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對某一專題進行深入探討的培訓方法，其目的是為了解決某些復雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通，謀求觀念看法的一致。采用討論法培訓，必須由一名或數名指導訓練的人員擔任討論會的主持人，對討論會的全過程實施策劃與控制。參加討論培訓的學員人數一般...

甲方權利與義務1.必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；2.對勞務派遣人員是否適合要求有**終決定權；3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： （1）在...

服務內容與質量服務內容多樣化：勞務行業的服務內容日益豐富，涵蓋了臨時工、外包服務、家政服務等多個細分領域。除了傳統的勞務派遣服務外，一些勞務企業還提供人力資源外包、招聘服務、培訓與開發、薪酬福利管理等一站式服務，滿足了企業多樣化的用工需求。服務質量參差不齊：部...

對培訓內容反復練習學習是一個長期的過程，而將學習到的知識應用到實際過程中更是漫長。企業培訓的目的是讓員工將學到的知識應用到工作中并為企業帶來價值，因此在員工結束培訓課程后，應該以不同的形式對所學內容進行磨練，如通過視頻、實戰演練等方式長期、分階段的進行，使...

從服務行業角度來看人力資源派遣屬于服務行業，具有服務行業的通性特點: 1、無形性:人力資源派遣服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。 2、異質性:人力資源派遣服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務...

培訓的原則： 公司對員工的培訓遵循系統性原則、制度化原則、主動性原則、多樣化原則和效益性原則。 （一） 系統性員工培訓是一個全員性的、***的、貫穿員工職業生涯始終的系統工程。 （二） 制度化建立和完善培訓管理制度，把培訓工作例行化、制度...

培訓的原則： 公司對員工的培訓遵循系統性原則、制度化原則、主動性原則、多樣化原則和效益性原則。 （一） 系統性員工培訓是一個全員性的、***的、貫穿員工職業生涯始終的系統工程。 （二） 制度化建立和完善培訓管理制度，把培訓工作例行化、制度...

對社會的優勢倡導人力資源配置市場化。打破人才地區分布不平衡，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進人事制度**的基礎上，更加適應"單位人"向"社會人"的轉變。同時，雙向選擇，更加靈活，對人才本身...

高勞務行業的服務質量，需要從多個方面入手。以下是一些具體的建議：人員培訓與管理專業技能培訓：對勞務員工進行系統的專業技能培訓，包括崗位所需的技術知識、操作規范等，確保他們能夠勝任工作任務，提高工作效率和質量。例如，對于建筑勞務工人，開展施工技術、安全操作規程等...

具體來說，職業中介活動包括但不限于以下幾個方面：一是簡歷篩選與推薦，即對求職者提交的簡歷進行初步篩選，并將合適的人選推薦給企業；二是面試安排與跟進，協助企業安排面試時間、地點，并在面試后跟蹤結果；三是職業規劃與咨詢，為求職者提供職業發展建議，幫助他們更好地定位...

人力資源服務外包 ，指的是企業為了降低人力成本，實現效率比較大化，將人力資源事務中非**部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理。一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包三種。國外人力資源管理人員與員工的比例...

調查發現人力資源管理的不同職能對企業的意義不同，外包程度也不同，其中工資發放、福利、培訓是三種常見的外包職能，而人力資源信息系統與薪酬則較少外包。同時調查中還發現，小企業中把工資發放和福利職能外包的比例較高。對于這個問題，某大型外企的人力資源部經理Michae...

中介指在不同事物或同一事物內部對立兩極之間起居間聯系作用的環節。對立的兩極通過中介聯成一體。中介因對立面的斗爭向兩極分化，導致統一體的破裂。 各事物之間直接聯系的中介一般有以下幾種： ①各事物相互交換的媒介子（如引力子和虛光子）所構成的場如引力...

從服務行業角度來看人力資源外包屬于服務行業，具有服務行業的通性特點：1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質性：人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公...

勞務派遣行業未來發展趨勢如下：市場需求持續增長用工靈活性需求推動：隨著經濟結構的調整和市場競爭的加劇，企業為提高生產效率、降低成本、增強競爭力，對用工靈活性的需求不斷增加。勞務派遣能夠滿足企業臨時性、輔助性、替代性的用工需求，使企業可以根據業務變化快速調整人力...

勞務派遣行業未來發展趨勢如下：市場需求持續增長用工靈活性需求推動：隨著經濟結構的調整和市場競爭的加劇，企業為提高生產效率、降低成本、增強競爭力，對用工靈活性的需求不斷增加。勞務派遣能夠滿足企業臨時性、輔助性、替代性的用工需求，使企業可以根據業務變化快速調整人力...

拓展培訓揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展培訓強調學員去「感受」學習，而不僅*在課堂上聽講。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體...

特色人才推薦：針對一些特殊行業或崗位，中介機構通過自身的渠道和資源，挖掘具有特定技能或經驗的人才推薦給用人單位。比如為文化藝術機構推薦具有獨特才藝的演員、歌手等。為勞動者介紹用人單位個性化求職指導與推薦：職業中介工作人員了解求職者的技能、興趣、職業規劃等情況后...

社交媒體平臺招聘：隨著社交媒體的發展，許多企業會在微博、微信公眾號、抖音等平臺上發布招聘信息，或者通過專業的職場社交平臺進行招聘。這種方式傳播范圍廣、速度快，還能利用平臺的互動功能進行初步溝通和篩選。在線視頻面試：借助視頻會議軟件，企業和求職者可以進行遠程面試...

選擇合適的外包服務機構確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業今后管理質量的好壞，對民營中小企業來說更有可能是生死攸關的，所以企業必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽，尤其是可持續的服務能力。當然，一般首先要考慮服務的價...

重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。3、通用性：...

邊緣科學的出現及其發展表明，各門科學之間的分野是相對的，過去曾被人們看作互不相干的許多學科，正在通過某些新興的邊緣科學的中介而互相聯系起來，現代科學已經在這里預示出某種一體化的趨向。再者，思維從整體上對任何客體的再現，亦即任何具體真理的獲得，都不是也不可能是一...

體系企業培訓評估是對企業培訓工作的績效衡量過程，建立培訓評估體系主要有三個目的： 一、決策 利用評估結果改變一個培訓項目及其參與者和培訓人員的地位（例如，繼續擴大或縮小一個項目的規模，或是重新安排一名培訓師）。 二、改進 為培訓人員或培訓參與者...

勞務派遣暫行規定》用工范圍和比例限制：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，且使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%，防止勞務派遣用工形式的濫用。勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行：詳細規定了勞務派遣協議應載明的內容，...

人力資源外包行業在經濟發達地區發展迅速。在經濟發達地區，不乏蘇州、義烏、順德等這樣的制造基地，有一定規模和數量的企業，市場勞務工的缺口較大，人力資源外包市場發展前景廣闊。對于企業來說，選擇何種用工方式，如何降低企業成本，增強核心競爭力是重要課題。不少企業的人力...

類型包括; 1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務; 2、提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜; 3、按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理; 4、按...

建立原則科學、有效的培訓評估體系需要遵循四個基本原則： 一、目標性原則 目標性原則是決定并保證評估活動正確取向的準則。要保證這一正確取向，就要求參與評估的人員牢記培訓目的和評估的基本要求，不要把全員參與、氣氛熱烈、領導重視、投資量大、教員名氣大、報紙...

人力資源經理人需要具備的技能人力資源經理人需要具備相應的人力資源管理技能，能了解并掌握相當的業務知識，更要求能與業務部門說一樣的“語言”。 人力資源部門應該從“權力中心(Power Center)”的地位走向“服務中心(Service Center)”。人力資...

重復性:人力資源派遣活動具有重復性，這不僅體現在派遣活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源派遣服務需求的重復性上。人力資源派遣活動的重復性，是人力資源派遣發展的可能理由，企業對人力資源派遣服務重復性需求，才使人力資源派遣獲得發展的足夠動力、通用性:...

總結人力資源外包在中國20多年的發展歷程，可以看到一個異常清晰的具有**的特點：（1）人力資源派遣的政策性“催生”和“喂養”（早期的“提供中方雇員”和后來安排下崗職工需要、國有企事業單位用工編制限制）；（2）人力資源管理職能外包的市場化發展；（3）人事事務外包...