使用EXCEL核算薪資經常會發生一個令人抓狂的情況，就是一個數據出錯會連帶性地導致多項數據一起出錯，很難快速地找到錯誤數據的具體的位置。而如果是薪資管理系統排查錯誤是非常簡單的，各項數據的關聯也是一目了然的，必要的時候，你還可以求助于供應商，不像EXCEL就只能自己研究。使用EXCEL時，文件一般就保存在電腦本機，稍微細心的人可能會多備份一份到U盤里，然而，萬一不小心刪除了數據，萬一U盤丟失或者損壞，后果不堪設想。如果使用人事薪資管理系統，系統有所有的歷史記錄，每一筆數據的增刪都會有標識，較關鍵的是，系統數據都備份在服務器上，管理員會用專業的方式對數據進行存儲和備份。隨著科學技術的不斷提高,計算機科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識。溫州人事工資信息系統

從HR的角度來看薪資系統與實際業務的貼合度或是實用性。一、系統開發與部署要與BOOS意志契合。不管是國企還是私企、外企，說到底這些系統都是用來服務于決策的。老板說有用就是有用，沒有用也是有用；老板說不好用，就是國際有名企業開發的也是沒用。二、系統實用性與企業屬性和管理水平要相匹配。有一個世界500強的央企，就是SGCC，上線了有名的SAP系統，開發了相應的HR-ERP。可是，企業都還不是典型的企業，管理完全是非典型性的，用起這套信息系統，完全是折騰人、耗費財力和物資。所以說，HR薪資系統還是要做好內部需求調查，做好前期咨詢，切勿盲目上馬HR系統。溫州人事工資信息系統薪酬福利結構調整，影響HR算薪效率，能夠支持現行稅收法則，即刻可用的工資核算系統對企業算薪意義重大。

HR系統是為企業持續地提升人力資源管理水平和能力而出現的信息化的支撐和平臺。伴隨著企業的逐步發展和壯大，集團形態將是較重要的企業運作模式，與此相伴，組織規模將會越來越大，組織層次越來越復雜，管理幅度也會越來越多。同時，人力資源管理也是一門專業性很強的管理技術，對人力資源從業者的素質要求也會越來越高。正是基于上述2點，人力資源管理信息化已經是很多企業的必然選擇。很多企業已經開始集團化運作，但管理模式還停留在單一企業的操作階段，較典型的表現就是在信息處理上，集團無法實現及時有效的信息采集，分子公司的信息也無法及時傳遞給集團，從而影響了工作的效率，不利于基礎數據及信息的管理和維護，也使集團決策缺乏及時有效的信息支撐。

人事工資管理系統是我國企事業單位人事工資管理多年研究的基礎上開發出來的一套功能強大的B/S架構web網頁版網絡人事工資管理系統。此人事工資管理系統的所有功能模塊都包含在人力資源管理系統中，它是大中型企事業單位進行人事工資管理的理想平臺。人事工資管理系統使用先進的B/S架構，即常說的web版，無論是單機、局域網還是互聯網都可以使用，并且不需要像傳統的C/S軟件那樣每臺電腦都要安裝客戶端，就是說只需要在一臺電腦上安裝后，其他電腦不需要安裝任何東西就可以使用IE瀏覽器聯網使用鼎恒達人事工資管理軟件了，很方便；同時系統所有功能都在服務器端實現和管理，這樣就很大降低了系統維護、升級的難度和工作量。為管理層的人員薪資結構分析及發展決策起到強而有力的數據輔助支持作用。

采用人事薪酬管理系統進行薪酬核算統計和發放，它更加規范和人性化，人事薪資系統可以根據不同崗位的員工、不同業務領域、不同地區、不同的薪酬設置。而且新系統還可以更加靈活、及時地調整員工的工資，OA系統還可以通過分散管理，向相應的部門主管或經理發布相應的工資調整、報表、統計權限等信息。它的存在使得整個公司的人事模塊更加清晰和詳細，信息的傳遞也更加具有時效性。HR算薪完畢，只需一鍵點擊，即可生成電子工資條，在工資發放日通過短信、郵件、微信等多方式一鍵群發，避免HR繁復宣介的同時，達到優化員工體驗的目的。隨著企業規模擴大，人事處的人事管理工作量很大加重。溫州人事工資信息系統

人事工資管理系統是一款專業的人事檔案管理軟件，人事工資管理軟件。溫州人事工資信息系統

在沒有薪資管理系統之前，企業核算員工薪資全靠EXCEL，甚至到人事薪資系統流行的現在，有部分企業仍然堅持使用原始傳統的EXCEL來算工資，那么，薪資管理系統與EXCEL到底有什么樣的區別呢？EXCEL只只是一個靜態的文件，數據導入只支持EXCEL和CSV的互導，可以說是純手工地將這些數據輸入到EXCEL里面，效率之低就可想而知了。而薪資管理系統的數據錄入就顯得多樣化多了，它可以支持多種文件格式的導入，還能從數據庫遷移數據，效率極高，所以說使用薪資管理系統是非常方便的。溫州人事工資信息系統