用人單位辭退懷孕員工屬于違法辭退，需依照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償華律網(wǎng)華律網(wǎng)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月的平均工資。特殊情況：若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。勞動(dòng)者的行為是否構(gòu)成違紀(jì)行為并“嚴(yán)重”到足以解除勞動(dòng)合同的程度，并不能單純由獎(jiǎng)懲單的數(shù)量決定。買賣合同勞動(dòng)訴訟哪個(gè)好

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)裁員的目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭和生存能力。法定程序(1)提**十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。買賣合同勞動(dòng)訴訟哪個(gè)好用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一般情況下，工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償，需視具體情況而定，以下是詳細(xì)分析：一般情況下的判斷依據(jù)存在故意或重大過失：如果工人在工作中存在故意行為，如故意破壞公司財(cái)物、泄露公司商業(yè)機(jī)密等，或者因重大過失導(dǎo)致公司遭受損失，例如因嚴(yán)重違反操作規(guī)程致使機(jī)器損壞、工作中嚴(yán)重疏忽大意造成重大失誤等，那么工人需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失124.無故意或重大過失：若工人*有一般過失，甚至沒有任何過錯(cuò)，其行為屬于正常的工作風(fēng)險(xiǎn)范圍，那么通常不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營的組織者和管理者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，包括因員工正常工作失誤可能帶來的損失

靈活用工怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？從用工形式來看有下面幾種情況。非全日制用工，指按小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在企業(yè)工作日均不超過4小時(shí)，周累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式，工作時(shí)間相對(duì)靈活，但依然建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以簽訂口頭協(xié)議，隨時(shí)終止合同，無需作出勞動(dòng)賠償。勞務(wù)派遣工，這種勞務(wù)關(guān)系屬于勞動(dòng)者和派遣單位之間，需要簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)，如支付工資，繳納社保等。平臺(tái)用工，如網(wǎng)約車司機(jī)，外賣騎手等，目前仍存在爭議。一些人認(rèn)為平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)者金珠嚴(yán)格控制，對(duì)工作時(shí)間、地點(diǎn)、工作方式等有強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)者依賴平臺(tái)獲得收入，就構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。還有一部分人認(rèn)為平臺(tái)只是提供信息中介服務(wù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期工資。

仲裁程序是勞動(dòng)爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時(shí)不合適，原因是:***，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請(qǐng)求如未經(jīng)過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進(jìn)入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過了仲裁，那么上述勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設(shè)，沒有意義了。在沒簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者不是想走就可以走的，如果給用人單位造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。買賣合同勞動(dòng)訴訟哪個(gè)好

勞動(dòng)者打官司，律師費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰出？買賣合同勞動(dòng)訴訟哪個(gè)好

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。此外,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條之規(guī)定,與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。買賣合同勞動(dòng)訴訟哪個(gè)好