酬體系的設計真的是人力資源領域非常大的一個問題。一味給出各類框架和流程圖，可能不能讓新手HR立即意會，也難以下手操作。就比如我們可以看看一些框架圖片眾多的答案，真的能讓新手HR看得清、學得會嗎？直接參照下面這2點定薪就可以了。1、候選人的工資歷史。參照候選人上一份工作的薪酬，適當給予10%-20%左右的提高，就可以了。如果候選人上一份工作提成占比較高（銷售等），他應聘的職務又并非高提成的，那么可以對其薪酬進行適當削減。2、公司能夠接受的任意數字。這一點非常重要，很多HR在不考慮老板意愿的情況下盲目設計薪酬體系。結果就是被老板三兩句話打回重做。問清楚所在企業能夠支付的薪資水平，按照這個水平線，再根據候選人能力上下浮動即可。人事薪資系統可以改善企業的精神風貌，提升企業的整體形象。人事薪資系統公司

薪酬解決方案的關鍵價值，從而了解為什么要選擇適合的人事工資管理系統。首先要知道的是，只有有效解決員工薪酬的計算，才有可能提升算薪效率與準確率。而合適的人事工資管理系統能夠解決客戶傳統的簡陋Excel工具計算薪資帶來的準確度低的問題，協助企業提升計算準確率。其次，薪酬解決方案要實現集團型薪資方案的靈活配置。只有支持各種薪酬公式的靈活配置，才能幫助企業根據自身實際發展情況，更加靈活地調整薪酬方案。當然，薪酬解決方案需要滿足萬人在線計算薪酬業務。如果系統可以做到萬人薪資計算過程秒級處理，就能夠極大提升薪酬計算管理的工作效率，更加適合連鎖等大型企業。之后要注意的就是，人事工資管理系統的算薪過程一定要簡單易上手。算薪步驟一定要根據系統指引清晰明了，無需技術人員協助也能立即上手才是適合的人事工資管理系統。人事薪資系統公司工廠在選購人事薪資考勤系統時，一般工廠前期會組建專業的采購團隊。

在沒有薪資管理系統之前，企業核算員工薪資全靠EXCEL，甚至到人事薪資系統流行的現在，有部分企業仍然堅持使用原始傳統的EXCEL來算工資，那么，薪資管理系統與EXCEL到底有什么樣的區別呢？EXCEL只只是一個靜態的文件，數據導入只支持EXCEL和CSV的互導，可以說是純手工地將這些數據輸入到EXCEL里面，效率之低就可想而知了。而薪資管理系統的數據錄入就顯得多樣化多了，它可以支持多種文件格式的導入，還能從數據庫遷移數據，效率極高，所以說使用薪資管理系統是非常方便的。

人事薪資系統要設置基準工資。舉例來說說，HR可以使用市場數據來確定薪級的薪資范圍。如果薪資等級包括三個不同的職位（例如，行政人員，部門經理和個人助理），則可以將這三個職位的薪水中點取平均值，以找到薪級范圍內的中點值。假設上海市中，所有行政的工資中位數是5000，所有部門經理的工資中位數是10000，所有個人助理的工資中位數是6500。那么，企業的基準工資就是（5500+10000+6500）/3=6000。具體操作中，企業可以把6000作為基準，職位上升一級（或每漲薪一次），則上漲一定比例。人事工資管理系統應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。

對人力資源管理系統還應該作出專業技術方面的評估，專業技術評估包括四個方面：系統都有哪些功能模塊呢？系統有沒有很強的靈活性，能不能適應人力資源管理的業務變化？系統的易用性如何，非IT專業的員工是否能正常使用，尤其是一些功能使用時需要做的設置和調整是不是足夠簡單？系統是不是專業的，是否很好地融入了人力資源管理的先進理念，系統的數據與流程的關聯性是否良好等等。人事自動考勤系統已得到了國內上千家企業的選用和認可，幫助企業實現了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。人事工資管理系統是每個公司都應該有的一款軟件，它的主要功能是為了方便公司領導查詢員工的工資信息。人事薪資系統公司

我們需要搞清楚人力資源管理系統與企業內部的其他系統是什么關系。人事薪資系統公司

人事薪資系統薪酬福利結構調整，直接影響HR算薪效率，能夠支持現行稅收法則，即刻可用的工資核算系統對企業算薪意義重大。據了解，人事工資核算系統把復雜薪酬計算作為關鍵組成部分，匯集了百余種不同行業的薪酬核算模型及薪資公式，一鍵計算各類復雜薪酬。系統支持自定義薪資結構、計算方法、社保公積金和個稅方案，完美兼容各行各業復雜的薪酬核算。即便在新稅改“五項專項附加扣除”的納入下，人事也可以完成合適匹配，無需再次加以開發，同時適用于任何政策調整，令工作更省心。除此之外，HR們在選擇工資管理軟件時，較看重員工管理、復雜薪酬核算以及薪資發放這三個部分，而人事薪資系統人事工資核算系統著實可以滿足HR的困擾與需求。人事薪資系統公司