對主播的賠償該從哪些方面著手計算，首先可以查看當(dāng)初與合作方簽訂的合同，合同中一般會注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠嬎惴绞?。如合同?guī)定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標(biāo)準(zhǔn)可謂天差地別，如電商行業(yè)頭部主播每場帶貨1000萬的銷售額，合同期還有10場未播，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷售額的20%，即2000萬的賠償，還不包括品牌形象受損等無形損失的賠償。企業(yè)違法辭退員工，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，還可以提起勞動仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)維持辭退員工的法律責(zé)任。為什么勞動訴訟案例

合同到期不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況來看：勞動合同用人單位不續(xù)簽：一般情況：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.特殊情況：如果勞動者存在《勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資.勞動者不續(xù)簽:單位維持或提高勞動條件：如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者仍然不續(xù)簽的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償。單位降低勞動條件：如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。哪里勞動訴訟咨詢熱線求職被貼標(biāo)簽建議尋求法律途徑解決。

簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權(quán)利也是勞動者的義務(wù)，我國勞動法特別強調(diào)了勞動合同的簽訂?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！庇靡痪浜唵蔚脑捳f就是“有勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動合同”。用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明己支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。《社會保險法》規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

靈活用工怎么認(rèn)定勞動關(guān)系？從用工形式來看有下面幾種情況。非全日制用工，指按小時計酬為主，勞動者在企業(yè)工作日均不超過4小時，周累計不超過24小時的用工形式，工作時間相對靈活，但依然建立勞動關(guān)系，雙方可以簽訂口頭協(xié)議，隨時終止合同，無需作出勞動賠償。勞務(wù)派遣工，這種勞務(wù)關(guān)系屬于勞動者和派遣單位之間，需要簽訂勞動合同，派遣單位承擔(dān)用人單位對勞動者義務(wù)，如支付工資，繳納社保等。平臺用工，如網(wǎng)約車司機，外賣騎手等，目前仍存在爭議。一些人認(rèn)為平臺對勞動者金珠嚴(yán)格控制，對工作時間、地點、工作方式等有強制規(guī)定，勞動者依賴平臺獲得收入，就構(gòu)成勞動關(guān)系。還有一部分人認(rèn)為平臺只是提供信息中介服務(wù)。勞務(wù)合同不可代替勞動合同。常州企業(yè)勞動訴訟

《中華人民共和國勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。為什么勞動訴訟案例

經(jīng)人力資源社會保障部門或者**其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一***款規(guī)定的“經(jīng)**有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。行為人逃匿，無法將責(zé)令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人的，如果有關(guān)部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責(zé)令支付文書等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當(dāng)視為“經(jīng)**有關(guān)部門責(zé)令支付”。為什么勞動訴訟案例