人事管理系統(tǒng)指的是匯集成功企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗，以信息技術(shù)實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為企業(yè)人力資源管理提供解決方案的系統(tǒng)。它能夠提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快企業(yè)的信息化建設(shè)。該系統(tǒng)提供了對人事管理、調(diào)動管理、合同管理、工資管理、培訓(xùn)管理、績效考核、獎懲管理、輔助功能、基礎(chǔ)設(shè)置、綜合統(tǒng)計等模式錄入和表格界面錄入。錄入信息時可能會出現(xiàn)相同的信息，為避免重復(fù)錄入，部分字段設(shè)置了輔助錄入功能，您只需輸入幾項即可完成錄入功能。操作方便快捷，可很大提高您的工作效率。人事工資管理系統(tǒng)主要功能特點：完善的人事檔案管理，方便的數(shù)據(jù)錄入。通用人事管理考勤

人事工資管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人事檔案管理軟件，人事工資管理軟件。人事管理軟件界面設(shè)計簡潔，美觀，其人性化的軟件流程，使普通用戶不需培訓(xùn)也能快速掌握軟件操作使用方法，上手極易。強(qiáng)大的報表統(tǒng)計功能更是能讓您完整的掌握企業(yè)，公司內(nèi)部的人事，工資，檔案的詳細(xì)情況。企業(yè)人事管理軟件普遍適用于企業(yè),公司的人事管理，檔案管理，是您企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的強(qiáng)大工具。員工資料：可在該模塊完成員工資料、記錄的常用操作；人事管理:對員工的相關(guān)資料及記錄進(jìn)行管理工資管理:工資項目及計算公式自由設(shè)定，計算公式支持多種函數(shù)。支持報表表格格式調(diào)整功能。強(qiáng)大的工資統(tǒng)計分析、報表打印，各種數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)換為EXCEL等數(shù)據(jù)格式。統(tǒng)計管理:對員工的資料進(jìn)行綜合信息統(tǒng)計、員工積分統(tǒng)計、人事記錄統(tǒng)計、人事信息統(tǒng)計。系統(tǒng)設(shè)置:可以對數(shù)據(jù)庫備份/恢復(fù)/初始化，管理操作員，基礎(chǔ)資料設(shè)置，系統(tǒng)設(shè)置，查看用戶操作日志等。合肥人事與工資管理系統(tǒng)如果使用人事薪資管理系統(tǒng)，系統(tǒng)數(shù)據(jù)都備份在服務(wù)器上，管理員會用專業(yè)的方式對數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲和備份。

人事管理系統(tǒng)主要采用Foxbase或FoxPro,系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境也是數(shù)據(jù)庫內(nèi)置的開發(fā)工具。人事薪資系統(tǒng)的特點是單機(jī)單用戶方式，開發(fā)簡單，能充分利用數(shù)據(jù)庫的特性。其缺點是開發(fā)出的系統(tǒng)依賴性強(qiáng)，運行必須依托數(shù)據(jù)庫環(huán)境；不容易升級與擴(kuò)展；無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享與并行操作；代碼重用性差。原有人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享差的問題更加突出，而新需求的提出也越來越多，越來越頻繁。這就要求系統(tǒng)在可擴(kuò)展性和標(biāo)準(zhǔn)化的要求更高。而原有的系統(tǒng)由于其與生俱來的缺點而無法在適應(yīng)現(xiàn)有的需求了。因此，使用現(xiàn)在的新技術(shù)，開發(fā)出適應(yīng)新的需求的新系統(tǒng)的任務(wù)刻不容緩。

確定員工薪酬結(jié)構(gòu)的形式：設(shè)置薪資等級薪資等級是按照企業(yè)內(nèi)部價值進(jìn)行排序的。說得直白一點就是，我們可以認(rèn)為總經(jīng)理是第五級，總監(jiān)是第四級，經(jīng)理是第三級，技術(shù)人員是第二級，行政人員是第1級。當(dāng)然，每個公司的實際情況是不同的，實際上的等級設(shè)置遠(yuǎn)比此復(fù)雜的多，切勿照搬。例如：客戶支持**和客戶支持技術(shù)人員需要相同的技能和知識，并且具有相同的責(zé)任，則他們的等級可能屬于同一級別。在這種情況下，相同等級的職位應(yīng)該擁有相近或相同的薪資報酬。每個客戶支持角色的薪水將介于相同的較低，中點和較高范圍之間。對人力資源管理系統(tǒng)還應(yīng)該作出專業(yè)技術(shù)方面的評估。

從HR的角度來看薪資系統(tǒng)與實際業(yè)務(wù)的貼合度或是實用性。一、系統(tǒng)開發(fā)與部署要與BOOS意志契合。不管是國企還是私企、外企，說到底這些系統(tǒng)都是用來服務(wù)于決策的。老板說有用就是有用，沒有用也是有用；老板說不好用，就是國際有名企業(yè)開發(fā)的也是沒用。二、系統(tǒng)實用性與企業(yè)屬性和管理水平要相匹配。有一個世界500強(qiáng)的央企，就是SGCC，上線了有名的SAP系統(tǒng)，開發(fā)了相應(yīng)的HR-ERP。可是，企業(yè)都還不是典型的企業(yè)，管理完全是非典型性的，用起這套信息系統(tǒng)，完全是折騰人、耗費財力和物資。所以說，HR薪資系統(tǒng)還是要做好內(nèi)部需求調(diào)查，做好前期咨詢，切勿盲目上馬HR系統(tǒng)。原有人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享差的問題更加突出，而新需求的提出也越來越多。湖州員工考勤系統(tǒng)

好的人事工資管理系統(tǒng)是可以減少HR的事務(wù)性工作，提高了HR部門的工作效率。通用人事管理考勤

一般考勤管理會遇到的難點：企業(yè)考勤管理制度將直接對考勤各項細(xì)則做出具體規(guī)定，供員工遵循，供HR考勤人員作為統(tǒng)計及管理的依據(jù)。而HR考勤人員往往會遇到以下的難點：1.考勤系統(tǒng)算出來的報表還要配合以大量手工修改報表結(jié)果為前提，不然報表不正確，浪費時間？2.HR部門每個月被折磨得疲累不堪，很耽誤人力資源管理工作時間？特別是要出報表的前幾天，加班加點都出不了報表；3.復(fù)雜的加班調(diào)休請，人工處理非常累，特別容易出錯；4.超時加班監(jiān)管缺乏，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險無法規(guī)避；5.人事數(shù)據(jù)全部依靠手工統(tǒng)計，效率低，差錯高，總部對于基層單位數(shù)據(jù)無法有效核實；6.大量工作依賴于人工管理，各單位流程不一，容易形成上下信息不對稱，管理執(zhí)行效力遞減。通用人事管理考勤