他們需要甲方有明確的預算和清晰的需求，擅長根據BRIEF去完成工作，在創意方面有比較好的表現（當然，唯美的創意和帶貨能力是兩碼事），提案能力也比較強。他們特別喜好500強、BAT這種大金主爸爸，原因你懂的。對于中小企業來說，即便你有這個資金實力，由于你的社會影響力不夠，所得到的資源傾斜自然也不夠，畢竟人家也要豎立**客戶嘛。然后……，你也懂的。此類服務商的優點是工作比較規范化和標準化，相對比較靠譜，但多有效（帶來銷售業績增長），那就是另外一回事。尤其是，很多時候，大品牌是三好生，而小品牌必須是尖子生。服務大品牌的那套，用于中小品牌確實很難湊效。（詳見公眾號文章《為什么說大廠的品牌方法論，解不了初創品牌的痛》）。而且，對中小企業而言，你時常會有一種當了個假甲方的感覺。一比七企業文化塑造，增強團隊凝聚力。蘇州一比七品牌課程

為什么選擇一比七品牌，巨有效400%小而精的團隊，真正的智力密集型機構，極高的人才標準和嚴苛的出品質量把控，下手又準又狠,創造了99%+滿意度和400%業績增長的行業奇跡是全網個敢于大聲宣稱業績暴漲的團隊。為什么選擇一比七品牌，極省心，100%交付組成員100%來自于國內外重點院校,100%畢業于市場營銷、廣告、公關、品牌傳播、藝術、文學等相關專業，兼具系統的理論基礎和20年左右摸爬打滾的實戰經驗，溝通和把脈能力都超好，幾乎100%精細。江西一比七品牌升級一比七頂層設計、企業戰略、競爭策略、品牌定位、品牌架構、產品規劃、商業模式。

一比七的技術創新體系具有鮮明特色。研發中心采用"1個實驗室+7個創新小組"的組織架構，既保證基礎研究又鼓勵應用創新。專利布局采取"1項核心專利+7項****"的保護策略，已累計申請170余項**。產學研合作選擇7所前列高校建立聯合實驗室，加速技術轉化。這套系統的創新機制使一比七始終保持技術**地位，多項創新成果獲得行業大獎認可。展望未來，一比七制定了清晰的品牌發展戰略。三年規劃確立"1個**目標+7個關鍵舉措"的實施路徑，確保戰略落地。品牌愿景是成為所在領域"第1選擇，7星標準"的**企業。國際化布局計劃新增7個海外市場，全球員工規模預計突破1700人。產品線將拓展至17個細分品類，滿足不同消費群體的需求。這一系列戰略部署為一比七描繪出廣闊的發展藍圖，展現出品牌持續成長的巨大潛力。

很多企業在創業階段，喜歡模仿大企業的操作手法，很多老師講課，也總是拿500強來做案例。成功者的經驗，固然能幫我們打開思路，提升眼界，但是，仰望星空，得不忘腳踏實地。別的不講，就說做品牌策劃吧，太陽花本人早期主要服務大型企業，后來接觸的中小創業者越來越多，發現許多大廠的操盤手法和經驗，拿到創業階段的企業，根本行不通。十幾年里，做策劃，走過從抱腿大金主甲方爸爸到把自己做成甲方的歷程，回過頭來，跟你們嘮嗑幾句，為什么說大廠的品牌方法論，解不了初創品牌的痛。企業做了一些年，不知道該走向何方，如何進一步發展。

一比七的企業社會責任項目設計獨具匠心。品牌將每年營收的1.7%投入公益事業，重點支持教育平等和環境保護兩大領域。"1間教室+7個夢想"助學計劃已在全國建成17所希望小學。環保方面推出"1個空瓶換7積分"的回收計劃，鼓勵消費者參與可持續發展。這些公益項目不僅切實回饋社會，也強化了品牌"負責任、有擔當"的正面形象，實現了商業價值與社會價值的雙贏。從品牌資產管理角度看，一比七建立了完善的評估體系。定期從7個維度進行品牌健康度診斷，包括**度、美譽度、忠誠度等關鍵指標。品牌價值評估采用國際通行的評估方法，同時結合本土市場特點進行調整。知識產權保護也極為重視，**商標在17個商品和服務類別完成注冊，域名體系覆蓋主要后綴。這種系統化的品牌資產管理為一比七的長期發展奠定了堅實基礎。產品很好，但是價值不突出，視覺混亂低檔，配不上實力。佛山一比七故事

一比七品牌策劃全國排名第七。蘇州一比七品牌課程

一比七的視覺識別系統極具辨識度。品牌主色調選用深海藍與香檳金的搭配，藍色**專業與信賴，金色象征品質與精致。品牌logo設計巧妙地將數字"1"與"7"融為一體，負空間的處理充滿設計巧思。標準字采用定制無襯線字體，筆畫粗細的1:7比例呼應品牌名稱。整套VI系統在不同應用場景中都保持高度統一，從產品包裝到門店裝修，從網站界面到宣傳物料，都強化了品牌記憶點。產品開發是一比七品牌建設的**環節。品牌堅持"七分實用，三分驚喜"的產品理念，基礎功能做到***可靠，同時保留讓人眼前一亮的創新細節。以明星產品智能手表為例，它既具備市面上主流產品的全部功能，又**了1:7健康監測系統，每天1次***體檢配合7次關鍵指標抽查，這種科學的監測頻率設置贏得了健康管理人士的青睞。產品材質選擇也嚴格遵循環保標準，確保每個環節都經得起推敲。蘇州一比七品牌課程

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