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破產企業Yellow Corp.就違法裁員賠償達成協議 工會
破產企業Yellow Corp.就違法裁員賠償達成協議 工會員工索賠遭駁回
美國零擔運輸巨頭Yellow Corp.在特拉華州聯邦破產法院披露的文件顯示，該公司已就違反《工人調整和再培訓通知法》（WARN法案）的集體訴訟達成1230萬美元和解協議，但針對2.2萬名工會員工的同類索賠被法院駁回。
根據10月6日提交的法庭文件：
1. 非工會員工獲賠1230萬美元
- "摩爾集體"（3,200人）獲賠875萬美元，律師團隊分得33%傭金及訴訟費用，3位原告代理各獲2.5萬美元特別補償
- "考夫倫集體"（492人）獲賠355萬美元，其律師收取175萬美元代理費及6萬美元費用
- 和解協議包含相互免責條款，但不影響員工其他保險、休假等權益主張
2. 工會員工索賠被裁定無效
聯邦破產法院周三裁決認定，Yellow在解雇2.2萬名工會員工時已轉為"清算受托人"身份，彼時公司才完成所有運輸業務，不再承擔WARN法案規定的雇主責任。
3. 賠償金額認定存爭議
法院認可Yellow在制定裁員通知時"出于善意"，據此削減了應賠償額度。數據顯示，3,500名非工會員工因在停運前兩日被裁，此時公司仍處正常運營狀態，故觸發WARN法案責任。
當前Yellow仍面臨更嚴峻法律挑戰：
? 養老金擔保公司（PBGC）就其拖欠的65億美元養老金提起訴訟
? 多數非工會員工雖簽署免責協議，但醫療保險等衍生索賠仍在持續
這家擁有99年歷史的物流巨頭于7月底申請破產，導致約3萬名員工失業，其資產清算程序仍在進行中。此次和解協議的通過為部分被裁員工提供了有限補償，但企業養老金等系統性問題的解決仍任重道遠。
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