隨著互聯網快速的發展以及各個方面不斷的進步前進，我們也在逐漸發現不少的新的理念方式等也在慢慢地被大家所接受了。比如說靈活用工平臺，就是市場經濟近幾年以來相對比較熱門的行業，從一定程度來說，其實這種方式也是能夠很好的幫助企業解決用工方面的成本問題的。同時呢，面對這么多的用工平臺，很多企業在選擇平臺的時候還是會比較糾結的不知道從哪方面著手去考察。那么讓我們一起針對大家面臨的問題來討論瞧瞧，怎么樣選擇靈活用工平臺呢？哪些靈活用工saas平臺又值得合作呢？易匠通靈活用工是有國資背景的一家平臺。懷化靈活用工例子

從2020年4月開始，其實公司老板是能夠和員工不簽訂勞動合同的。很多員工因著想多拿現金錢也不愿公司交社保，所以主觀上也不愿意簽定勞動合同?？墒且坏┌l生了勞動糾紛，老板不但要繳納高額罰款，還要替員工補齊社保，更嚴重的是要進去的。所以也是可以跟別人學的，像餓了嗎、美團學，他們簽的就不是什么勞動合同，而是勞務合同，不用交社保，也不需要有什么經濟補償金，提前約定好工作內容和勞務報酬就可以了。這也是現如今比較時尚的靈活用工平臺。湘西靈活用工人員易匠通靈活用工是企業值得信賴的合作伙伴。

靈活用工平臺的特點都有哪些呢？對于一家微商公司來說，有幾百上千位的線上線下分銷商，傭金的金額會比較大，下發分銷代理商傭金如果通過直接轉到銀行卡，會存在這些個問題。一，分銷代理商沒辦法提供發票，企業所得稅又很高。二，銀行卡很輕易觸發銀行反洗錢預警。三，如果不開票網絡分銷很輕易會被理解為不合法銷售。四，分銷代理的收入個稅申報存在不合格的情況。既然如此那如何才能解決這些問題呢？這個時候選擇一家靠譜的靈活用工平臺，簽訂相關合作協議，平臺幫助做傭金結算，與此同時平臺給公司開服務費，發票的傭金發放之后，由平臺幫助分銷代理完成個稅申報，公司能夠合法合規地獲取抵扣進項，明確了分銷代理關系，也不用擔心被列為***的風險，同時也合規的節約了個稅和社保等方面的成本支出。

靈活用工在當今就業環境的沖擊下自然而然的就衍生出來了，后面接踵而來的也會有更多、更為自由的用人模式，這樣就可以為企業和員工都帶來了新的工作體驗。那什么是靈活用工呢？靈活用工指的是在穩定的工作時間以及工作要求中，靈活就業的工作人員可以自由地選擇想要合作的公司以及工作。但當然也并不是所以的崗位也不是所有的人員都是適合靈活用工這樣的模式的，所以企業改變用工方式一定要和員工充分溝通，得到他們的認可和支持，這樣才能夠更好的實現雙方的共贏模式。靈活用工能幫助勞動者獲取更大的利益。

實際情況中大家理解的靈活用工平臺就是指公司與個人之間的機構，公司通過平臺發放工資，通過平臺結算個稅，每一個在平臺注冊的員工都被看成是一個個不同的個體工商戶，給公司列支成本。社保入稅、二胎政策、開始進入職場、人口老齡化趨勢這些一系列的市場背景變化，幾乎都圍繞著政策、代際更替，綜合分析與解讀，我們可以看到這些變化給用工形式、工作方式帶去了不一樣的沖擊力，我們比在任何時間都更需要靈活用工。零散的自由職業者，能夠利用靈活用工平臺接收業務，而且可以獲得報酬，這對于很大一部分職業者來說是可以利用空閑的時間為自己掙取更多額外收入的。易匠通專業靈活用工平臺，助力湖南建設投資集團有限責任公司數字化轉型。衡陽靈活用工現狀

易匠通靈活用工是一種新型的用人模式。懷化靈活用工例子

總是會有人把靈活用工簡單定義為過去的臨時工，有活就干，沒活就走人。某勞務中介公司的負責人特別強調，“現在的人很不喜歡做長期工，更看重的是哪個來錢快、工價高?！斑@些工人一般不會在一家工廠久留的，而是做工幾個月、半個月，甚至幾天”。國際勞工組織（ILO）使用“非標準就業”涵蓋這種現象。英國的流行術語是靈活性，歐盟委員會則是用“非典型工作”一詞，北美則流行“臨時工作”或“應急雇用”。每個具體的概念都有其特定的意思。然而有一個共同點是：靈活用工是相對于傳統用工形式而言的一種新型的用工形式或工作模式，勞動人員以非全日制、臨時性和彈性工作等形式為用人單位工作并獲取報酬。按照這個意思，工作安排的靈活性體現在這幾個方面，先是工作時間的靈活性，其二是完成工作地點的靈活性，第其三是雇用關系的靈活性。懷化靈活用工例子

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