拓展訓練培訓師的十項修煉（6）八、自信親和的面部表情。表情是心靈的屏幕，它像鏡子一樣把交際雙方復雜變化的內心活動反映出來。微笑是面部表情的基本形式，教學中表情語有兩種，一種是常規性的，做到和藹、親切、熱情、開朗，常帶有微笑，這是講師面部表情的基本要求，它能使學員產生放松的心理態勢，創造和諧輕松的學習氛圍，另一種是變化的面部表情，隨教學內容而產生的喜怒哀樂，隨教學情境與學員發生的感情共鳴。表情變化要適度，不能過分夸張，更不能板著面孔講課，毫無生氣。臉色也會影響表情，它不僅是健康狀況的尺度，也是心理狀態的展露：滿面紅光、容光煥發——興高采烈、躊躇滿志；臉色緋紅——害羞的征兆；面紅耳赤——激動或羞澀的反映；臉色鐵青——生氣或憤怒；臉色蒼白——緊張；臉色灰暗——心情沮喪；除了臉色，還應注意肌肉的收展：喜笑顏開、笑容滿面、肌肉舒展——心情愉快；蹙額鎖眉——憂郁不安；鐵板著臉——不高興、生氣。培訓師的表情語言很重要。培訓師在授課時,眼神應該時刻與學員要進行交流和溝通。向下看,缺乏自信之感與個別學員進行溝通時,要保持微笑、含笑狀態,眼睛盡量睜大。對視時間不超過秒,超過則成為凝視狀態,會讓學員感覺有壓力。 拓展訓練項目,為您提供人生中的華麗挑戰,讓您不斷超越自我。崇明區團隊拓展訓練主題

    專業團隊精心策劃的《countryrunning！》主題團建拓展活動重磅來襲！一起來看看也樂的小伙伴們是怎么使出渾身解數勇闖難關，瘋狂前進！團隊成員分成四個小分隊，每個隊伍人數為8-10人，共同穿越相對陌生的地方，不斷向終點前進，踏尋城市各地，穿過綠樹成蔭的公園，走進陌生的角落，去尋找一道道隱藏的風景線。在探索的過程中，隊伍將遇到充滿艱辛的創業體驗以及趣味十足的團隊挑戰！團隊需要朝著一個個階段性目標前進，協力勇闖奇關，目標管理在這里十分重要，每個人將真實地看到自己與團隊的關系，有利于學員回顧、反思及沉淀內心感悟，增進學習收獲和團隊感情，同時讓團隊提升學習及溝通效率。各個隊伍根據線索提示，在錯綜復雜的城市環境中排除萬難找到正確的目標地點，并完成指定動作，在每一個角落留下美好的回憶。在不同路段上找到自己曾經拼搏奮斗的身影，有過汗水，有過淚水，有過屢戰屢敗的慘痛經歷，也有幾經風雨撥開烏云的欣喜，這樣的“瘋狂前進精神”不正是每個人都需要的嗎？伙伴們在奔跑中忘記生活的壓力，一起以全新的心態投入工作與生活，驚險刺激挑戰之旅雖然結束了，但瘋狂前進的精神卻永駐在我們心中！啟東團隊凝聚力拓展訓練為了確保活動扎實開展,時常需要預先制定一份周密的活動方案,活動方案指的是為一次活動所制定的計劃類文書。

    經典拓展訓練項目3：（九）扎筏泗渡項目介紹：密封油桶6個，直徑大于10CM、長4米的竹竿4根，直徑大于6CM長2米的竹竿5根，其它長短繩子若干根，救生圈、救生衣等。小組隊員將在規定時間內扎成竹筏與其它隊進行比賽。（十）愚公移山項目介紹：將1-5號的盤子從A點移到B，每次只能移一個盤子，而且只能是小號壓大號熟悉工作的整個流程。訓練目的：做對的事；與隊友進行有效的溝通；建立流程的重要性。（十一）驛站傳書項目介紹：全成員排成一列，清晰自行約定信號及信號傳遞方式，將一組自然數交給排尾，由排尾傳遞給排頭。要求如下：不能講話）、移動；不能使用字、筆及手機短信等工具；前面的人不能往后看；后面的人不能把手伸到前面人的眼前比劃。訓練目的：充分溝通對團隊目標實現重要；怎樣才能實現有效溝通；***的作用力體現在那些方面。（十二）野戰（鐳戰）項目介紹：鐳戰是一種新興的時尚的拓展運動，利用高科技的鐳射電子設備來模擬戰斗過程，參與人員手持鐳射**，身穿迷彩軍服在叢林或巷道中與“敵人”展開激烈的“戰斗”……訓練目的：如何在陌生的環境下實現團隊的目標；集中資源解決關鍵問題；增進團隊間相互協作。

拓展培訓的市場現狀拓展訓練市場運動中，競爭也是越來越激烈，就目前來看，和拓展培訓發生競爭主要有：特色旅游、軍旅培訓、商務休閑、企業內訓、素質教育等。旅游是一個發展相對成熟的行業，但是旅游市場的競爭異常激烈，門檻低，利潤低，使用紅海藍海理論來分析，顯然，傳統的旅業已經處于紅海狀態，不值得再投資、再投入這個行業。拓展培訓公司又結合旅游的形式，開展旅游拓展培訓的形式。市場中很多旅游公司，也推出了拓展培訓和旅游相結合的特色旅游，在旅游的同時，穿插一兩個業余級別的拓展培訓項目。拓展培訓是結合了體驗和拓展培訓兩者優點的一種新型體驗式培訓方式，大都和軍訓、打造紀律性團隊和強調執行力有關。其他的幾個，我們不再贅述，基本上是和特色旅游同樣的道理，它們都是結合了拓展培訓的一些特點。經典的戶外拓展訓練，戶外拓展訓練,。

    經典拓展訓練項目10：（三十七）軍歌嘹亮項目簡介：用部隊的形式集體高唱部隊歌曲，體現團隊氣勢和投入程度！訓練目的：1、當一回軍人，體驗軍營氛圍，感受軍營文化；2、高吼歌喉，唱出團結！（三十八）巨人梯項目介紹：一架云梯從一米多高處延伸至9米高的空中，從地面到空中，橫木距離漸漸變大，沒有任何工具，徒手爬到頂層，能利用的只有你們身體以及團隊精神，還有積極與他人合作的行動。訓練目的：單靠一個人的力量無法完成，體會合作；如何取長補短，實現1+1大于二；樹立危機意識、競爭意識；知識和經驗的積累；向競爭對手學習。（三十九）緊急集中項目簡介：在規定的時間內，在指定地點迅速完成隊伍集中。訓練目的：1、讓團隊成員在短時間內尊重規定要求，動作迅速；2、明白一切行動聽從指揮，沒有任何借口，提高效率，做到雷厲風行。（四十）解手鏈項目介紹：每組圈著站成一個向心圈。先舉起右手握住對面那個人的手；再舉起左手，握住另外人的手；不松開的情況下，想辦法把這張亂網解開。訓練目的：讓學員體會在解決團隊問題方面都有什么步驟，聆聽在溝通中的重要性，以及團隊的合作精神。 提供高性價比的深圳拓展訓練。宿遷小學生拓展訓練

拓展,拓展訓練屬于體驗式培訓,所謂體驗式培訓簡單地說就是通過親身經歷來實現學習和掌握技能的過程。崇明區團隊拓展訓練主題

    從1995年，國內誕生拓展訓練機構到現在，整個市場得到了空前的發展。據統計，從全國規模來看，拓展訓練近幾年的平均每年的市場增長大約在30—40％，2005年的國內總產值達到2～3個億，從業人員近萬人。在這樣蓬勃的發展形勢下，拓展培訓師也逐漸成為炙手可熱的新興職業。和所有正在發展和完善的行業一樣，拓展訓練如今的發展現狀，也存在著各種各樣的隱患，其中拓展訓練培訓師的素質也存在著良莠不齊的現狀。目前，較正規的拓展訓練公司的訓練師一般由三種人組成：一是接受過專業野外訓練的退伍軍人和體育教練；二是有著多年企事業單位工作經驗，受過良好高等教育、對拓展訓練有濃厚興趣的人士；三是一些在登山、攀巖等戶外領域成績卓著的專業人才。這三方面的專業人才本來就不多，而真正能勝任培訓師的就少之甚少。多數的拓展訓練公司存在低門檻進入，從業人員不專業的現象。作為拓展訓練項目的真正實施者，通常對拓展訓練師的要求較高，一般應具有大專以上學歷，既要熟悉器械、場地，又要具備管理學、組織行為學、人力資源開發及培訓技術、心理學、教育學的理論和專業知識。這樣師資力量的短缺將進一步加劇，成為制約整個行業發展壯大的重要瓶頸之一。 崇明區團隊拓展訓練主題

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