高新企業可以通過知識產權運營實現價值更大化。一方面，企業可以將閑置的知識產權進行轉讓、許可，獲取經濟收益。在進行知識產權交易時，要合理評估知識產權的價值，可聘請專業的評估機構進行評估，確保交易價格的合理性。例如，某科技企業將其一項不再使用的Patented technology轉讓給其他企業，獲得了數百萬元的轉讓收入，同時也為該Patented technology找到了新的應用場景。? 另一方面，企業可以利用知識產權進行質押融資，解決資金問題。在進行質押融資時，要選擇價值較高、穩定性強的知識產權，并與金融機構進行充分溝通，了解融資流程和要求。此外，企業還可以通過知識產權入股的方式，與其他企業開展合作，實現資源共享、優勢互補，共同開拓市場。 研發人員需提供連續繳納社保證明。北侖區個性化高新服務專家

企業職工總數涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據勞動合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業累計工作 183 天以上，方可納入職工總數統計。統計采用全年月平均數計算法，即先算出每月平均數（月初數＋月末數）÷2，再將全年各月平均數相加除以 12，得出全年月平均數。accurate統計職工總數是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業 1 月份月初職工數為 100 人，月末為 105 人，該月職工平均數就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假設全年各月平均數之和為 1230 人，那么全年職工月平均數為 1230÷12 = 102.5 人，這一數據用于后續與科技人員數量對比，判斷企業是否符合高新企業認定在人員構成方面的要求。?慈溪企業高新服務公司參與國家標準制定可獲額外評分。

科技人員是高新企業開展研發創新活動的Nucleus力量，企業應加強科技人才隊伍建設。一方面，持續引進高層次科技人才，優化人才結構，提升團隊整體創新能力；另一方面，注重內部人才培養，通過開展專業培訓、學術交流、項目實踐等方式，提高現有科技人員的專業技能和創新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業發展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發創新工作。準確統計科技人員數量和工作時間，確保科技人員占比持續符合高新企業認定要求。對于兼職、臨時聘用的科技人員，要規范管理，簽訂明確的工作協議，記錄工作內容和時間，保存相關證明材料。同時，關注科技人才的職業發展需求，營造良好的工作環境和企業文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業科技人才隊伍的穩定性。

企業需準確判斷產品（服務）Nucleus技術所屬的《國家重點支持的高新技術領域》細分條目。部分企業因對領域理解偏差導致申報失敗，如將傳統機械制造中的自動化改造錯誤歸類為 “先進制造與自動化” 領域。建議企業組織技術、申報人員深入研究領域目錄，必要時邀請專業人員指導。在申報材料中，詳細說明技術原理、創新點與領域的關聯性，避免模糊表述。例如，某新能源汽車企業在申報時，針對電池管理系統技術，詳細闡述其符合 “新能源與節能” 領域的具體條款，提高審核通過率。技術合同需在技術市場登記備案。

企業在中國境內發生的研究開發費用總額，占全部研究開發費用總額的比例不低于 60%。此規定意在鼓勵企業加大國內研發投入，充分利用國內科研資源，推動國內科技水平整體提升。一方面，國內研發活動能帶動相關產業發展，促進產學研深度合作，培養本土科技人才；另一方面，有利于企業緊密結合國內市場需求開展技術創新。例如企業總研發費用為 800 萬元，要滿足境內研發費用占比要求，境內研發費用應不少于 800×60% = 480 萬元。企業在國內設立研發中心，與國內高校、科研機構合作開展研發項目，將更多研發資源投向國內，既符合認定要求，也有助于企業扎根國內市場，實現可持續發展。?高新技術領域需符合八大技術領域分類。江北區個性化高新服務外包

科技查新報告需在有效期內。北侖區個性化高新服務專家

申報材料需形成完整的證據鏈，各項指標之間相互印證。知識產權應與研發項目、高新技術產品（服務）形成對應關系；研發費用投入應與研發活動內容相匹配。某新材料企業因申報材料中Patented technology與研發項目脫節，被質疑技術真實性。企業在整理材料時，應以技術創新為主線，將知識產權、研發活動、產品應用串聯起來，通過圖表、流程圖等形式直觀展示邏輯關系，同時確保數據一致性，避免出現矛盾表述，如研發費用中人員人工費用與科技人員數量的對應關系。北侖區個性化高新服務專家