培訓分類：一切培訓的目的可分心態培訓和能力培訓。也有對培訓分為這樣兩種：個人技能培訓和企業培訓。理念培訓：理念培訓是使組織成員在思維方式和觀念上發生轉變，樹立與外界環境相適應的新觀念和思維方式、培養從新角度看問題的能力。心態培訓：心態培訓應該作為培訓的中心和重心，卻很容易被忽略。心態培訓旨在建立個人或員工（或其他社會關系）的心態，從而為完成某項任務創造心理條件。能力培訓：能力培訓是培訓的基礎，建立個人或員工（或其他社會關系）的能力基礎。應包含對完成任務的理解（內容掌握和控制）與支持（技術、管理、協調、輔助等）。安全員有權檢查與安全相關的內業資料、日志、記錄等文件并督促相關人員完善改進。北京材料員培訓

模板工是土建專業工種中的重要成員之一，指從事模板結構搭建，模板施工的專業人員。施工原則：模板工程項目是土建施工中砼質量保證的關鍵，模板材料應根據當地實際情況選用，必須保證模板有足夠的周轉次數。模板的安裝必須保證工程結構和構件各部分外形尺寸和相互位置的正確。模板必須具有足夠的承載能力、剛度和穩定性能，可靠地承受新澆筑的混凝土的自重和側壓力，以及在施工過程中所產生的荷載。模板在保證不跑模的前提下盡可能構造簡單，拆裝方便，，并便于鋼筋的綁扎、安裝和混凝土的澆筑、養護等要求。模板的接縫不能漏漿，模板隔離劑不宜使用影響結構或妨礙裝飾工程施工的油漿類物質。合肥房地產營銷人員培訓所有在施工現場內發現的安全隱患安全員應該立即向工長或相關領導匯報并有權停止施工作業。

組織培訓的主體：參加企業培訓的主體是企業的全部員工，由于員工擔任的職位不同，因此培訓方向具有多樣化的特征。一般來說，主要劃分為三大類：一是決策層人才，二是管理層人才，三是操作層人才。按時間期限劃分，培訓可以分為長期培訓和短期培訓，長期培訓一般計劃性較強，有較強的目的性；按培訓方式，又可分為在職培訓和脫產培訓兩種；按培訓體系，可劃分為組織內培訓體系和組織外培訓體系兩種，內培訓體系包括基礎培訓，適用性培訓，日常培訓，個別培訓和目標培訓等；組織外的培訓體系如果按教育機構來劃分，可分為三類：全日制的大中專院校和成人高等院校；教育培訓機構；社會力量辦學。

施工技術準備、施工技術要點：地下防水、衛生間防水工程所用的防水材料必須有經過國家質量檢驗過的產品合格證書和性能檢查報告，材料的品種、規格、性能等應符合現行國家產品標準和設計要求。不合格的材料堅決不得在工程中使用。屋面工程所采用的防水、保溫隔熱材料應有產品合格證書和性能檢測報告，材料的品種、規格、性能等應符合現行國家產品標準和設計要求。防水材料的復試、質量把關所有用于防水工程的材料，包括粘接所用膠，都必須送到材料實驗室先作材料復試檢驗，檢驗合格后，方可用于本工程。電工在人力拉引電纜時，力量要均勻，速度應平穩，不得猛拉猛跑。

培訓作用：補償作用：企業培訓有支持經營機能的補償作用。企業內“文化”育成的目的是為了實現企業經營戰略。由于不斷追求更高的經濟增長率，只有恰當的利用人力資源，才能取得更高的勞動生產率，而技能培訓對人力發展極為重要的。保持企業競爭力的重要手段：高素質的企業隊伍是企業很重要的競爭因素。通過培訓，可以提高員工的知識水平，提高員工的精神和創新能力。提高生產力：員工通過有效的培訓，在生產商品或服務時，能減少所需工作時間，從而降低人力及推銷成本；減少材料的浪費和不良產品的產生，從而降低了供應成本；改進由企業將產品或服務輸送到用戶手中的方法，因而降低了服務成本。電工操作時，互相配合，聽從指揮；機械立桿，吊車臂下不準站人，上空所有帶電線路必須停電。北京材料員培訓

安全員的責任： 服從管理，嚴格執行安全管理制度及法律、法規及各崗位現場巡查流程管理。北京材料員培訓

木工知識：家具盡量要讓木工做，做的好。各中尺寸一定要考慮好，改起來就比較麻煩了。自己做的移門不要做暗軌道，以后沒辦法維修的。衛生間小的話盡量做移門，不要做開門，占地方。吃不準的木工活一定要與工頭多交流，千萬不能讓他們自作主張。錢在手里是硬道理。家里有小孩，玻璃要少用。一定要讓工人好好看圖紙。廚房抽屜很有用。地板木龍骨平整度是5MM。毛地板要鋪成30度或45度，板和板之間留2~3MM，縫要錯開。地板和墻之間要留8~10MM的縫。復合地板長度超過8M時要考慮伸縮縫。盡量少用中密度板做門套。鉸鏈和五金一定要用好的。北京材料員培訓