這樣，只有溝通雙方對同一符號做同樣理解，既A的編碼規則=B的解碼規則時，思想1=思想2的情況才可能出現。文化差異從溝通的角度來講，也就是對符號編碼或解碼規則的不一致。靜態地來看，在一次具體的溝通過程中：如果雙方對對方的文化都一無所知，顯然會出現以己度人的情況，“誤把他鄉做故鄉”，發生文化遷移，即在未證實A的編碼規則=B的解碼規則一致時，假定了思想1=思想2；但是如果雙方都對對方的文化很了解，并在假定對方編碼或解碼方式不變的前提下，去適應對方，即發送者A將自己的編碼規則調整為B的，同時接受者B也將自己的解碼規則調整為A的，編碼和解碼規則不一致問題只是換了一種方式存在；只有當其中的一方編碼或解碼方式不變，另一方主動適應同時采用A或B的，或者雙方共同商定采用新的規則C時，溝通才可能順利進行。為什么要進行跨文化溝通培訓？長春正規跨文化溝通培訓公司

    教學優勢從企業實際問題出發，設計系統化項目解決方案，運用診斷、工作坊、輔導、培訓等多元化方式實施落地，幫助企業改善績效、優化管理2.實戰型的講師及顧問團隊長期擁有一支、有特色的專職講師及國際顧問團隊，專研課程的設計與開發，量身定制培訓內容，課程重復采購率達到90%以上3.國際化的交流分享平臺開拓國際化視野，運用互聯網思維交流行業及跨行業的實戰經驗，讓我們的學員360°感受學習成長的快樂，與時代同行，與世界同步!用一句話來講，跨文化管理是“取經”，也是“布道”。樹立中國式的文化營銷是一門在企業國際化趨勢下的新型管理藝術，我們不能完全照搬東道國文化，放棄優勢、邯鄲學步，也不能完全按照我們的思維方式行事，我們需要在國際模式中創造獨特的、更先進的營銷、經營模式來完成我們的豐功偉業。南京正規跨文化溝通培訓值得推薦跨文化溝通培訓主要是哪些方式？

    跨文化溝通（Cross-Culturalmunication），通常是指不同文化背景的人之間發生的溝通行為。因為地域不同、種族不同等因素導致文化差異，因此，跨文化溝通可能發生在國際間，也能發生在不同的文化群體之間。觀察一個文化的角度：交流與語言、自我意識與空間、衣著與打扮、食品與飲食習慣、時間與時間意識、季節觀念、各種人際關系、價值觀與規范、信仰與態度、思維過程與學習、工作習慣與實踐等。理解一個文化系統，可以考察研究的系統：親屬系統、教育系統、經濟系統、政zhi系統、宗教系統、協會系統、衛生保健系統，娛樂系統等。所謂跨文化溝通，是在這樣一種情況下發生的：即信息的發出者是一種文化的成員，而接受者是另一種文化的成員，伙伴，客戶或老板。

    雙向溝通的特點是:溝通的雙方均參與編碼與解碼的過程，雙向溝通結果所得到的反饋可以幫助進一步闡述雙方的意圖。通過雙向溝通和反饋，進一步刺激跨文化溝通的積極性，拓寬溝通渠道，及時總結溝通中好的經驗并加以推廣，并對溝通中出現的問題及時糾偏。在第1輪溝通中出現的含糊不清的意圖可以在第二輪溝通中得到解決。盡管雙向溝通會受到許多因素的干擾，但是與單向溝通相比卻是一種較有效的溝通方法。3、進行跨文化培訓，提高跨文化溝通能力。培訓也是發展有效跨文化溝通的一項基本手段。當前我國跨國經營企業中，絕大多數都偏重對員工的純技術培訓，卻忽視了對員工尤其是管理人員的跨文化培訓。跨文化培訓恰恰是解決文化差異、發展有效跨文化溝通的一項基本手段。外籍高管外派到中國任職初期跨文化溝通培訓非常重要！

    文化并不是某一個層面或某一個方面的知識，而是多個方面多個層面的綜合，我們既不能片面的概括文化的內涵，也不能籠統的總結文化的概念。自人類產生文化就隨即產生，隨著人類的各種各樣的發展以及人類與人類之間的交流，文化不再是單方面的適應一個種群，而是更多的適應了全世界人類發展的需要。文化具有七大特征：創造性、習得性、多層次性、規范性、變遷性、民族性、區域性。這幾大特征很有特色的概括了人們心目中文化的特點，文化的特征還不止這些，還有更多的含義等待我們探究與學習。既然文化具有區域性，那么中國和西方也就自然擁有各自不同的文化，這也就是差異。由于中西方的發展不同、理論不同、思想不同，所以在文化方面便表現出了很大的差異。比如：中國自孔子以來主張含蓄、禮讓，而西方更加追求的是真實和強有力的展示。這只是**的一個各方面，在對于這些差異上。跨文化溝通培訓的公司有哪些？昆山口碑好跨文化溝通培訓哪個品牌好

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    模塊二：跨文化競爭力學習重點：走出自己的舒適區，去迎接新的挑戰。在這之前，需要做哪些準備？本模塊將對海外工作所需的各項能力進行講解，以期是學員有意識地自我訓練，從而更為平滑地適應海外工作◆全球化思維◆行動風格◆知識體系模塊三：區域文化學習重點：增進對西方文化的**價值理解，并了解對商務活動產生的影響◆文化特點◆對商務活動的影響模塊四：跨文化團隊建設學習重點：通過該模塊的學習，使學員認識到打造跨文化團隊時可能遇到的問題，并學會相應的解決手段，強化自身的跨文化團隊融入技能◆跨文化團隊的類型◆跨文化團隊管理模塊五：跨文化時間管理學習重點：不同文化對時間的不同理解，不同文化背景中如何進行工作安排，在此基礎上了解如何合理安排及有效利用時間◆時間感的差異◆時間安排的差異◆有效時間管理。長春正規跨文化溝通培訓公司

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