那么怎么樣去選擇靈活用工平臺呢？據我們了解到，伴隨著靈活用工的不斷地發展，市面上各種各樣的平臺也是漸漸地變多了。然而大家在選擇需要合作的靈活用工平臺時，實際上也是能夠從對方的規模和實力來選擇的，從一定程度上來看，規模較大的平臺往往也是很自然的會聚集更多的專業型人才的，而且承接業務的體量也是更較大的，和這樣的平臺合作，也能夠有更多基本的保障。比如，易匠通平臺的靈活用工不論是在實力還是在從業經驗方面都是值得大家信賴的，而且相對企業而言費用也是很合理的。靈活用工是當下用人方式非常熱門的話題。株洲靈活用工方式

很多公司在運營的過程中很容易就碰到用人成本高的難題，重要的原因就是現如今的物價成本比較高，企業如果想要招聘就必須給出相對合適的工資才可以，此外除了薪資以外，企業還需要繳納一定的社會保險費用。企業支付給員工的薪資和社會保險就一起組成了企業用人成本的主要部分，如果企業想要節約用人成本，就需要從用工方面著手。而對于靈活用工平臺就是能夠協助企業解決這些問題的。那么企業靈活用工平臺有合適推薦的嗎？易匠通就是不錯的選擇，歡迎致電湖南建匠信息科技有限公司。湖南郴州靈活用工服務公司易匠通靈活用工服務平臺依托建行銀企直連通道，對資金安全進行全程風險把控。

靈活用工的稱呼非常切實際，貼切它的有點，也就是靈活，然而許多人并不小的它到底靈活在哪里，那么現在讓我們來給大家講解一下關于靈活用工靈活的地方吧。不過這種靈活是相對于全日制用工來說的，通俗易懂的來說，也就是相當于我們日常生活中常見的那種兼職和小時工，大概就是這么一回事的，但是大家千萬不能混淆兼職、小時工和靈活用工，因為他們本質上是不一樣的。但是非全日制用工也是存在會有一些限制的，比如每天只能在一個地方工作四小時，而且每周不可以超過24小時，這種形式的靈活也就是我們所說的時間上的靈活。

靈活用工平臺對公司企業有哪些好處呢？1、靈活用工平臺減少企業成本，包含社會保險公積金、殘疾保險金、經濟補償金等。2、提升公司企業高效率，依據更靈活的就業，提升公司企業的靈活性和風險抵抗力。靈活用工平臺對公司企業有哪些缺點？1、靈活就業，是不需要簽訂勞動合同的，不需要繳納五險一金的，對優秀人才的吸引力也會有所下降，企業招聘難度系數會增加。2、工作也會沒有保障，員工很可能不會有歸屬感，穩定性比較差，流失率也會增高，培育成本相應提高。3、部分靈活用工平臺非常容易被認定為事實勞動關系，法律風險很高。易匠通靈活用工系統以建筑勞務市場需求為導向，提供清包工勞務服務。

靈活用工的理念很早是從國外引進國內的，當時國內市場很多人會把它與勞務派遣混作一團，實際這倆個是兩種截然不同的用工方式。靈活用工實際上就是客戶把一些重復性的、非重要的崗位或者職務進行外包，換句話說就是指企業主將某種任務或者智能的實施或服務內容由第三方公司來實現。舉個例子，當某公司需要新進或者定期的打掃工作人員，這種情況就可以找那種保潔公司合作，讓保潔公司定期安排人過來打掃就可以，沒必要固定聘請以為保潔人員的。易匠通靈活用工系統借力信息技術建立數字用工服務體系。郴州靈活用工服務顧問

易匠通靈活用工可以實現建筑用工全場景數字化。株洲靈活用工方式

怎么樣選擇靈活用工平臺？如果說企業想要通過利用這種平臺來幫助自己，首先要學會怎么樣去選擇一個好的平臺，一個好的平臺需要考慮很多方面，像口碑很好的易匠通平臺就擁有一個上百人的專門服務團隊，資質齊全、企業案例以及口碑等方面都是很不錯的。可以在合作之前網上了解一下，現在各地專業平臺還是有很多的。然而易匠通也是值得我們選擇的一個靈活用工平臺，這個平臺人員經驗豐富而且性價比非常高，又有國資背景。適合各個行業的大小型企業，而且價格也是很合適的。株洲靈活用工方式

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