勞務分包后勞動者權益能否得到有效保障，關鍵在于勞動者與企業是否存在勞動關系。如果勞動者與企業沒有簽訂勞動合同，那么企業則完全有機會借口雙方系勞務關系故意減損勞動者的合法權益。畢竟，勞動關系與勞務關系只有一字之差，權益保障有較大差別。部分企業在勞務分包中，為利益比較大化千方百計把勞動關系引向勞務關系，雖然表面上看似于法有據，但實際上經不起推敲。根據2005年勞動和社會保障部頒發的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，不論企業把勞務如何層層分包，在表面上使得勞動者看似與企業沒有直接勞動關系，但勞動者始終是為企業提供勞動，與企業之間客觀上存在勞動關系，企業應為勞動者足額兌現相關勞動權益。湖南建匠的勞務分包服務還挺不錯的。益陽建筑勞務分包

在建筑行業，存在著很多以勞務分包名義，工程轉包的現象。不可避免的，在建筑工程合同這一塊兒要是不懂合同范本，可能會吃虧。大家都知道總承包方我們稱為甲方，分包方我們稱為乙方。為了加強管理，各個方面提高工程質量，進一步明確雙方職責與義務，甲乙雙方友好協商達成約定，供雙方共同遵守。我們都知道隨著我國法律制度的不斷完善，人們對雙方利益的重視程度也越來越高了。當然，不例外，在建筑工程中各方面也都需要合同，選擇正規的勞務分包合同模板減少風險。永州木工勞務分包合同勞務分包是很多企業愿意選擇的一種方式。

勞務分包合同，從性質上來說屬于建設工程施工合同，不是勞動合同，也不是發包人與承包人之間的勞務關系的合同，也不是企業內部的勞務合同。勞務分包合同，依附于建設工程施工合同，與專業分包合同、建設工程分包合同一樣，在建設工程施工合同衍生出來的合同。當事人主張雙方之間存在勞務分包合同關系，建議保留如下證據：1. 當事人之間簽訂的勞務分包合同，或者當事人之間存在事實的勞務分包法律關系（如發包方向勞務分包方支付了勞務分包款項、勞務分包方在現場施工的圖片及其工作聯系單等）。2. 合同的主體資格，發包方為總承包人或專業工程分包人，承包人是勞務分包企業。（但實踐中多出現承包人為個人）3. 合同的內容為建設工程中的勞務作業，對象是計件或計時的施工勞務。4. 合同中承包人承包的方式是包工包料還是包清工及少量輔料，計取款項的是勞務報酬。5.勞務作業人員的備案表及其現場的考勤表。

勞務分包直白點說，就是一個工程的實施必然需要人，就是進行實際操作的那些人，他們一般不負責管理，只負責干活，例如鋼筋工，模板工，架子工等等，而這些人一般就是由勞務公司召集來的，這部分勞動力的承包就屬于勞務分包！工程分包必須經建設單位或業主同意，且該分包的工程是法律允許分包的，再就是具體承包該分包工程的承包人具備相應的建筑企業資質。反觀，勞務作業分包一般不用經業主單位同意，事實上也無此必要；轉包就自慚形愧了，因為不管經過誰協商和同意，都是非法的，因此我們通常叫非法轉包。勞務分包的內容只只為工程施工中的勞務部分，專業分包的內容包括勞務分包內容，而且包工包料。勞務分包只指向工程中的勞務。

勞務分包是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。分包合同是指工程總承包人在承包建筑工程施工合同后，經發包人同意，將其承包的某一部份工程再分包給其他承包人。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以后以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。湖南建匠有專業的勞務分包業務。湖南勞務分包轉包

湖南建匠勞務分包以數字技術為支撐，為傳統勞務賦能。益陽建筑勞務分包

專業分包與勞務分包的區別？勞務分包是指總承包人或專業工程承包人（二者統稱為“勞務發包人”）將其施工任務中的勞務作業交由法定資質的勞務企業（勞務承包人）完成的活動。與專業分包相同之處有：1、勞務承包人必須具有相應資質，在資質等級范圍內承攬工程；2、勞務承包人必須親自完成分包工程；3、勞務承包人就其施工內容對勞務發包人負責；4、必須接受勞務發包人的質量管理和安全生產管理。專業分包的內容是分步分項工程，計取的是工程款，表現為包工包料；勞務分包的內容是工程中的勞務，計取的是人工費，表現為包工不包料，俗稱“清包”。益陽建筑勞務分包

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