6月26日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 2025年06月26日 新聞匯總

本期導讀新疆：著力強化就業優先政策 拓寬就業新空間重慶：社保稅務共同“搭臺”解讀社保養老惠民政策陜西商洛柞水：零工小市場 就業新路徑四川廣安市武勝縣：“四措并舉”提升城鄉居民養老保險服務質效我國超10個省份實現生育津貼直接發放至個人全覆蓋細分崗位多元 機器人產業人才需求升溫1來源：新疆日報新疆：著力強化就業優先政策 拓寬就業新空間今年以來，新疆把穩就業作為重大***責任，以實施就業優先戰略為**，以高質量充分就業為目標，穩存量、擴增量、提質量、兜底線，1—5月實現城鎮新增就業26.6萬人，全區就業局勢總體穩定。

今年，新疆著力強化就業優先政策，拓寬就業新空間。人社部門會同發改、工信部門開展公共投資和重大項目帶動就業評估工作，***建立就業影響評估機制，提升重大政策規劃、重大項目確定、重大生產力布局等對就業的促進作用。實施重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業崗位挖潛擴容、支持重點群體就業創業計劃，匯聚自治區23個部門力量加大政策支持，多方挖潛拓崗。積極落實社會保險補貼、擴崗補助、創業擔保**等支持政策。

著力抓好各類重點群體就業。堅持把高校畢業生就業作為重中之重，組織政策服務“六進校園”活動，啟動全國大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動，集中歸集發布適合畢業生的崗位，同時調整優化應屆生身份認定政策。突出抓好農村勞動力就業，開展“春暖農民工”服務行動，舉辦南北疆、新疆和國內其他省區市勞務對接活動，加大勞務品牌培育建設，促進農村勞動力外出就業增收。繼續推動將就業困難人員幫扶納入自治區民生實事，今年以來幫扶14萬名失業人員、1.1萬名就業困難人員實現就業。

著力強化職業技能培訓，提升就業競爭力。實施“技能照亮前程”培訓行動，推行“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體項目化培訓模式，大規模開展有針對性的就業技能培訓，全面推廣使用“我要培訓”服務專區，面向農村勞動力、失業人員等就業重點群體針對性進行培訓。同時，推進實施“新疆工匠”項目，***啟動2025年**、自治區級高技能人才培訓基地和技能大師工作室項目申報，調整完善高技能人才隊伍建設等系列政策。

著力健全就業服務體系，增強供需匹配度。圍繞“**產業集群”和各地特色產業發展，高頻次舉辦各類招聘活動，今年以來舉辦線上線下各類招聘活動超2000場次。建立就業崗位信息歸集發布、企業服務專員服務管理等制度，集約化歸集就業崗位。繼續推進院校就業公共服務站建設，創新“政校企”三方共建模式，今年新增服務站16個。開通零工線上服務平臺，同步聯動全區13個骨干零工市場，構建線上線下立體化零工服務網。（趙春華）

2來源：中國新聞網 重慶：社保稅務共同“搭臺”解讀社保養老惠民政策6月24日，“發言人來了——社保連萬家 政策惠山城”“**參保”人社稅務面對面政策解讀專場活動在重慶巴南舉行。

來自重慶市人力資源和社會保障局、重慶市稅務局、重慶市巴南區人力資源和社會保障局的四位“發言人”與市民面對面，以“政策解讀+現場答問”的形式，將社保參保、繳費、待遇領取等民生熱點問題一一拆解，真正讓惠民政策“看得懂、算得清、用得上”。

在主題分享環節，重慶市社會保險局參保管理處相關負責人介紹，養老保險不是花錢，是給未來的自己存尊嚴、存安心。***的小投入，換來的是老了不愁吃穿、不怕生病、不看人臉色的踏實日子。

以“樂享退休”為主題，重慶市社會保險局養老待遇處相關負責人針對****關心的待遇問題為大家算起了“經濟賬”?！盎A養老金的計算和繳費工資水平、繳費年限直接掛鉤，繳費每滿1年多計發一個百分點。退休越晚，計發月數越小，個人賬戶養老金越高。”

社保繳納渠道有哪些？有沒有便捷通道？重慶市稅務局社會保險費處相關負責人聚焦便民服務，列舉了電子稅務局、支付寶、微信小程序等多種線上繳費渠道，并講解了重慶階段性降低失業保險費率至1%的優惠政策，企業“免申即享”。繳費人也可通過當地鎮街便民服務中心或者社保所、辦稅服務廳辦理社保業務，多渠道滿足公眾多樣化的社保業務辦理需求。

活動中，“社稅協同”成為高頻詞。在重慶市巴南區，社稅協同服務已實現“線上線下一體化”便捷辦理。通過設立“社稅聯辦專窗”，將原先需要跑兩個部門辦理的社保業務整合為“一窗受理”。線上依托“渝快辦”“重慶人社”等平臺，實現參保登記、繳費查詢等業務全程網辦、掌上辦。

活動現場，有人舉手提問養老困惑，還有人現場測算未來養老金。針對**關心的熱點問題，“發言人”逐一解答，實現了政策宣傳從單向傳遞到雙向互動的轉變，有效提升了惠民政策知曉率和**獲得感。(梁欽卿)

3來源：商洛日報陜西商洛柞水：零工小市場 就業新路徑近日，為了找到合適的工作，26歲小伙鄭凱先后8次來到柞水縣零工市場。每次，工作人員都耐心傾聽他的需求，仔細梳理其工作經驗與優勢，不厭其煩地為他調整求職方案。

6月4日，工作人員為鄭凱精細匹配到一家酒企的銷售顧問崗位，他十分滿意。為此，鄭凱特意買來西瓜送給工作人員，感謝他們有始有終、細致貼心的服務。

2024年初，柞水縣建成全市較早標準化零工市場，由柞水縣人社局主管、柞水縣就業服務中心具體負責、柞水縣眾盛人力資源公司運營，采取“**主導、企業主體、市場化運作”模式，是該縣落實就業優先戰略、打贏穩就業促增收硬仗的重要陣地。

“我們以零工市場為主體、就業驛站為補充、零工服務網點為輔助，形成了一個完善的零工服務體系。不僅為靈活就業人員提供招工、就業、培訓、**等一站式服務，還完善了相關配套設施，打造就業有保障、餓了有飯吃、渴了有水喝、累了有位坐、閑時有書看的溫暖港灣?！弊跛h就業服務中心主任吳春巧介紹。

柞水縣通過“線上平臺+線下驛站”，實現崗位需求與勞動力供給動態匹配。通過公眾號、小程序、抖音、小紅書、快手等線上平臺，常態化開展直播帶崗、信息推送、政策宣傳、電話預約等服務，使就業信息觸屏可及。同時，精心打造“1個零工市場＋9個就業驛站”，開展入企探崗、上門送崗、專場招聘、“點對點”輸出活動，提供多元化、***服務。

柞水縣實行縣內就業和縣外勞務輸出并進，構建大就業服務體系。零工市場運營負責人瞿志華主動對接蘇陜協作重點企業，精細錨定電子、汽配、文具制造等穩定型崗位，在西安、江蘇、浙江建立勞務招商工作站、流動黨支部8個，搭建長期就業平臺，累計輸送5000多名青壯年勞動力。引進勞動密集型企業潤安玩具有限公司等，提供“培訓+就業”保姆式服務，解決500人就地就業；深挖季節性用工需求，開發農忙采摘、家政保潔等崗位4000多個，為大齡群體、留守勞動力開辟靈活增收路徑。

為了進一步抓好重點群體就業，柞水縣建立長效運行機制，制定《零工市場管理制度》《企業入駐流程》《求職人員登記流程》《零工市場工作人員管理辦法》等制度，每月舉辦1次重點群體（高校畢業生、退役軍人、脫貧勞動力、就業困難人員、失業人員、殘疾人、社區矯正人員，搬遷小區、社區工廠、就業基地、園區、重點企業等）專項服務活動，為求職者提供法律援助、休憩、簡餐等服務，打造民工暖心服務區。

此外，柞水縣打造技能培訓和**勞務“雙品牌”，持續擴大就業規模。打造“柞水耳農”省級特色勞務品牌，將農戶鑲嵌在菌包生產、種植、采摘、深加工等木耳全產業鏈上。做強“柞水汽配工”市級勞務品牌，實現由農民到產業工人的轉變。做強“柞水縫紉工”縣級勞務品牌，實現搬遷點勞動力就近就業，通過“培訓+就業”帶動農村勞動力轉移就業2.1萬人。

截至目前，柞水縣零工市場共開展線上直播帶崗328場，開展線下招聘會152場、入企探崗168次，培訓1440人學習技能，簽約用工主體1037家，服務**3.5萬人。

4來源：廣安人社四川廣安市武勝縣：“四措并舉”提升城鄉居民養老保險服務質效今年以來，武勝縣人社局通過“居保進萬家”擴大覆蓋、“一件事一次辦”提升效率、“微端服務”實現便捷辦理、“適老化改造”保障公平，讓城鄉居民社會養老保險工作形成了“線上線下融合、全人群覆蓋”的服務體系。

“宣傳”公共服務，傳播多渠道服務。開展“居保政策進村入戶”專項行動，聯合社區（村）通過擺攤宣講、發放手冊、現場答疑等方式普及參保政策，累計發放宣傳資料3.5萬余份。構建“傳統媒體+新媒體”矩陣，在融媒體、公眾號、抖音等平臺發布政策動畫、**長圖，同步組織網格員、村干部上門解答個性化問題，形成“線上+線下”立體宣傳網絡。發布政策視頻17條、政策內容8條。

“簡化”綜合服務，提升辦事效率服務。推行“一件事一次辦”**，整合參保登記、轉移接續、待遇申領等事項，實現“一窗受理、一次辦結”，累計辦結業務1440件。精簡材料推行“告知承諾制”，依托數據共享核驗身份信息，減少戶籍證明等重復提交；對接國家社保平臺推進“跨省通辦”，今年辦理武渝異地轉移接續業務10人、金額10.99萬元，讓**“少跑腿、零奔波”。

“微端”便民服務，打造指尖上服務。移動端功能全覆蓋，上線微信小程序、四川人社APP等移動端服務平臺，實現參保查詢、待遇測算、電子證明下載等功能全覆蓋。采用人臉識別、動態驗證碼等多重認證保障賬戶安全，設計“一鍵繳費”“刷臉認證”等極簡功能，推動服務從“窗口辦”向“掌上辦”轉型，提升**辦事便捷度。今年以來，線上生存認證3.8人。

“居保”適老化服務，消除數字鴻溝服務。優化線下服務體驗，在服務大廳設綠色通道、配備老花鏡，提供全程幫辦服務；針對高齡、行動不便老人開展上門認證服務，今年累計上門辦理10682人次。推出APP“長輩模式”，放大字體、簡化菜單并增設語音導航，允許家屬授權代辦業務，多維度消除老年人“數字鴻溝”，確保服務公平可及。

5來源：新華網 我國超10個省份實現生育津貼直接發放至個人全覆蓋新華社北京6月25日電（記者彭韻佳、徐鵬航）生育津貼即俗稱的“產假工資”，是對職業女性因生育休產假離開工作崗位期間，給予的經濟支持。記者25日從國家醫保局獲悉，目前全國12個省份和新疆生產建設兵團實現生育津貼直接發放至個人全覆蓋。

截至6月12日，全國12個省份和新疆生產建設兵團的所有統籌區，生育津貼可直接發放至個人，包括山西、內蒙古、黑龍江、上海、福建、山東、湖北、海南、重慶、甘肅、青海、寧夏等。此外，云南將于7月底前在全省實現生育津貼直達個人，其他多數省份也已部分實現直接發放至個人。

為讓符合條件的參保女職工能夠更便捷、更快速地享受到生育津貼，國家醫保局積極推動有條件的地區將生育津貼按程序直接發放給個人，讓參保女職工在生育期間***時間得到經濟支持。

此外，為切實解決失業人員生育保險“斷檔”問題，國家衛健委、國家醫保局等17部門《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》明確要求，“為領取失業保險金人員繳納職工基本醫療保險費（含生育保險費），保障其生育權益，所需資金從失業保險基金列支”。目前全國絕大多數省份已實現失業保險基金代繳生育保險費。

國家醫保局表示，將積極推動各地醫保部門優化生育津貼發放流程，助力構建生育友好型社會。

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6來源：經濟參考報細分崗位多元 機器人產業人才需求升溫近期，多地發布人才急需緊缺目錄，機器人相關人才成為引才重點；多家招聘平臺數據顯示機器人企業“搶人”熱度高漲；2025智能機器人發展大會等多場展會相繼啟幕……多重信號清晰顯示，隨著機器人產業進入加速發展期，相關人才需求正呈階梯式增長，崗位細分的多元化趨勢凸顯。

產業發展催生人才“需求清單”。日前，在湖南、北京、重慶等地發布的急需緊缺人才目錄中，“機器人研發總監”“工業機器人系統操作員”等機器人相關人才成為引才育才重點。

從招聘市場看，多家平臺***數據顯示機器人領域已開啟“搶人”模式。據智聯招聘《2025年機器人產業人才發展報告》（下稱《報告》）顯示，2025年前5個月，國內機器人產業招聘職位數同比增長6%，求職人數同比增長32%，實現供需雙增。獵聘大數據研究院***報告顯示，2025年一季度，機器人工程師增幅居人工智能技術相關職位增幅**，技術驅動特征***。

在總量增長的同時，產業人才需求呈現細分多元趨勢，其中，技術類崗位成為需求主力?！秷蟾妗凤@示，2025年前5個月，機器人產業技術崗位招聘職位數及求職人數在總體崗位中占比分別為62%、71%。

在技術崗位中，機器人算法工程師、機器人調試工程師、機械結構設計工程師、機器人仿真工程師、應用場景規劃師等招聘漲勢較好，呈現多元化發展趨勢?！秷蟾妗凤@示，機器人算法工程師以48%的招聘職位數同比增速位居榜首，機器人調試工程師、機械結構設計工程師、機器人仿真工程師增速均超20%。

技術人才的需求與我國機器人產業發展息息相關。業內**指出，當前，整體產業發展仍處于技術研發與場景驗證的關鍵期，因此對技術研發、系統調試及解決方案優化等環節的人才需求更為迫切。

值得關注的是，人形機器人企業加速商業化落地，這一細分賽道催生出大量崗位需求。

“我們在調查中發現，機器人產業中，人形機器人領域招聘職位數同比增長409%，求職人數同比增長396%?！敝锹撜衅笀绦懈笨偛美顝娊榻B，具體來看，2025年1至5月，人形機器人領域機器人算法工程師、機械結構設計工程師招聘職位數分別同比增長479%、239%，整體呈現“井噴式”增長。

“作為深耕人形機器人賽道的企業，伴隨人形機器人落地場景增多，研發領域拓展加深，目前我們急需算法、軟件開發以及具有科研基礎的人才?！盓X機器人總裁李博陽表示。

此外，復合型人才也成為未來企業競逐賽道的必需力量。“人形機器人已不再是傳統的機械裝置或單純的軟件開發，我們對掌握軟硬件知識、機械自動化等多個領域專業的復合型人才需求較高，要求其能夠解決產品需求或完成模塊完整架構設計?！崩畈╆栒f。

展望未來，隨著機器人產業規模持續穩健擴張，場景應用類人才需求將持續增長。市場監管大數據中心數據顯示，截至2024年12月底，全國共有45.17萬家智能機器人產業企業，企業數量較2020年底增長206.73%，較2023年底增長19.39%，呈穩健上揚態勢。天眼查專業版數據顯示，2025年1至5月，新增“機器人”相關企業10萬家，與2024年同期相比增長30%。

多家證券機構研報認為，2025年將成為具身智能機器人量產元年。民生證券研報指出，短期3年內人形機器人有望應用于特種場景，中期3至5年人形機器人有望應用于制造場景，遠期5年以上人形機器人有望應用于民用場景。

“未來，應用場景將關系人形機器人生命周期。人形機器人將進一步應用于兒童陪護、會議會展導覽、游戲互動、博物館講解等商業場景。伴隨技術迭代，具備產品思維、場景拓展能力的人才會成為企業核心競爭力?！崩畈╆栒f。（記者 陳涵旸）