數字化浪潮下，數據化的優勢被企業快速捕捉，越來越多的企業試圖在保持企業長效運營的同時，來實現企業的科學化管理以及降本增效的目標。而企業人力管理事務眾多，管理者發現使用傳統的方式來解決人事問題，不僅耗費時間，還在無形中增加了成本，但喔趣科技人事管理應用系統的出現就為企業進行人事管理提供了新選擇，可以通過數據的合理運用可以準確預測企業用工需求、**和勞動力工時，清晰地展現人員異動，勞動力使用等關鍵數據，并對比以往數據，真正實現按需用工。員工通過掃描二維碼填寫入職表單，入職信息支持自定義表單。特殊員工可通過代辦完成入職。專業hr系統

針對不少企業出現員工數量眾多、分公司規則不一致、難以實現集團化管理的問題，喔趣科技公司人事管理信息軟件提供的解決方案支持靈活的權限設置與組織架構調整，滿足綜合型集團企業多業務協同管理和人力資源集中化管理的需要。

而考慮到不少企業常出現人員信息難以及時掌握，大量事務性工作需要人力資源部門人工操作的問題，該系統可以通過系統完成員工入離調轉、證件管理、合同管理、檔案管理等事務性工作，減少管理者大量的重復性工作，提升人力資源部門的工作效率。同時，系統內的排班設置可以提供多班次在線排班、排班視圖管理、APP移動排班、人員調度管理等靈活的排班機制，排班過程減少了大量的重復性工作，避免了過多的工時浪費，更能助力企業實現降本增效的目標。 hr管理軟件標準自由配置各種審批表單，無需編寫任何代碼，比如宿舍申請、物品領用、工裝申請等。

喔趣科技單位人事管理軟件可以支持員工入離調轉等流程批量處理，支持員工技能、用工標簽的建立，把合適的人放在合適的崗位上，做到人盡其責，提升人才利用效率。同時，系統可以提供職位管理、黑名單管理、合同管理、培訓獎懲等多種功能，支持頁面、字段屬性的靈活配置，滿足企業或管理團隊的個性化需求，讓企業團隊管理更高效，更有序。

更為重要的是，喔趣科技單位人事管理軟件可以幫助企業完成集團化組織管控與項目型組織架構的靈活調整，支持角色權限的管理，實時掌控審批狀態與流程進度；提供不同部門、職級、崗位人事定編管理，合理控制員工數量，杜絕人才浪費和“吃空餉”現象。

喔趣科技人事基礎管理軟件從企業實際情況出發，借助大數據技術，通過系統設置助力企業高效處理辦公事務。該軟件設置從招聘、入職、薪資、培訓、績效到員工關系都有涉及，另外針對企業層面管理的應用也很齊全，是一個能滿足企業基礎性管理事務，幫助企業建立更為規范化的人力資源管理軟件。

同時，喔趣科技人事基礎管理軟件還能夠接入統計和計算企業考勤請假等薪酬信息，自動生成工資條。HR也能利用系統將銀行、五險一金、個稅、人力成本等工資表直接導出，針對員工工資的信息搭建薪資調整方案。而且，員工還可以通過工資條及時查看到自己的薪資明細，掌握薪資信息。 提供職位管理、黑名單管理、合同管理等功能，可隨時批量更新員工信息。

在時代的推移下，企業的現代管理制度也愈加健全，管理者也認識到企業的發展更需要良好的管理。尤其在目前的市場競爭中，每個企業都在迎合市場的要求，積極參與到市場的競爭中，努力提升自身的效益，讓自己發展壯大。這其中，人才是關鍵。為了給企業中的人才提供良好的發展環境，在企業進行科學系統的人力資源管理就顯得非常重要了。但是企業員工多、區域分散，人事管理繁雜，管理者使用傳統的方式來進行人事管理效率極為低下，喔趣科技考慮到企業在進行人事管理時的諸多問題，推出的公司人事信息管理軟件可滿足企業的多種人事需求。支持員工調崗、升職、降職、退休等變動管理，建立員工內部流轉的機制。人事管理后臺系統

讓企業管理更加標準、高效，提高企業適應能力。專業hr系統

喔趣科技人事數據管理軟件可以方便企業的管理者查看當前公司的組織架構，同時能對直屬部門的人數包括子部門的總人數進行相應的數據統計。此外，喔趣科技人事數據管理軟件還為每個部門提供人員的編制限制功能，能夠有效實現線下的定崗定編，讓人力成本得到有效管控。

在此基礎上，喔趣科技人事數據管理軟件可以幫助企業根據實際發展需要，進行自定義的崗位添加，結合公司組織架構的調整，為企業的職務設計和崗位設置過程中增加靈活性與創造性，為員工的職業發展生涯提升創造空間，同時也保證了職務設計和崗位設置的統一性與規范性。同時，其附帶的成長軌跡功能能夠自動記錄員工入職以來的各項變動，包括個人的職位變動、薪資變動以及員工的合同到期、證件到期、退休等動態，更方便管理者實時查看。 專業hr系統