7月18日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志  新聞匯總

本期導讀福建龍巖：“龍零工”共享用工平臺打通靈活用工服務全流程湖南：家政服務業(yè)持續(xù)助力重點群體就業(yè)第二屆京津冀家政人力資源服務節(jié)在河北衡水啟動海峽兩岸職業(yè)教育論壇聚焦“AI賦能職業(yè)教育”山東淄博淄川：AI賦能 助力高校畢業(yè)生精細就業(yè)甘肅出臺20條措施大力支持民營企業(yè)人才發(fā)展

1來源：福建省人力資源社會保障廳福建龍巖：“龍零工”共享用工平臺打通靈活用工服務全流程為落實國家關于支持多渠道靈活就業(yè)的部署要求， 靈活用工財稅難題，賦能新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展，福建省龍巖市人社局以“龍零工”互聯(lián)網(wǎng)共享用工平臺（以下簡稱“龍零工”平臺）為載體，聯(lián)合稅務、市場監(jiān)管、金融等部門，打通靈活用工方、靈活就業(yè)人員、支付機構及稅務部門之間信息屏障，創(chuàng)新推出靈活用工領域“支付即反向開票”服務場景，實現(xiàn)“結算-開票-監(jiān)管”靈活用工財稅服務閉環(huán)，推動新就業(yè)形態(tài)規(guī)范發(fā)展，促進高質量充分就業(yè)。

構建“共享用工+本地零工”一體化服務

“龍零工”平臺集本地零工服務和互聯(lián)網(wǎng)共享用工服務于一體的全國性公益性靈活用工服務平臺，支持靈活就業(yè)人員、各類用工主體入駐，實現(xiàn)靈活用工服務從單一到集成，從單點到全域輻射的轉變。一是整合零工市場資源。本地零工服務板塊是針對線下零工市場（驛站）存在運行效率較低、信息不對等等問題，為本地零工人員和用工主體提供“一站式”服務平臺，實現(xiàn)“招零工、打零工”精細對接、即時招用。目前，注冊用戶數(shù)超14140余戶，發(fā)布求職或用工需求信息4600余條，涉及餐飲、家政、設計、文化和金融等多個行業(yè)。二是推動人力資源共享。共享用工服務板塊是針對當前企業(yè)尋求更加靈活的用工方式的需求，為人力資源服務機構搭建的區(qū)域間、企業(yè)間共享用工調劑平臺，實現(xiàn)勞動力資源的動態(tài)優(yōu)化配置。目前，有130余家人力資源服務機構入駐，服務500余家企業(yè)，其中有TCL、Tims等 企業(yè)。三是支持各類主體入駐。“龍零工”平臺支持個人、企業(yè)等各類用工主體入駐，并向稅務、市場監(jiān)督、人行以及相關行業(yè)主管部門開放數(shù)據(jù)接口，建立自動化信息聯(lián)審機制，確保入駐用工主體經(jīng)營合規(guī)、業(yè)務真實，增強“龍零工”平臺公信力。

構建“結算-開票-監(jiān)管”全鏈條服務

“龍零工”平臺聯(lián)通樂企聯(lián)用平臺和金融支付渠道，打通在線薪酬結算、電子發(fā)票開具和完稅等靈活用工服務全流程。一是業(yè)務合規(guī)。“龍零工”平臺依托社保卡“一卡通”應用服務平臺建設，具有完善的實名實人認證體系，通過與稅務系統(tǒng)互聯(lián)互通，推出“支付即反向開票”服務場景，保證業(yè)務真實、稅務合規(guī)。二是開票便捷。針對靈活就業(yè)人員個人 遵從能力弱、用工企業(yè)獲取成本發(fā)票困難等問題，“龍零工”平臺實現(xiàn)支付勞動報酬時自動算稅、開具發(fā)票并歸集至用工主體和靈活就業(yè)人員，幫助企業(yè)降本增效和降低經(jīng)營風險，節(jié)約靈活就業(yè)人員往返辦稅稅務廳申請 的時間和經(jīng)濟成本。三是結算高效。針對以往靈活用工結算流程繁瑣、資金流轉效率低以及需由第三方平臺支付等問題，“龍零工”平臺與銀聯(lián)、工行打通線上支付渠道，實現(xiàn)在線零手續(xù)費結算，保障靈活就業(yè)人員及時獲取勞動報酬，降低企業(yè)財務管理成本。

構建“公共服務+權益保障”全流程服務

充分發(fā)揮 作用，整合職業(yè)培訓、勞動 、金融服務等公共服務加強對靈活就業(yè)人員的合法權益保障，促進靈活就業(yè)市場規(guī)范有序發(fā)展。一是一鍵 。針對靈活就業(yè)用工關系界定難、缺乏上位依據(jù)、權益保障難等問題，“龍零工”平臺嵌入勞動爭議仲裁調解、勞動保障監(jiān)察等功能，為勞動者提供法律咨詢、協(xié)商調解、勞動仲裁和訴訟代理等“線上”勞務糾紛綜合 服務等。二是增強保障。針對靈活就業(yè)人員意外傷害保障難、糾紛多問題，勞動者或用工主體可直接在“龍零工”平臺購買工作期間人身意外傷害保險，降低職業(yè)傷害風險，也解除了用工雙方后顧之憂。同時，“龍零工”平臺定期發(fā)布 補貼性職業(yè)技能培訓計劃的信息，引導靈活就業(yè)人員積極參與職業(yè)技能提升，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。三是數(shù)據(jù)安全。“龍零工”平臺由 主導建設，對所有業(yè)務數(shù)據(jù)全過程記錄、全流程監(jiān)管，并納入 數(shù)據(jù)安全管理，通過定期開展數(shù)據(jù)安全風險評估、風險監(jiān)測、應急演練等，提高數(shù)據(jù)安全風險發(fā)現(xiàn)、監(jiān)測、處置、預警能力，確保數(shù)據(jù)的可靠性、安全性、完整性。

2來源：湖南省人力資源社會保障廳湖南：家政服務業(yè)持續(xù)助力重點群體就業(yè)湖南省家政服務行業(yè)在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、深化勞務對接方面取得積極進展，為穩(wěn)定和擴大就業(yè)、促進城鄉(xiāng)勞動者增收致富和新型城鎮(zhèn)化發(fā)展提供了重要支撐。

有效緩解重點群體就業(yè)壓力

市場主體擴容增崗。全省家政服務經(jīng)營實體達5249家，持續(xù)創(chuàng)造新崗位。

就業(yè)規(guī)模持續(xù)壯大。行業(yè)吸納就業(yè)人員76.18萬人，同比大增26.10%。主力為31-50歲群體56.34萬人，有效緩解重點群體就業(yè)壓力；女性成為就業(yè)主力軍，占比89.42%；高中（職高）學歷者超半數(shù)，就業(yè)質量穩(wěn)步提升。

勞務對接精細高效。二季度通過勞務對接機制輸出家政服務員3.31萬人，其中省內輸出增長60.02%，有力促進省內勞動力就近就地就業(yè)。同時，行業(yè)輸入家政服務員2.37萬人，滿足市場需求。

技能培訓賦能就業(yè)。聚焦提升就業(yè)能力，開展農(nóng)民工家政職業(yè)技能培訓5.21萬人次，有效增強農(nóng)村勞動力就業(yè)競爭力和穩(wěn)定性，為鄉(xiāng)村 振興注入技能人才動能。

穩(wěn)崗增收與結構優(yōu)化雙提升

崗位吸引力增強。家政服務行業(yè)工資總支出增速 高于從業(yè)人數(shù)增速，從業(yè)人員平均收入切實增長，有效增強崗位吸引力。

高技能崗位需求旺。監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示：上半年，母嬰護理人員、居家養(yǎng)老人員等技能密集型崗位人員增速 ，成為吸納就業(yè)新增長點；病患陪護崗位營收增長43.43%，展現(xiàn)出了強勁潛力。

新業(yè)態(tài)創(chuàng)造新機會。“家政+”融合新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，單個企業(yè)效益提升，催生更多元、更靈活的就業(yè)形態(tài)和創(chuàng)業(yè)機會。

培訓賦能后勁足。職業(yè)技能培訓需求增長66.28%，凸顯家政業(yè)在提升農(nóng)村勞動力技能、穩(wěn)定就業(yè)中的重要作用。

勞務對接機制優(yōu)化。家政勞務對接機制在促進就業(yè)轉移、技能提升方面具有高效性。

3來源：新華網(wǎng)第二屆京津冀家政人力資源服務節(jié)在河北衡水啟動新華網(wǎng)石家莊7月17日電（高麗、盛一洵）7月16日，第二屆京津冀家政人力資源服務節(jié)啟動儀式暨“河北福嫂進京津”京津冀家庭服務業(yè)人力資源對接交流會（衡水站）在河北省衡水市舉辦。本次活動由河北省人力資源和社會保障廳、衡水市人民 主辦，河北省人才服務中心、中國華北家庭服務業(yè)人力資源市場、衡水市人力資源和社會保障局、衡水市商務局、衡水市婦女聯(lián)合會共同承辦。

當天的活動吸引了京津冀三地90家家政服務企業(yè)參加，其中京津兩地參會企業(yè)17家，發(fā)布質量家政就業(yè)崗位6000余個，涵蓋育嬰師、養(yǎng)老護理員、康復師等崗位。遼寧、山東、河南、安徽等地的家政企業(yè) 也參加了活動。啟動儀式上，主辦方還組織了家政勞務品牌展示、產(chǎn)品展示、技能展示、項目路演、直播帶崗、合作簽約等活動。

據(jù)悉，第二屆京津冀家政人力資源服務節(jié)將在承德、張家口、秦皇島等地舉辦多項家政人力資源服務活動。其中，包括3場“河北福嫂進京津”京津冀家庭服務業(yè)人力資源對接交流會、3場“河北福嫂進京津”家政大集、5場“河北福嫂進京津”家政興農(nóng)對接交流活動，以及河北福嫂京津培訓就業(yè)直通車、家政師資技能競賽、家政職業(yè)經(jīng)理人素質提升活動等。主辦方將邀請上百家京津家政服務企業(yè)與河北的家政企業(yè)、培訓機構開展洽談合作。

4來源：新華網(wǎng)海峽兩岸職業(yè)教育論壇聚焦“AI賦能職業(yè)教育”新華社福州7月16日電（記者許雪毅）2025海峽兩岸職業(yè)教育論壇16日在福州開幕。來自兩岸的職業(yè)教育 、學者、院校、機構和企業(yè) 等230余人，圍繞“AI賦能職業(yè)教育”主題進行交流研討。

此次論壇是第十七屆海峽論壇的重要組成部分，由中華職業(yè)教育社、福建省中華職業(yè)教育社聯(lián)合中國臺灣多家社會團體共同主辦，福建船政交通職業(yè)學院承辦。

中華職業(yè)教育社副總干事、黨組成員馮大軍在致辭中表示，海峽兩岸職業(yè)教育論壇多年來在促進兩岸職業(yè)教育界的交流與合作、推動兩岸職業(yè)教育融合發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。本屆論壇圍繞“AI賦能職業(yè)教育”這一主題，共同探討AI賦能、職教 、兩岸交流等重要議題，非常有意義。希望兩岸職業(yè)教育加強交流合作，共促兩岸互信，共同推動兩岸職業(yè)教育事業(yè)擴大優(yōu)勢特色、 困難挑戰(zhàn)、共創(chuàng)光明未來。

福建省 副 、福建歐美同學會會長黃如欣在致辭中認為，職業(yè)教育是推動海峽兩岸融合發(fā)展、促進民心相通的重要基礎和橋梁紐帶，希望兩岸職教界圍繞“AI賦能職業(yè)教育”這一主題，深入探討兩岸職業(yè)教育產(chǎn)教融合，打造兩岸青年發(fā)展平臺，把握時代機遇，勇?lián)耸姑瑪y手同心、并肩同行，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的 貢獻職教力量。

中國臺灣有關機構負責人在致辭中表示，未來兩岸唯有加強合作、互學互鑒、推動兩岸職業(yè)教育協(xié)同創(chuàng)新，才能提升兩岸職業(yè)教育整體水平，促進 和平發(fā)展。希望兩岸共筑“產(chǎn)學研用”一體化平臺，創(chuàng)新交流合作機制，以人文紐帶深化民族認同，為兩岸共同繁榮與世界和平發(fā)展作出更大貢獻。

全國 委員、中華職業(yè)教育社副理事長蘇華作主旨演講。兩岸職業(yè)院校和企業(yè) 圍繞“AI賦能教育教學”和“AI賦能產(chǎn)教融合”等議題進行對話和研討，并就閩臺職業(yè)教育合作項目進行對接、簽約。

本屆論壇將持續(xù)至17日，其間還將舉辦第十四屆中國臺灣青年研習營暨海峽兩岸青年非遺技藝研學體驗營活動、第三屆“福”文化主題宣傳暨職業(yè)教育成果交流以及福建茶文化制作表演等非遺文化活動。

5來源：新華社山東淄博淄川：AI賦能 助力高校畢業(yè)生精細就業(yè)為助力高校畢業(yè)生高效精細就業(yè)，山東省淄博市淄川區(qū)通過打造就業(yè)小程序和云服務平臺，提供精細崗位匹配和個性化職業(yè)指導， 提升高校畢業(yè)生就業(yè)服務水平。

淄博市淄川區(qū)開發(fā)了“淄川就業(yè)”小程序，并接入國產(chǎn)人工智能DeepSeek大模型，通過AI選崗，依據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)、技能、經(jīng)驗和偏好，精細匹配并推送崗位，讓求職更高效。

智慧就業(yè)平臺的就業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)還可以實時統(tǒng)計崗位瀏覽量、求職者投遞數(shù)據(jù)，對企業(yè)需求和畢業(yè)生情況精細畫像，實現(xiàn)人崗高效匹配。借助小程序的企業(yè)VR實景功能，畢業(yè)生足不出戶就能沉浸式了解企業(yè)環(huán)境。

6來源：甘肅日報甘肅出臺20條措施大力支持民營企業(yè)人才發(fā)展為 落實 及省委關于促進民營經(jīng)濟發(fā)展的決策部署和工作要求，深入實施人才賦能工程，甘肅省針對民營企業(yè)人才隊伍建設專門出臺《關于支持民營企業(yè)人才發(fā)展的若干措施》。

《若干措施》包括4個方面20條具體措施，緊緊圍繞民營企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化，突出政策集成創(chuàng)新，聚焦教育科技人才聯(lián)動，緊盯人才發(fā)展需要，通過在發(fā)展壯大人才隊伍上幫引幫留幫培訓，在激發(fā)人才創(chuàng)新活力上出錢出力出政策，進一步加強民營企業(yè)人才隊伍建設，更好支持民營企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

在完善政策增強民營企業(yè)人才引進吸引力方面，《若干措施》明確“帶編入企”引進高層次人才，定期征集民營企業(yè)人才需求和意向引才高校名單，赴省外高校開展“組團式”引才。指導民營企業(yè)建立健全柔性引才機制，采取個人兼職、團隊攻關、平臺共建、省外研發(fā)等方式柔性引進高層次人才和創(chuàng)新團隊。對民營企業(yè)新引進的戰(zhàn)略科技人才、“卡脖子”關鍵技術人才、 經(jīng)營管理人才等高層次人才，按照相應標準給予補助。同時，打破地域、戶籍、身份、人事關系等剛性約束，創(chuàng)新人才服務模式，促進校企人才合理流動。引導高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)，給予項目人員為期3年的生活補貼。

在加強培養(yǎng)提高民營企業(yè)人才供給適配度方面，明確通過省拔尖 人才培養(yǎng)項目、隴原青年英才培養(yǎng)項目給予經(jīng)費支持、津貼、補助等，加大高層次人才培養(yǎng)力度，傾斜支持培養(yǎng) 青年人才。支持高校與民營企業(yè)開展深度合作，共同打造實驗實訓平臺，共同建設實習實踐基地。建立院校專業(yè)動態(tài)調整機制，定期摸排掌握民營企業(yè)產(chǎn)業(yè)需求，調整優(yōu)化專業(yè)設置。同時，加強高技能人才培養(yǎng)，引導民營企業(yè)與職業(yè)院校通過開設訂單班、現(xiàn)代學徒制班等方式開展校企合作，支持民營企業(yè)申報建設省級高技能人才培訓基地、技能大師工作室。根據(jù)民營企業(yè)人才類型和行業(yè)特點，分類組織開展專題培訓，幫助拓展戰(zhàn)略視野、更新經(jīng)營理念、提升創(chuàng)新能力。

在健全機制提升民營企業(yè)產(chǎn)才融合協(xié)同性方面，省級人才項目每年立項數(shù)量單列15%左右，支持民營企業(yè)聯(lián)合高校、科研院所開展創(chuàng)新研究、技術攻關、團隊建設，每個項目給予經(jīng)費支持。支持民營企業(yè)聯(lián)合高校、科研院所、職業(yè)院校共建企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體、產(chǎn)業(yè)研究院等創(chuàng)新平臺，共建行業(yè)產(chǎn)教融合共同體，吸引集聚產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才。支持民營企業(yè)新建院士 工作站、協(xié)同創(chuàng)新基地等柔性引才平臺，申報設立博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新基地，并給予經(jīng)費補貼。試行科技成果“先用后轉”機制，提高科技成果轉移轉化效率，促進民營企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級。

在傾力服務優(yōu)化民營企業(yè)人才成長軟環(huán)境方面，開辟民營企業(yè)人才職稱評價綠色通道，符合條件的可參加特殊人才職稱評價。拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，支持符合條件的民營企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定，鼓勵民營企業(yè)人才參加國家和省級職業(yè)技能競賽，為獲獎選手晉升相應職業(yè)技能等級。加強人才 ，定期組織開展教育培訓、國情研修等活動，加大對民營企業(yè)優(yōu)秀人才的通報表揚力度。落實聯(lián)系服務措施，擴大“隴原人才服務卡”制度保障覆蓋面，落實黨委聯(lián)系服務專家制度，讓人才安身、安心、安業(yè)。