在每次改變后，使用其薪酬計(jì)算的方式越來(lái)越困難，加上有些行業(yè)的特殊性，人事方面的工作并不好做。人事在算薪資的時(shí)候，由于算法復(fù)雜，導(dǎo)致人事計(jì)算工資效率低下。HR人力資源管理系統(tǒng)：可由企業(yè)自主搭建的管理系統(tǒng)軟件，可自主搭建：智能薪酬系統(tǒng)、報(bào)銷申請(qǐng)流程、員工分配管理、招聘管理、資產(chǎn)管理、員工考勤管理、員工績(jī)效管理等企業(yè)應(yīng)用管理模塊，均可由企業(yè)自定義，如字段自定義，審批流程自定義、報(bào)銷申請(qǐng)自定義等。擁有多個(gè)企業(yè)應(yīng)用管理模塊，可自主搭建CRM客戶管理系統(tǒng)、OA移動(dòng)辦公、HR人力資源、供應(yīng)商管理、項(xiàng)目管理、企業(yè)各類數(shù)據(jù)分析等企業(yè)一站式管理系統(tǒng)均可自定義。人事薪資系統(tǒng)可以改善企業(yè)的精神風(fēng)貌，提升企業(yè)的整體形象。人事考勤薪資
人事工資管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人事檔案管理軟件，人事工資管理軟件。人事管理軟件界面設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔，美觀，其人性化的軟件流程，使普通用戶不需培訓(xùn)也能快速掌握軟件操作使用方法，上手極易。強(qiáng)大的報(bào)表統(tǒng)計(jì)功能更是能讓您完整的掌握企業(yè)，公司內(nèi)部的人事，工資，檔案的詳細(xì)情況。企業(yè)人事管理軟件普遍適用于企業(yè),公司的人事管理，檔案管理，是您企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的強(qiáng)大工具。員工資料：可在該模塊完成員工資料、記錄的常用操作；人事管理:對(duì)員工的相關(guān)資料及記錄進(jìn)行管理工資管理:工資項(xiàng)目及計(jì)算公式自由設(shè)定，計(jì)算公式支持多種函數(shù)。支持報(bào)表表格格式調(diào)整功能。強(qiáng)大的工資統(tǒng)計(jì)分析、報(bào)表打印，各種數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)換為EXCEL等數(shù)據(jù)格式。統(tǒng)計(jì)管理:對(duì)員工的資料進(jìn)行綜合信息統(tǒng)計(jì)、員工積分統(tǒng)計(jì)、人事記錄統(tǒng)計(jì)、人事信息統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)設(shè)置:可以對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)備份/恢復(fù)/初始化，管理操作員，基礎(chǔ)資料設(shè)置，系統(tǒng)設(shè)置，查看用戶操作日志等。人事考勤薪資人事薪資系統(tǒng)提供工資報(bào)表及工資條打印等功能。
工資管理系統(tǒng)系人力資源管理解決方案中的重要子系統(tǒng)，主要是由賬套設(shè)置、員工設(shè)置、計(jì)件工資、工資表等部份組成的，系統(tǒng)支持多賬套和工資項(xiàng)目及計(jì)算公式自定義，支持計(jì)件工資管理等，并提供工資報(bào)表及工資條打印等功能；軟件可以在維克網(wǎng)站下載試用。工資管理系統(tǒng)主要功能特點(diǎn)：支持多賬套及工資項(xiàng)目計(jì)算公式自定義，例如：各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)及代扣費(fèi)用等，項(xiàng)目之間可以進(jìn)行加減乖除及判斷等計(jì)算；支持員工檔案管理，包括姓名、工號(hào)、性別、工齡、部門、崗位、技能標(biāo)準(zhǔn)、文化程序等項(xiàng)目的管理；支持計(jì)件工資管理，可以針對(duì)不同的員工不同的工序不同的價(jià)格記錄計(jì)件數(shù)量，自動(dòng)計(jì)算計(jì)件工資；方便快捷的工資表管理功能，支持上月下月查詢及鎖定，類似于excel可以在表格中直接編輯，并支持工資表復(fù)制，計(jì)件工資自動(dòng)計(jì)算等功能；其他工資歷史查詢、工資項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)、部門工資統(tǒng)計(jì)并支持各類表格的打印輸出功能。
薪酬解決方案的關(guān)鍵價(jià)值，從而了解為什么要選擇適合的人事工資管理系統(tǒng)。首先要知道的是，只有有效解決員工薪酬的計(jì)算，才有可能提升算薪效率與準(zhǔn)確率。而合適的人事工資管理系統(tǒng)能夠解決客戶傳統(tǒng)的簡(jiǎn)陋Excel工具計(jì)算薪資帶來(lái)的準(zhǔn)確度低的問(wèn)題，協(xié)助企業(yè)提升計(jì)算準(zhǔn)確率。其次，薪酬解決方案要實(shí)現(xiàn)集團(tuán)型薪資方案的靈活配置。只有支持各種薪酬公式的靈活配置，才能幫助企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展情況，更加靈活地調(diào)整薪酬方案。當(dāng)然，薪酬解決方案需要滿足萬(wàn)人在線計(jì)算薪酬業(yè)務(wù)。如果系統(tǒng)可以做到萬(wàn)人薪資計(jì)算過(guò)程秒級(jí)處理，就能夠極大提升薪酬計(jì)算管理的工作效率，更加適合連鎖等大型企業(yè)。之后要注意的就是，人事工資管理系統(tǒng)的算薪過(guò)程一定要簡(jiǎn)單易上手。算薪步驟一定要根據(jù)系統(tǒng)指引清晰明了，無(wú)需技術(shù)人員協(xié)助也能立即上手才是適合的人事工資管理系統(tǒng)。如果不能作出準(zhǔn)確的人事薪資考勤系統(tǒng)評(píng)估，就很容易購(gòu)買到不能滿足企業(yè)實(shí)際需求的系統(tǒng)軟件。
工廠在選購(gòu)人事薪資考勤系統(tǒng)時(shí)，一般工廠前期會(huì)組建專業(yè)的采購(gòu)團(tuán)隊(duì)，人員配置一般為人事專員、IT人員、采購(gòu)人員。首先梳理出適合工廠未來(lái)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的人事系統(tǒng)需求，如果不能作出準(zhǔn)確的人事薪資考勤系統(tǒng)評(píng)估，就很容易購(gòu)買到不能滿足企業(yè)實(shí)際需求的系統(tǒng)軟件，也勢(shì)必?zé)o法在企業(yè)中發(fā)揮人事考勤薪資軟件的作用。企業(yè)務(wù)必明確引入人事薪資考勤系統(tǒng)的目的，沒(méi)有兩家企業(yè)的需求是一模一樣的，大家的需求各異，所以，在選購(gòu)人事薪資考勤軟件時(shí)也會(huì)有差別。有的企業(yè)實(shí)施人事薪資考勤軟件的目的只是提高人力資源管理辦公效率，比如說(shuō)算好工資就行，不需要人才發(fā)展、績(jī)效考核這些離他們還很遠(yuǎn)的東西；有的企業(yè)的目的是通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)來(lái)優(yōu)化企業(yè)的管理流程，提高人力資源管理水平。所以，不同企業(yè)對(duì)引入系統(tǒng)有不同的期待，不同的目的，對(duì)系統(tǒng)的考察重點(diǎn)當(dāng)然也就不同了，但有一項(xiàng)一致的目標(biāo)就是：選擇專業(yè)的eHR系統(tǒng)。目前市場(chǎng)上，考勤工資軟件種類繁多，五花八門、魚龍混雜，有好用的，也有不好用的。人事考勤薪資
薪資管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)地調(diào)用人力資源管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)等各個(gè)相關(guān)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。人事考勤薪資
好的人事工資管理系統(tǒng)是可以減少HR的事務(wù)性工作，提高了HR部門的工作效率，同時(shí)也能讓員工更直接清晰的看到自己的工資單。人事工資管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，它能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄危匀耸鹿べY管理系統(tǒng)的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。以往，傳統(tǒng)人工處理方式來(lái)管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如：花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)、效率低、保密性差、會(huì)產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這些缺點(diǎn)對(duì)于查找、更新和維護(hù)數(shù)據(jù)都帶來(lái)了不少的困難。人事考勤薪資