加工” 課程，確保學員掌握企業工藝。例如，五軸編程班學員需解決企業實際生產中的 “薄壁件振動抑制” 難題，這類項目經驗成為就業時的核心競爭力。三、就業質量：薪資與晉升雙優薪資水平高于行業平均
基礎課程（如 CNC 操機）畢業生首年薪資約 5000-7000 元 / 月，高階課程（如五軸編程）畢業生可達 8000-15000 元 / 月，部分掌握 AI 路徑優化、數字孿生技術的學員入職薪資突破 2 萬元。例如，薛同學通過三個月五軸編程培訓，畢業后入職華為合作企業，薪資 12000 元 / 月，半年后晉升為技術主管。技術崗位入職與快速晉升
80% 的畢業生以技術員以上崗位入職，遠高于行業普工起薪標準。例如，周同學從普工轉型為精雕編程師后，薪資從 4000 元翻倍至 8000 元，用三個月時間。五軸編程班學員入職半年內晉升為技術骨干的比例達 65%，部分學員因解決企業技術難題獲得股權激勵。四、全流程就業服務：從培訓到職場的閉環支持崗前強化與模擬產線訓練
學員畢業前需通過模擬產線考核，以企業真實訂單為任務，在限時、限資源條件下完成從編程到加工的全流程。例如，精雕設計班學員需在 48 小時內完成 “鋁合金支架加工” 項目，模擬企業量產壓力。就業指導與長期職業發展
學校配備專職就業導師，提供簡歷優化、模擬面試、企業直推等服務。例如，針對五軸編程學員，就業中心會根據其技術特長匹配航空航天、醫療器械等高薪領域企業。畢業后，校友工作組持續跟蹤職業發展，幫助學員考取數控技師、五軸操作認證等資格，助力薪資進階。五、典型案例：技術改變命運的真實寫照周同學的逆襲：18 歲初中畢業生周同學，通過三個月精雕編程培訓，掌握北京精雕機操作與五軸編程，入職東莞某模具企業，首年薪資 8000 元 / 月，一年后晉升為技術組長。薛同學的跨越：20 歲的薛同學從電子廠普工轉型，學習 UG 五軸編程后，入職華為供應鏈企業，薪資 12000 元 / 月，半年內主導 “手機中框五軸加工” 項目，成為團隊成員。張同學的蛻變：普工張同學參加車銑復合培訓后，薪資從 5000 元躍升至 10000 元 / 月，憑借 “復雜零件多工序協同加工” 技術成為企業技術骨干，獲推薦進入立訊精密研發部門。
東莞京雕教育擁有自己的實體工廠，既有教學大綱案例練習，又有每日出貨訂單案例打樣練手，20年行業經驗，開設CNC數控技術班、UG編程班、北京精雕班、車銑復合班、五軸編程調機班、浮雕、吸塑、滴塑技術班等，學會為止安排工作。
我們的培訓模式是產教融合的模式，現有廠地上萬平米，擁有70多臺各種數控設備，包括三菱、發那科、新代、北京精雕、車銑復合、五軸機等先進設備，讓學員能夠在實操練習中獲得更多的技能和經驗，培養真正實用的CNC數控技術人才。
我們的使命是：讓更多的年輕人學到一技之長，讓更多的年輕人生活越來越幸福。
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