隱藏在內心深處的先入為主，是引起跨文化溝通諸多問題的重要原因，也是種種矛盾和chong突的根源。了解自己還包括發現我們對世界其他部分進行描繪所得出的種種印象，即我們如何進行溝通。要想改進溝通效果，了解人們對我們的反應，就必須獲得其他人怎樣感知我們的某些觀念。如果對怎樣表現自己，對文化的溝通風格都有相當明確的了解，我們就能夠更好地理解他人的反應，在從一種溝通情境轉入另一種情境時就能在溝通方式上做出必要的調整。跨文化溝通是發生在不同文化背景的人們之間的溝通。密切的跨文化溝通是當今世界的一個重要特征。隨著經濟全球化進程的加速，跨國、跨文化的交往活動日益頻繁，不同文化背景人員的跨國往來與日俱增，大量跨國公司的出現使得勞動力的文化背景多元化趨勢日益明顯。跨文化交流的變得日益重要。跨文化溝通培訓課程培訓方式有哪些?昆山跨文化溝通培訓有哪些品牌

跨文化交流是全球化時代的特征。需要研究不同文化背景形成的價值觀和思維方式的差異，不同社會結構導致的角色關系和行為規范的差異，不同民族習俗積累的文化符號和代碼體系的差異，不同交際情境制約的語言規則和交際方式的差異。所有這些研究既要進行深入的理論探索，又要注重實際的應用研究，使這門學科更加科學、完善和充實，從而更好地服務于這個時代。因此，跨文化交際培訓需要發展雙向交流。傳播是一個相互影響的循環過程，它包括發送者、接收者和信息本身。交流實際上是對信息進行編碼、解碼和解釋的過程。由于文化差異的存在，不同文化背景的人總是根據自己的文化背景去解讀來自另一種文化的信息，從而導致對對方信息的不準確理解，進而做出錯誤的判斷和決策。蘇州口碑好跨文化溝通培訓聯系方式跨文化溝通培訓的歷史。

    對于推行國際化經營策略的企業來講，往往要將員工特別是管理人員派往海外，因而這部分員工就將在完全不同于母國文化的另外一種文化環境下工作和生活。為了讓他們發揮出應有的作用，必須進行跨文化培訓，使其具備跨文化交往和跨文化管理的知識以及駕馭文化差異的能力，克服文化差異給交流和管理帶來的障礙。加拿大的一項調查顯示，有1/3的海外經理失敗而歸，主要原因就是跨國企業未能挑選那些經過文化差異培訓的合適人選去海外。跨文化經營的企業應該通過有效的培訓，培養能夠適合各種不同的文化并具有積極的創新精神的經營管理人員。因此，成功的跨文化培訓能夠使企業改變傳統的單元文化管理的狀況，充分發揮文化協同的作用，克服多元文化和文化差異帶來的不利影響，使企業在國際競爭中具有相當的競爭力。

第三，必須站在信息接收者的立場看待問題，從信息接受者的角度設想問題。要擺脫文化中心主義的偏見，不可歧視或貶損其他文化。只有客觀、公正、全而地認識和理解異質文化，才能消除跨文化溝通過程中的種種文化因素障礙。2、發展雙向溝通，溝通是一個循環的相互影響的過程，這個過程包括信息發出者、接受者和信息本身。溝通實際上就是信息的編碼、解碼和診釋的過程。由于文化差異的存在，使來自不同文化背景的人把各自不同的價值觀念、信仰和風俗習慣帶到溝通過程中，他們在診釋從另一種文化中傳來的信息時總是按自己的文化背景以及由此決定的解碼方式加以理解，從而導致對對方信息理解的不準確，進而做出錯誤的判斷和決策。因此雙向溝通有助于對來自不同文化背景的信息的診釋。跨文化溝通培訓需要注意什么？

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通過跨文化溝通培訓可以加強人們對不同文化環境的反應和適應能力，促進不同文化背景的人之間的交流和理解；將企業的共同文化傳遞給員工，形成企業強大的文化號召力和凝聚力；跨文化溝通培訓可以促進不同文化背景的員工之間的交流，取長補短。跨文化溝通培訓是合理控制和科學管理來自不同國家、民族、地區和組織的員工先天文化差異，提高人力資源輸出效率的重要手段。跨文化溝通培訓可以提高企業的跨文化管理水平，糾正員工對外國文化的態度，使他們能夠了解、接受甚至欣賞外國文化和習俗。跨文化溝通培訓可以減少員工可能遇到的文化沖擊，加深員工對經營理念的理解，保持組織內部良好穩定的人際關系。昆山跨文化溝通培訓有哪些品牌