靈活用工平臺跟企業之間一般來說就是按照業務的進展程度來約定一個結算周期，向靈活用工人員支付一定的收入。勞務派遣員工的薪資一般是由用工單位按月支付給派遣公司，再由派遣公司發放給派遣員工，通常是按月的一個周期來進行結算的。這就是他們兩者之間的不同之處，以后千萬不要混淆了。知道靈活用工和勞務派遣的區別之后，我們再來看看靈活用工是怎么使用的，我們就以會展行業為例子，說一說會展行業是怎么使用靈活用工的。相信很多老板都舉辦過或者是參加過大型的展覽會議，這類的會展需要大量的臨時性的工作人員，比如場館翻譯、講解員、臨時服務人員、巡檢禮儀模特、駐場家電等等。這類活動里靈活用工平臺就起到了無比重要的作用。靈活用工能夠高效的利用平臺資源，幫助企業實現降本增效。湖南省靈活用工招募代理商

根據相關人力資源服務行業的報告展示，現今的靈活用工在慢慢地普及，相信后面也會有更多的企業或者是自由職業者愿意嘗試靈活用工這種用人方式，很有可能會有更多的企業和自由職業者喜歡上這種新型的用工方式。相對于企業來說，靈活用工方式比全職固定員工更加的靈活，不需要額外支付費用，也不需要企業之前哪些繁瑣的入職/離職流程，企業會更加的注重人才，讓人才的價值得到充分的發揮，節約企業的成本。同時企業也不需要給靈活用工的個人繳納社會保險，也不需要承擔個人稅收。企業能夠直接將項目轉包給靈活用工的平臺，靈活用工平臺在把這些項目轉包出去給個人，并且還會為個人辦理相關的個體工商的營業執照。項目完成之后呢，靈活用工平臺提供相應的增值稅專門發票給企業，個人提供增值稅專門普票給平臺，企業就支付傭金和服務費給平臺，平臺在支付給相關的個人。湖南長沙靈活用工哪個平臺在招募代理商靈活用工用通俗的話來說就叫“零時工”。

靈活用工平臺的特點都有哪些呢？對于一家微商公司來說，有幾百上千位的線上線下分銷商，傭金的金額會比較大，下發分銷代理商傭金如果通過直接轉到銀行卡，會存在這些個問題。一，分銷代理商沒辦法提供發票，企業所得稅又很高。二，銀行卡很輕易觸發銀行反洗錢預警。三，如果不開票網絡分銷很輕易會被理解為不合法銷售。四，分銷代理的收入個稅申報存在不合格的情況。既然如此那如何才能解決這些問題呢？這個時候選擇一家靠譜的靈活用工平臺，簽訂相關合作協議，平臺幫助做傭金結算，與此同時平臺給公司開服務費，發票的傭金發放之后，由平臺幫助分銷代理完成個稅申報，公司能夠合法合規地獲取抵扣進項，明確了分銷代理關系，也不用擔心被列為***的風險，同時也合規的節約了個稅和社保等方面的成本支出。

易匠通是一個經驗豐富、安全可靠的平臺，成立以來在不斷幫助客戶解決疑問的過程當中，積累了許多豐富的經驗，進而逐步地也變得效率高。在選擇靈活用工平臺的時候，其實想要選擇一個靠譜的平臺并不難，是可以從多個角度來考慮的。例如平臺資質、合作企業的數量、平臺的業務范圍、平臺口碑等等，這樣一來篩選出來的靠譜平臺就比較適合合作了。服務了多家大型企業的易匠通平臺就是其中值得我們選擇的，企業如果遇到了解決不了的用工等難題，都可以找平臺來一站式解決，安全合規地實現大幅度降本減負，畢竟他是有國資背景的專業的企業。易匠通靈活用工服務平臺立足產業發展，建立了包含個人、企業及金融機構的多維生態體系。

企業通過借力外包以此來滿足非重要的職能、短時間的項目以及臨時性的訴求，把這些任務交給專門的人員來處理及推行。企業能夠在各種辦公室的初級職能崗位、項目上的輔助崗位、短期替代的崗位上采用靈活用工服務產品，它能夠幫助企業減少人力資源的人工成本，著重于競爭力的培育和提高。對于企業來說，通過把日常繁瑣、重復的事務性工作進行外包，可減輕企業人力資源部及其他相關部門的工作負擔；而對于企業HR來說，靈活用工能夠更好的進行人崗配置，配備服務人選，減輕用工負擔，保護服務人員的穩定性和利用性，以此來提升企業的工作價值。易匠通靈活用工能有效地規避企業用工風險。益陽靈活用工平臺代征個稅

易匠通靈活用工適用于木工作業場景、砌筑作業場景、抹灰作業場景。湖南省靈活用工招募代理商

靈活用工的這種模式在很大程度上是可以幫助企業按照需要來調整在崗人員的，有效地利用好花出去的每一分錢，很大程度上解決了在項目結束前員工閑置等待安排的時間以及付出的費用。靈活用工平臺可以根據雙方的需要搭起一座橋梁，讓企業和個人都能夠互相匹配上，以更短的時間來解決我們相互的需求。企業可以利用靈活用工平臺，直接把需要做的項目承包給靈活用工平臺，由靈活用工平臺推薦人員到公司來完成項目，薪酬也是給到靈工平臺，由靈工平臺進行代發。這樣做的話對企業來說有一個好處，企業可以讓靈活用工平臺開具專票，企業拿著專票在報稅的時候就能直接抵扣了。靈活用工平臺之所以會有這么多人用，就是因為它能滿足市場需求。湖南省靈活用工招募代理商

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