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人事工資管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不能缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以?lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。工資管理系統(tǒng)主要功能特點(diǎn)：支持計(jì)件工資管理，可以針對(duì)不同的員工不同的工序不同的價(jià)格記錄計(jì)件數(shù)量。通用人力考勤管理系統(tǒng)人事工資管理系統(tǒng)是我國(guó)...

使用員工薪酬管理系統(tǒng)的好處有哪些呢？現(xiàn)在所有的上班族都為了拿著工資回家養(yǎng)家糊口而拼命工作，這說(shuō)明工資是非常重要的，但是對(duì)于人力資源來(lái)說(shuō)，工資的計(jì)算和支付就像落入墨菲定律一樣——要小心，要謹(jǐn)慎，但還是會(huì)有各種錯(cuò)誤。隨著人事薪酬管理制度的普及，企業(yè)薪酬差錯(cuò)很大減少。人事薪酬管理系統(tǒng)的效益較明顯的一點(diǎn)就是降低了薪酬核算和支付的差錯(cuò)率。與傳統(tǒng)的手工計(jì)算、逐筆發(fā)放工資的方式相比，該方法具有更加人性化、效率高的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也是企業(yè)人力資源的一大節(jié)約。這意味著在過(guò)去，可能需要四五個(gè)人來(lái)計(jì)算工資。如今，只有一個(gè)系統(tǒng)可以優(yōu)化，員工不多，員工不用那么辛苦，其他普通員工也能按時(shí)拿到會(huì)費(fèi)，報(bào)酬。hr人事工資薪酬管理軟件...

HR做好考勤管理需要注意的方面，雇主耗費(fèi)大量心血進(jìn)行考勤管理但收效不佳，這已經(jīng)成為日常管理中的一個(gè)難題?？记诠芾硪_(dá)成員工與雇主雙贏的目的，需要在3個(gè)方面加以關(guān)注。（1）HR部為每位員工建立一個(gè)年假儲(chǔ)蓄賬戶（時(shí)間戶頭），加班相應(yīng)增加年假儲(chǔ)蓄額，遲到早退及各種請(qǐng)假則相應(yīng)減少儲(chǔ)蓄額；時(shí)間賬戶每月結(jié)算一次，余額自動(dòng)轉(zhuǎn)存到下個(gè)月，員工不愿轉(zhuǎn)存的，預(yù)留兩天作為下月的機(jī)動(dòng)，其余則按本月的平均工資折算發(fā)放；時(shí)間賬戶為負(fù)，從工資賬戶扣罰相應(yīng)金額。（2）嚴(yán)格遵照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，按加班時(shí)間的1.5倍計(jì)入年假儲(chǔ)蓄額中；休息日加班按加班時(shí)間的2倍計(jì)入；法定節(jié)假日加班，按加班時(shí)間的3倍計(jì)入。...

在每次改變后，使用其薪酬計(jì)算的方式越來(lái)越困難，加上有些行業(yè)的特殊性，人事方面的工作并不好做。人事在算薪資的時(shí)候，由于算法復(fù)雜，導(dǎo)致人事計(jì)算工資效率低下。HR人力資源管理系統(tǒng)：可由企業(yè)自主搭建的管理系統(tǒng)軟件，可自主搭建：智能薪酬系統(tǒng)、報(bào)銷申請(qǐng)流程、員工分配管理、招聘管理、資產(chǎn)管理、員工考勤管理、員工績(jī)效管理等企業(yè)應(yīng)用管理模塊，均可由企業(yè)自定義，如字段自定義，審批流程自定義、報(bào)銷申請(qǐng)自定義等。擁有多個(gè)企業(yè)應(yīng)用管理模塊，可自主搭建CRM客戶管理系統(tǒng)、OA移動(dòng)辦公、HR人力資源、供應(yīng)商管理、項(xiàng)目管理、企業(yè)各類數(shù)據(jù)分析等企業(yè)一站式管理系統(tǒng)均可自定義。人事薪資系統(tǒng)可以改善企業(yè)的精神風(fēng)貌，提升企業(yè)的整體形象...

人事管理系統(tǒng)指的是匯集成功企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，以信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為企業(yè)人力資源管理提供解決方案的系統(tǒng)。它能夠提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快企業(yè)的信息化建設(shè)。該系統(tǒng)提供了對(duì)人事管理、調(diào)動(dòng)管理、合同管理、工資管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲管理、輔助功能、基礎(chǔ)設(shè)置、綜合統(tǒng)計(jì)等模式錄入和表格界面錄入。錄入信息時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)相同的信息，為避免重復(fù)錄入，部分字段設(shè)置了輔助錄入功能，您只需輸入幾項(xiàng)即可完成錄入功能。操作方便快捷，可很大提高您的工作效率。人事工資管理系統(tǒng)主要功能特點(diǎn)：完善的人事檔案管理，方便的數(shù)據(jù)錄入...

人事管理系統(tǒng)主要采用Foxbase或FoxPro,系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境也是數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)置的開(kāi)發(fā)工具。人事薪資系統(tǒng)的特點(diǎn)是單機(jī)單用戶方式，開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單，能充分利用數(shù)據(jù)庫(kù)的特性。其缺點(diǎn)是開(kāi)發(fā)出的系統(tǒng)依賴性強(qiáng)，運(yùn)行必須依托數(shù)據(jù)庫(kù)環(huán)境；不容易升級(jí)與擴(kuò)展；無(wú)法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享與并行操作；代碼重用性差。原有人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享差的問(wèn)題更加突出，而新需求的提出也越來(lái)越多，越來(lái)越頻繁。這就要求系統(tǒng)在可擴(kuò)展性和標(biāo)準(zhǔn)化的要求更高。而原有的系統(tǒng)由于其與生俱來(lái)的缺點(diǎn)而無(wú)法在適應(yīng)現(xiàn)有的需求了。因此，使用現(xiàn)在的新技術(shù)，開(kāi)發(fā)出適應(yīng)新的需求的新系統(tǒng)的任務(wù)刻不容緩。管理層需要宏觀視角，需要更強(qiáng)的組織管理透化能力，可以從薪酬的宏觀視圖中，觀測(cè)出企...

薪資管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)地調(diào)用人力資源管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)等各個(gè)相關(guān)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，能夠用計(jì)算機(jī)函數(shù)將薪資核算的邏輯表達(dá)得準(zhǔn)確無(wú)誤。這就免去了人事人員絞盡腦汁地去想如何寫(xiě)公式，而只要設(shè)置一些簡(jiǎn)答的參數(shù)，系統(tǒng)就可以智能地自動(dòng)處理，并計(jì)算出結(jié)果。其實(shí)，并不是所有企業(yè)都應(yīng)該去使用薪資管理系統(tǒng)的，小企業(yè)就可以用EXCEL直接解決，畢竟員工數(shù)量不多，用EXCEL來(lái)核算也不算特別復(fù)雜，但是，員工數(shù)量多的中大型企業(yè)就必須用薪資管理系統(tǒng)了，出錯(cuò)的損失極大。另外，大企業(yè)在輔助決策的時(shí)候，如果使用像紅海云這類型的人事薪資系統(tǒng)可以從多個(gè)維度去統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，同時(shí)可以生成成本分析表，薪資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表等等。好用的...

使用EXCEL核算薪資經(jīng)常會(huì)發(fā)生一個(gè)令人抓狂的情況，就是一個(gè)數(shù)據(jù)出錯(cuò)會(huì)連帶性地導(dǎo)致多項(xiàng)數(shù)據(jù)一起出錯(cuò)，很難快速地找到錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的具體的位置。而如果是薪資管理系統(tǒng)排查錯(cuò)誤是非常簡(jiǎn)單的，各項(xiàng)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)也是一目了然的，必要的時(shí)候，你還可以求助于供應(yīng)商，不像EXCEL就只能自己研究。使用EXCEL時(shí)，文件一般就保存在電腦本機(jī)，稍微細(xì)心的人可能會(huì)多備份一份到U盤(pán)里，然而，萬(wàn)一不小心刪除了數(shù)據(jù)，萬(wàn)一U盤(pán)丟失或者損壞，后果不堪設(shè)想。如果使用人事薪資管理系統(tǒng)，系統(tǒng)有所有的歷史記錄，每一筆數(shù)據(jù)的增刪都會(huì)有標(biāo)識(shí)，較關(guān)鍵的是，系統(tǒng)數(shù)據(jù)都備份在服務(wù)器上，管理員會(huì)用專業(yè)的方式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)和備份。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)...

在每次改變后，使用其薪酬計(jì)算的方式越來(lái)越困難，加上有些行業(yè)的特殊性，人事方面的工作并不好做。人事在算薪資的時(shí)候，由于算法復(fù)雜，導(dǎo)致人事計(jì)算工資效率低下。HR人力資源管理系統(tǒng)：可由企業(yè)自主搭建的管理系統(tǒng)軟件，可自主搭建：智能薪酬系統(tǒng)、報(bào)銷申請(qǐng)流程、員工分配管理、招聘管理、資產(chǎn)管理、員工考勤管理、員工績(jī)效管理等企業(yè)應(yīng)用管理模塊，均可由企業(yè)自定義，如字段自定義，審批流程自定義、報(bào)銷申請(qǐng)自定義等。擁有多個(gè)企業(yè)應(yīng)用管理模塊，可自主搭建CRM客戶管理系統(tǒng)、OA移動(dòng)辦公、HR人力資源、供應(yīng)商管理、項(xiàng)目管理、企業(yè)各類數(shù)據(jù)分析等企業(yè)一站式管理系統(tǒng)均可自定義。人事薪資系統(tǒng)支持多賬套和工資項(xiàng)目及計(jì)算公式自定義，支持...

酬體系的設(shè)計(jì)真的是人力資源領(lǐng)域非常大的一個(gè)問(wèn)題。一味給出各類框架和流程圖，可能不能讓新手HR立即意會(huì)，也難以下手操作。就比如我們可以看看一些框架圖片眾多的答案，真的能讓新手HR看得清、學(xué)得會(huì)嗎？直接參照下面這2點(diǎn)定薪就可以了。1、候選人的工資歷史。參照候選人上一份工作的薪酬，適當(dāng)給予10%-20%左右的提高，就可以了。如果候選人上一份工作提成占比較高（銷售等），他應(yīng)聘的職務(wù)又并非高提成的，那么可以對(duì)其薪酬進(jìn)行適當(dāng)削減。2、公司能夠接受的任意數(shù)字。這一點(diǎn)非常重要，很多HR在不考慮老板意愿的情況下盲目設(shè)計(jì)薪酬體系。結(jié)果就是被老板三兩句話打回重做。問(wèn)清楚所在企業(yè)能夠支付的薪資水平，按照這個(gè)水平線，再...

工資管理系統(tǒng)：人事工資管理系統(tǒng)是每個(gè)公司都應(yīng)該有的一款軟件，它的主要功能就是為了方便公司領(lǐng)導(dǎo)查詢員工的工資信息，這款軟件的出現(xiàn)也為許多公司帶來(lái)了便利。人事工資管理系統(tǒng)主要功能特點(diǎn)：1.界面友好，圖形導(dǎo)航界面幫您輕松上手，支持多種界面WinXP,Office2007等格式。2.系統(tǒng)預(yù)設(shè)了演示數(shù)據(jù)幫您快速掌握軟件使用。3.完善的人事檔案管理，方便的數(shù)據(jù)錄入，檔案項(xiàng)目設(shè)置齊全，并且設(shè)立10個(gè)人事自定義項(xiàng)目，留下了擴(kuò)展空間。支持打印檔案表、員工照片。人事報(bào)表支持表格列頭自定義功能，您可根據(jù)您的報(bào)表要求自由設(shè)置人事報(bào)表格式，打印您需要的人事報(bào)表，超級(jí)靈活。4.除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經(jīng)歷管...

一般考勤管理會(huì)遇到的難點(diǎn)：企業(yè)考勤管理制度將直接對(duì)考勤各項(xiàng)細(xì)則做出具體規(guī)定，供員工遵循，供HR考勤人員作為統(tǒng)計(jì)及管理的依據(jù)。而HR考勤人員往往會(huì)遇到以下的難點(diǎn)：1.考勤系統(tǒng)算出來(lái)的報(bào)表還要配合以大量手工修改報(bào)表結(jié)果為前提，不然報(bào)表不正確，浪費(fèi)時(shí)間？2.HR部門(mén)每個(gè)月被折磨得疲累不堪，很耽誤人力資源管理工作時(shí)間？特別是要出報(bào)表的前幾天，加班加點(diǎn)都出不了報(bào)表；3.復(fù)雜的加班調(diào)休請(qǐng)，人工處理非常累，特別容易出錯(cuò)；4.超時(shí)加班監(jiān)管缺乏，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法規(guī)避；5.人事數(shù)據(jù)全部依靠手工統(tǒng)計(jì)，效率低，差錯(cuò)高，總部對(duì)于基層單位數(shù)據(jù)無(wú)法有效核實(shí)；6.大量工作依賴于人工管理，各單位流程不一，容易形成上下信息不對(duì)稱...