在建筑行業，可能更多接觸的是“勞務派遣”和“勞務分包”，但很多小伙伴分不清兩者的區別。勞務派遣，又稱人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，然后由用人單位向被派遣單位支付勞務費用的用工形式。勞務派遣比較大的特點:勞動關系和雇傭關系分離。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣的勞動者應當以勞務派遣的形式與用工單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。如果有勞務分包的業務可以咨詢湖南建匠。岳陽勞務分包資質證書

近年來，建筑施工類企業人身損害糾紛與勞動爭議案件呈現增長趨勢，從大多數案件的處理來看，主要以勞務分包單位或個人承擔責任的居多，總承包單位承擔責任的也有不少。作為總承包單位如何避免承擔賠償責任成為擺在面前的一個大的課題。根據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第四條的規定：承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。非法轉包或分包的各轉包人、分包人將工程非法轉包、分包給沒有資質承包人的，存在過錯，應與非法承包人(雇主)一起對雇工的人身損害負連帶賠償責任。為避免承擔責任必須將建設工程勞務分包給具備相應資質條件的單位或個人。益陽勞務分包代辦湖南建匠勞務分包適用木工作業場景。

辦理勞務分包后有哪些好處？1. 勞務資質的公司可以開具勞務發票，承接分包工程。2. 勞務資質公司運營成本低，大部分的成本支出是勞務人工費，易操作納稅低，維護成本低。3. 有勞務資質的建筑公司一般納稅人可以分別開具工程款和勞務票，和甲方可同時簽合同不用再次轉包。4. 大量勞務工人同新成立的勞務公司簽署勞務合同，避免糾紛，降低用工風險。申請施工勞務資質不需要區分類別和等級。 新《標準》對勞務企業資質比較大的影響是取消了專業類別和等級的劃分，徹底打破了原有的類別和等級限制，凡取得勞務資質的企業可以承接各類施工勞務作業任務。

勞務分包屬于建筑工程分包的范疇，是指總承包企業或專業承包企業，即勞務作業雇主，將其承包工程的勞務作業發包給勞務承包企業，即勞務承包商進行的活動。勞務分包是以提供勞務為目的的分包，是承包人內部勞務結算(包括勞務)的一種形式。勞務分包和工程分包不是一個概念，勞務分包的內容只是工程建設中的勞務部分。分包包括完成專業工程的所有工作，包括提供專業技術、管理、材料采購等。工程分包的內容必須包括勞務，勞務只是工程范圍內工程分包的一部分。勞務分包的管理不同于工程分包，合同的標的指向不同的主體，分包的資質也不同。勞務分包是施工行業的普遍做法。

建筑工程施工是一個極其復雜的問題，涉及規劃、設計、建造、質量、安全、污染等多個方面，任何一個環節出現問題都會導致該工程項目無法推進，所以在建筑工程中的風險防控意識極其重要。而勞務分包現象在施工過程中的十分普遍，其重要性更是不言而喻，但是目前對于勞務分包的相關規定，并沒有像其他專業工程施工項目那么詳細。勞務分包，又稱勞務作業分包，是指建設工程施工總承包企業或者專業承包企業將其承包工程的勞務作業發包給勞務承包企業完成的活動。勞務分包由于是將簡單勞動從復雜勞動剝離出來單獨進行承包施工的勞動，并不屬于《中華人民共和國民法典》第七百九十一條第二款“總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成”規定的專業工程分包范疇。總承包人、分包人與勞務作業承包人之間既不是勞務關系也不是勞動關系，而是建設工程施工合同關系，實務中，有不少案件掛著勞務分包的名義，其實是轉包及違法分包。湖南建匠勞務分包適用砌筑作業場景。益陽工程勞務分包合同

勞務分包是很多企業愿意選擇的一種方式。岳陽勞務分包資質證書

隨著國家政策越來越規范和建筑市場秩序的完善，以前那種沒有資質還能接工程的好事兒一去不返了，而借用其他企業資質只會得不償失，沒有資質的企業在建筑市場寸步難行，所以趁著現在施工勞務資質辦理價格不貴，速度較快，別再猶豫。勞務資質有什么好處呢？有勞務資質的公司可以開具勞務發票，承接分包工程。勞務資質公司運營成本低，大部分的成本支出是勞務人工費，易操作納稅低維護成本低。有勞務資質的建筑公司一般納稅人可以分別開具工程款和勞務票，和甲方可同時簽合同不用再次轉包。大量勞務工人同新成立的勞務公司簽署勞務合同，轉嫁建筑總包公司的勞務糾紛，降低用工風險。湖南勞務分包公司工商注冊條件？1、股東符合法定人數。2、股東出資達到法定資本最低限額。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于兩百萬元。3、股東共同制定勞務派遣公司章程。4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。5、有人才派遣公司住所。岳陽勞務分包資質證書

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