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    常見問題解答課程的費用是多少？您的課程價格取決于您學習的長度和級別。我們建議您來我們學校進行的水平測試，我們的課程顧問可以根據您的英語水平為您推薦合適的課程。你們的外籍英語教師從哪里聘請來的？我們的大多數教師都來自于英語母語國家，比如：英國、美國、加拿大、澳大利亞、愛爾蘭和新西蘭。環球語言教練教育的課程時間跨度是多少？我們建議我們的少兒學員至少能報滿一年課程。這樣可以配合著學校進度一樣學習，而且能比傳統學校學的更快更有效。此外，你不需要等待一個新學期的開始，我們的課程是滾動開班的，所以您的孩子隨時可以到我們的學校開始英語學習。根據我們的課程顧問為您制定的學習計劃，您可以根據您的需求選擇的課程的類型和長度我的班級里將會有多少學生？每班的人數會因為城市和課程的差異而不同。

    我們的跨文化企業培訓策略就是要擴充文化結構的冰山上層，通過講解、模擬、練習等方式幫助企業員工和管理人員熟悉多元文化的內涵，提升交流和溝通的能力，企業英語培訓解決方案正是為這一目標服務；同時要提高文化結構的冰山下層，盡力使企業員工和管理人員的下層不可見的文化影響浮出水面，這包括文化思維的攝入，文化認同和文化包容。我們再回到剛才發生在Tom身上的那個簡單例子，通過跨文化學習，經理或者秘書具備了良好的直接的跨文化交流能力："Tompleasegoandgetthedocumentsattheconsulatethisafternoon."通過跨文化學習，Tom意識到文化差異，當面對"fetch"這樣unoffensive的用詞的時候能夠產生一種文化寬容，從而準確解讀其含義而不至于發生隔閡。事實上企業跨文化培訓的功能遠非如此簡單，這個簡單的例子也是在一個相對較低和易于理解的層面展示了企業跨文化學習的冰山一角。 中小企業員工英語培訓定制服務作用？

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員工應怎么進行英語培訓?員工企業英語培訓機構哪家好?山東中小企業員工英語培訓定制服務服務至上

培訓酒店英語？還是培訓商務談判英語？我們認為企業英語培訓究竟要訓什么不能簡單地以一兩個既有的培訓標題來概括，初始籌劃階段的需求分析正是回答這一問題的重要步驟。而如前所述的具體培訓內容則很可能會互有取舍，相互參插在培訓過程當中。為什么很多公司英語培訓的實踐效果真正轉化率不超過15%，原因就在這里，無導向的英語培訓課程設計將給企業帶來大量的時間和金錢的浪費。★企業英語內訓該怎么來“訓”（HowtoTrain）？培訓質量的高低，同培訓過程也密切相關。我們更傾向于結果導向（ResultOriented）的實施過程，我們認為一個看上去皆大歡喜但培訓后成果轉化率低的培訓項目是不成功的。事實很顯然，很多企業英語培訓項目結束后，員工仍然無法自信而流利地使用英文交流，這個問題顯然不是多背幾條BEC句型，多記幾個BEC單詞就能解決的。通過多年的實踐操作，我們已經總結出一套一體化推進程序與培訓課程體系，通過5點來部署培訓策略：①目標牽引；②氛圍營造；③培訓實踐；④成果轉化；⑤深度跟進。★公司英語培訓怎么樣才算成功？成功的公司英語培訓項目：1、客戶滿意，學員受益匪淺；2、培訓內容與成果確實符合企業發展需求。山東中小企業員工英語培訓定制服務服務至上