支持無限層級的管理機制系統采用集中部署、無限分級管理機制。采用樹型組織結構，用戶可以任意增加組織管理節點，同時授權該節點培訓管理員可在所屬管轄范圍內管理、組織培訓，包括人員管理、課程資源管理、統計查詢等管理功能。2完整的培訓過程管理遵照ISO10015標準的完整培訓過程管理:包含培訓需求-培訓計劃-培訓實施-培訓評估-培訓統計-培訓數據管理在內的全過程管理。系統中能夠對傳統線下培訓和在線培訓進行統一管理。3完善的崗位課程體系通過崗位課程的對照關系，員工登錄后可以自動獲得本崗位的相關課程學習權限。系統還支持員工在崗位之間的移動調整。員工的崗位發生改變后，系統自動為其分配新的崗位課程，無需人工干預。同時支持企業內部崗位認證機制。4靈活的權限管理機制系統的角色和其所具有的功能不是固化的，系統管理員可以根據實際管理需要來定義角色和權限，靈活的權限機制有效的保障各項管理工作的實際需要。5良好的課件兼容性系統提供對標準(SCORM、AICC)和非標準的課件的良好支持;既可保障客戶前期的課件投資，還能的整合學習資料。6net高速緩存技術提高系統性能10倍，將相應數據存儲起來以避免數據的重復創建、處理和傳輸，可有效提高性能。聽學盒子要找聽見時代。無錫家用聽學盒子多少錢

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    深圳市聽見時代科技有限公司是一家以聽學教育解決方案為主題的互聯網科技企業。作為中國聽學教育服務平臺的開創者，公司致力于開發聽學的教育技術、教育方案、教育內容和教育平臺，為學生提供聽學教育解決方案和設備。聽見時代的社會價值在于倡導“用耳朵、真學習”，將“Heard”與“Learn”充分打通，用聽來獲取知識的同時，培養語感、樂感和表達、表演能力，從而認識世界、提升素養，讓教與學都更輕松、更快樂、更高效。公司的愿景是讓每一個孩子聽智慧聲音，見美好未來。為了實現這一愿景，聽見時代始終秉承先見、踐行、創變和融匯的價值觀。公司注重先見性，以30年為目光，不斷創新求變，聽見未見；同時，公司也非常注重踐行，務實實踐，知行合一；近年來，很多學生面臨的課業負擔過重，導致學生過度用眼學習、近視率居高不下，為中小學生松綁減負刻不容緩！期間，為中小學生“減負”、增強學生體質的問題受到委員高度關注。108名全國委員共同聯名，提交了《關于落實健康的教育理念，為中小學生松綁減負的提案》。到底怎樣才能給學生減負呢？怎樣才能使學生德智體美勞發展呢？怎樣才能解放眼睛。聽見時代聽學盒子的課程內容涵蓋了多方面，包括商務英語、旅游英語、口語等。

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