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上海盛榕企業管理咨詢有限公司2025-02-18
優化薪酬結構，合理控制固定薪酬和浮動薪酬的比例，避免過高的人力成本支出。通過化的薪酬預算管理，嚴格監控薪酬費用的使用情況。同時，提高員工的工作效率和績效，使薪酬投入產出比達到優。
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