隨著互聯網快速的發展以及各個方面不斷的進步前進，我們也在逐漸發現不少的新的理念方式等也在慢慢地被大家所接受了。比如說靈活用工平臺，就是市場經濟近幾年以來相對比較熱門的行業，從一定程度來說，其實這種方式也是能夠很好的幫助企業解決用工方面的成本問題的。同時呢，面對這么多的用工平臺，很多企業在選擇平臺的時候還是會比較糾結的不知道從哪方面著手去考察。那么讓我們一起針對大家面臨的問題來討論瞧瞧，怎么樣選擇靈活用工平臺呢？哪些靈活用工saas平臺又值得合作呢？易匠通靈活用工平臺，為企業提供一站式企業靈活用工解決方案。株洲靈活用工方式

靈活用工平臺跟企業之間一般來說就是按照業務的進展程度來約定一個結算周期，向靈活用工人員支付一定的收入。勞務派遣員工的薪資一般是由用工單位按月支付給派遣公司，再由派遣公司發放給派遣員工，通常是按月的一個周期來進行結算的。這就是他們兩者之間的不同之處，以后千萬不要混淆了。知道靈活用工和勞務派遣的區別之后，我們再來看看靈活用工是怎么使用的，我們就以會展行業為例子，說一說會展行業是怎么使用靈活用工的。相信很多老板都舉辦過或者是參加過大型的展覽會議，這類的會展需要大量的臨時性的工作人員，比如場館翻譯、講解員、臨時服務人員、巡檢禮儀模特、駐場家電等等。這類活動里靈活用工平臺就起到了無比重要的作用。永州靈活用工起源易匠通靈活用工系統以建筑勞務市場需求為導向，提供清包工勞務服務。

所謂靈活用工，是指企業挑選與靈活用工渠道合作，由靈活用工渠道承擔各個方面的法定雇主職責，在差遣人數確認、 差遣周期、 差遣人才的挑選等方面都十分靈活的一種用工方式。企業—用工平臺—個人，三者之間形成了一個串聯模式，每一個個人都相當于一個個體工商戶，個稅進行核定納稅，給企業列支成本，且企業不用承擔社保部分的支出，平臺可以給企業開具專門的發票。近期國家發改委等十三個部門發布了“關于支持新業態新模式健康發展，啟用消費市場帶動擴大就業的意見”。

根據相關人力資源服務行業的報告展示，現今的靈活用工在慢慢地普及，相信后面也會有更多的企業或者是自由職業者愿意嘗試靈活用工這種用人方式，很有可能會有更多的企業和自由職業者喜歡上這種新型的用工方式。相對于企業來說，靈活用工方式比全職固定員工更加的靈活，不需要額外支付費用，也不需要企業之前哪些繁瑣的入職/離職流程，企業會更加的注重人才，讓人才的價值得到充分的發揮，節約企業的成本。同時企業也不需要給靈活用工的個人繳納社會保險，也不需要承擔個人稅收。企業能夠直接將項目轉包給靈活用工的平臺，靈活用工平臺在把這些項目轉包出去給個人，并且還會為個人辦理相關的個體工商的營業執照。項目完成之后呢，靈活用工平臺提供相應的增值稅專門發票給企業，個人提供增值稅專門普票給平臺，企業就支付傭金和服務費給平臺，平臺在支付給相關的個人。易匠通靈活用工適用于樓板作業、焊接作業、鈑金作業、架線作業、石制作、水暖電安裝作業等多個場景。

靈活用工平臺對公司企業有哪些好處呢？1、靈活用工平臺減少企業成本，包含社會保險公積金、殘疾保險金、經濟補償金等。2、提升公司企業高效率，依據更靈活的就業，提升公司企業的靈活性和風險抵抗力。靈活用工平臺對公司企業有哪些缺點？1、靈活就業，是不需要簽訂勞動合同的，不需要繳納五險一金的，對優秀人才的吸引力也會有所下降，企業招聘難度系數會增加。2、工作也會沒有保障，員工很可能不會有歸屬感，穩定性比較差，流失率也會增高，培育成本相應提高。3、部分靈活用工平臺非常容易被認定為事實勞動關系，法律風險很高。靈活用工平臺可以選擇相信湖南建匠信息科技有限公司。湘西靈活用工新聞

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近些年在互聯網大環境的打擊下，靈活用工慢慢地成為很多例如服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業的新型用工形式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”形式，能夠幫助企業可以更高效地進行人員管理，進而節約企業經營及人力成本。在體驗到了靈活用工方式帶來的優勢之后，更多企業愿意去選擇靈活用工方式，促進了靈活用工經濟的發展。已講臺平臺是有國有資本注資成立的，平臺具備投資實力，資源背景也是非常不錯的且具備多地官方部門合作資源，優惠政策一站獲取，更方便省心。株洲靈活用工方式

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