合法的勞務分包形式有哪些？自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。零散的勞務承包。指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程的承包勞務作業。勞務分包現象司空見慣，但是為了保證工程質量及正常履行合同的角度出發，實際施工人、總包方、發包方都需要注意以上幾點，提前防范法律風險，注重證據的固定和收集，以便維護自身合法權益。勞務分包的服務平臺有很多，建議找正規的大公司。婁底中建勞務分包

勞務分包是指施工承包單位或者專業分包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。勞務分包是建筑施工行業的普遍做法，但是也經常會出現各種各樣的糾紛，事后總是推諉扯皮，非常麻煩。我特地找來了中建超全勞務合同范本，從此規避用人風險。包含勞務施工合同、建設工程施工勞務分包合同、抹灰勞務分包合同、鋼筋勞務分包合同、水電安裝勞務分包合同、外抹灰工程承包合同和分包合同細則等內容，非常各個方面，都是標準模板，Word文檔直接參考套用就行，很方便。岳陽土建勞務分包合同湖南建匠勞務分包適用場景很多。

在建筑行業，可能更多接觸的是“勞務派遣”和“勞務分包”，但很多小伙伴分不清兩者的區別。勞務派遣，又稱人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，然后由用人單位向被派遣單位支付勞務費用的用工形式。勞務派遣比較大的特點:勞動關系和雇傭關系分離。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣的勞動者應當以勞務派遣的形式與用工單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。

勞務分包與勞務派遣這方面的發展趨勢(1)取消建筑勞務資質審批，設立專業作業企業資質；(2)嚴禁以勞務分包代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。勞務公司將被“專業運營企業”取代。勞務分包和勞務派遣的相似性：實際用人單位或者承包單位未與勞動者簽訂勞動合同的。差異(1)法律適用不同；勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。(2)管理主體不同；勞務派遣的員工由用人單位直接管理，勞務分包的員工由承包商直接管理。(3)合同對象不同；勞務派遣的對象是“人”的勞動，勞務分包的對象是“物”和勞動成果。(4)稅收政策適用不同；1)不同行業，勞務派遣是現代服務下的業務輔助服務，建筑勞務分包是建筑服務2)適用稅率/征收率不同。湖南建匠勞務分包適用砌筑作業場景。

勞務分包資質出售是施工行業的普遍做法，法律在一定范圍內允許；并且勞務公司不可以將承攬到的勞務再分包給其他的公司。在這里要區分轉包和分包的區別。轉包，指承包人在承包工程后，又將其承包的工程建設任務轉讓給第三人，轉讓人退出現場承包關系，受讓人成為承包合同的另一方當事人的行為。分包是指從事工程總承包的單位將所承包的建設工程的一部分依法發包給具有相應資質的承包單位的行為，該總承包人并不退出承包關系。分包分的是分部分項工程；分包，可能是勞務，也可能是分部分項工程。而勞務分包沒有轉包一說。勞務分包是一種耳熟能詳的用人方式。郴州勞務分包增值稅稅率

湖南建匠勞務分包是一種高效率的用工方式。婁底中建勞務分包

勞務分包，又稱勞務作業分包，是指建筑業企業或者專業承包企業將其所承包的房屋建筑和市政基礎設施工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務作業分包企業完成的活動。工程的勞務分包，一般不需要發包人或者承包人的許可。業主不得指定勞務承包人，勞務承包人也不得將該合同項下的勞務作業轉包或再分包給其他相應資質的勞務承包單位或者他人。木工作業分包企業資質標準，木工作業分包企業資質分為一級、二級。一級資質標準：1、企業注冊資本金30萬元以上。2、 企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。3、 企業具有初級以上木工不少于20人，其中，中級、高級工不少于50%;企業作業人員持證上崗率100%。4、企業近3年比較高年完成勞務分包合同額100萬元以上。5、企業具有與作業分包范圍相適應的機具。婁底中建勞務分包

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