排班看似簡單，實則不易。由于工作人員較多以及排班需要考慮的各種因素，導致排班成為瑣碎繁重的工作，不僅費力耗時，還隨時可能發生改變。而且人工排班還很難把員工的技能優勢和具體工作內容進行完美匹配，徒增了員工工作時長，又提高了人力成本，降低工作積極性。即便管理者擁有多年的從業經驗，也很難綜合企業實際，在企業成本和員工利益之間得到平衡，更別說快速生成合理的排班表。而使用喔趣科技在線排班系統，就能快速生成科學合理的排班表。

喔趣科技在線排班系統利用AI技術以及**的模擬算法，充分結合實際業務量預測、排班匹配、人力調度等，為大中型企業通過勞動力預測、勞動力管理、勞動力滿足全過程的信息化、數字化系統實現智能自動排班，智能識別班次。不管是對小型企業還是大中型企業，都非常適用。 基于歷史業務數據與天氣、交通、商圈人群畫像等數據，準確給到企業用工建議。有沒有自動生成排班app

大多數情況下，管理者在進行排班時常常就像是在做數學題，比如區域部門共有四個或者五個員工，按照公司規定每位員工每周要休息***，每天必須有三個或者三個以上的員工在門店工作，每組有三個老員工兩個新員工，為保證老帶新的效果和門店運營的效果，要保證每日排班老員工和新員工都保持在適合的數量等等。排班問題看起來簡單，但管理者進行排班時常常需要綜合考慮各種因素，因此想要制定出一個科學合理的排班表并不容易。在大數據推動下，市場上出現了可以幫助企業快速排班的網頁排班管理系統，以喔趣科技網頁排班管理系統為例，一體化設置可助力提高排班效率。有沒有自動生成排班app提供固定班次、多班次循環、班次循環時間設置等多種規則，適用不同行業的排班需求。

人工排班，人的主觀參與因素較大，應對特殊變化的靈活度也不夠，員工不一定滿意排出來的班表，甚至有“挑刺”員工會認為受到了不公平待遇，降低員工滿意度。并且由于人員較多，加上排班需要考慮的各種參與因素眾多，排班變成高技術含量的工作，費力不說，還特別耗時，管理者每次進行排班都相當頭疼，既要考慮企業成本，又要滿足員工需要，好不容易排出來又因為員工臨時調休需要重新調整，極為繁瑣。但管理者使用喔趣科技公司打卡排班系統后發現，不僅可以解決多種排班問題，還能提高管理效率。

喔趣科技在線排班系統融合AI技術，打造**智能算法，實現更精確的用工預測與匹配，從而達到排班過程的智能化與自動化，讓企業可以進一步地降低人力成本，實現人效的比較大化。

具體來說，喔趣科技在線排班系統基于外部海量動態城市數據（天氣、區域人流、節日、交通）和內部歷史業務數據，利用多種預測模型，預測下一階段內產生的業務具體數值，預測準確率達95%以上。同時，結合業務預測數據、崗位勞動力標準等因素預測未來勞動工時，根據勞動工時與設置的班次模型，以及員工可用性等因素，預測未來所需要的勞動力人數。系統生成多種比較好解排班方案（工時成本小、人力成本比較低、員工滿意度比較高等等），用戶還可以根據需求自定義選擇適合的排班結果。 不管是幫助企業生成科學合理的排班表還是靈活調動員工都可實現。

喔趣科技無線排班系統從業務系統中取得業務驅動數據，并考慮季度差異、偶發事件等其他預測因素，再基于員工的技能、成本、時間可用性、勞動力工時標準甚至個人偏好等等，將合適的員工在合適的時間調度和部署在合適的崗位上。而且，該系統還可同時兼顧員工的特殊性，如果某個崗位人員缺失，系統會結合內部員工的實際情況，自動推薦合適的人力調度方案，從而即時補足內部的崗位空缺，不影響公司運作。

不得不說，喔趣科技無線排班系統是企業提高排班效率重要工具，也是企業改變管理方式的辦公利器，值得嘗試。 排班 合規性為規避企業用工風險。人事工資排班軟件

員工間換班和班次調整進行比較大化的自助操作，并直接智能推送那些符合資格要求的員工來填補崗位空缺。有沒有自動生成排班app

喔趣科技職工排班管理系統把排班分為以下四個階段：業務預測、勞動工時預測、勞動人數預測、排班結果輸出，其充分融合多類型數據，利用AI算法預測業務量，為后面員工排班、分配任務提供了良好的基礎。

在此基礎上，喔趣科技職工排班管理系統根據營業額、商圈、交通、天氣、特殊事件等相關的預測，在合適的時間和合適的崗位上安排合適的人員，充分考慮員工技能、狀態、工作效率，午休時長，崗位需求人數，連續工作時長等因素，在實現營業額比較大化的同時進行很大程度的人力資源優化，合理控制人工成本，實現利潤比較大化，以滿足企業用人需求。 有沒有自動生成排班app