企業(yè)管理中的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)：司法管轄，企業(yè)在不同司法管轄地域活動(dòng),面臨的風(fēng)險(xiǎn)是不-樣的。就國(guó)內(nèi)來(lái)講,雖然中國(guó)存在著法律形式上的統(tǒng)一,如存在著統(tǒng)-的中央立法權(quán)、統(tǒng)-的法院、檢察院系統(tǒng)等,但由于各種形式的地方保護(hù)主義、地方立法權(quán)以及各地文化風(fēng)俗等方面的影響，導(dǎo)致企業(yè)在中國(guó)不同地域開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)存在著不同的法律風(fēng)險(xiǎn)。站在國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往的角度看,不同的國(guó)家有不同的國(guó)情,存在著不同的法律制度及文化,中國(guó)企業(yè)在對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往中如果不對(duì)此加以重視,將面對(duì)越來(lái)越多的法律風(fēng)險(xiǎn),陷入法律危機(jī)之中。隨著中國(guó)企業(yè)對(duì)外投資的增加,中國(guó)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重也相應(yīng)增加。任何一種新的企業(yè)管理手段的實(shí)施都離不開(kāi)極廣的宣傳貫徹。湖北綜合企業(yè)管理服務(wù)電話

法律風(fēng)險(xiǎn)管理可以提升企業(yè)價(jià)值。法律風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)各方位標(biāo)準(zhǔn)化管理體制的中心內(nèi)容，與公司治理、內(nèi)部控制體系、企業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)合規(guī)體制共同構(gòu)成一個(gè)完整細(xì)密的企業(yè)管理體系。說(shuō)其可以提升企業(yè)價(jià)值,包括但不限于以下理由:在”公司治理”成為熱[]話題的現(xiàn)在,良好的法律風(fēng)險(xiǎn)管理(風(fēng)控網(wǎng))本身就可以增強(qiáng)企業(yè)外部利害關(guān)系人如作為債權(quán)人的銀行對(duì)企業(yè)管理的信心,有利于企業(yè)融資良好的法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系的存在表明了企業(yè)良好的治理結(jié)構(gòu),可以吸弓|更多的戰(zhàn)略投資者,支持企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。徐州個(gè)人企業(yè)管理是什么企業(yè)管理好的手段要由高素質(zhì)的管理者來(lái)組織實(shí)施。

企業(yè)形式：國(guó)家對(duì)不同的企業(yè)形式采取不同的監(jiān)管措施,從而使企業(yè)面臨不同的法律風(fēng)險(xiǎn),如上市公司與非上市公司就存在著很大區(qū)別。上市公司要面對(duì)證券監(jiān)管部]的嚴(yán)格監(jiān)管,承擔(dān)信息披露等義務(wù)，由此面臨被證券監(jiān)管部門處罰的風(fēng)險(xiǎn)及被眾多的證券投資者起訴的風(fēng)險(xiǎn)。行業(yè)類別：不同的行業(yè)有不同的監(jiān)管環(huán)境。醫(yī)藥、生物技術(shù)、金融、信息技術(shù)、能源特別是煤炭等行業(yè)面臨國(guó)家嚴(yán)格的監(jiān)管,這些行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重往往高于其他行業(yè)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用越來(lái)越顯著，對(duì)于-些嚴(yán)重依賴知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)如IT公司等，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獲得或喪失往往決定企業(yè)的生死存亡。

在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)管理始終是為經(jīng)營(yíng)或者目標(biāo)服務(wù)的。經(jīng)營(yíng)能力是指要選擇正確的事情來(lái)做；而管理能力則是指把事情做正確。但是，一些企業(yè)管理者往往本末倒置，時(shí)刻揪住一些管理問(wèn)題不放，結(jié)果忽略了經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)虧損甚至倒閉。這也提醒我們，管理的水平是不能超越經(jīng)營(yíng)水平的。過(guò)分關(guān)注細(xì)節(jié)問(wèn)題，反而解決不了關(guān)鍵問(wèn)題，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)相對(duì)不是個(gè)好現(xiàn)象。只有具備了清晰的管理觀，才能具有清晰的管理行為，也才會(huì)有合適的管理標(biāo)準(zhǔn)。在管理理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的企業(yè)文化理論，稱之為管理文化。

法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),其識(shí)別、分析、評(píng)價(jià)和應(yīng)對(duì)都不可能脫離企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程,因此企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理要融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程,貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督和反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)所有決策都要綜合考慮風(fēng)險(xiǎn),以便將風(fēng)險(xiǎn)控制在企業(yè)可接受的范圍內(nèi)。法律風(fēng)險(xiǎn)作為企業(yè)的重要風(fēng)險(xiǎn)范疇,要納入企業(yè)決策過(guò)程,作為企業(yè)決策應(yīng)考慮的重要因素。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的組成部分,要與其他風(fēng)險(xiǎn)的管理活動(dòng)整合,以提高風(fēng)險(xiǎn)管理的整體效率和效果。企業(yè)管理溫情化模式強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該是更多地調(diào)動(dòng)人性的內(nèi)在作用。河北企業(yè)管理

企業(yè)管理文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。湖北綜合企業(yè)管理服務(wù)電話

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理除了現(xiàn)行企業(yè)法律事務(wù)工作外,還增加了公司治理、國(guó)家關(guān)系、危機(jī)處理、法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制等許多與法律相關(guān)的企業(yè)管理內(nèi)容。工作領(lǐng)域的擴(kuò)展使得法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作中心從訴訟活動(dòng)逐漸轉(zhuǎn)移到日常風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng),法律工作深度介入企業(yè)主要業(yè)務(wù)活動(dòng),貫穿于企業(yè)的設(shè)立、運(yùn)行到終止全過(guò)程,直接為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做貢獻(xiàn)。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理不限于運(yùn)用法律知識(shí)和技能來(lái)解決現(xiàn)實(shí)或潛在的法律糾紛問(wèn)題,還包括運(yùn)用一般企業(yè)管理方法、風(fēng)險(xiǎn)管理方法和法律方法來(lái)解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展問(wèn)題。前者屬于法學(xué)領(lǐng)域,主要采用定性方法;后者屬于管理學(xué)和法學(xué)交叉領(lǐng)域,主要采用定性和定量分析結(jié)合方法。湖北綜合企業(yè)管理服務(wù)電話

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